10 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Обеспеч-ть орг-ции труд. рес-ми опр-ся путем сопоставления фактич. колич. работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Кач. состав персонала

По администр-управленчс. персоналу необх. проверить соответствие фактич. ур-ня образ-я занимаемых должностей.

Для хар-ки движения раб.силы рассч-ся и анализ-ся след показатели:

- К _{оборота по приему рабочих} = кол-во принят за отчет/ ЧР (среднеспис.число раб)

-К _{по убытию}= К уволенн.за отч/ ЧР (среднеспис.число раб)

- К _{текущих кадров}= К уволенн. по собст + за нарушен./ ЧР (среднеспис.число раб)

- К _{замещения} = К принятых –К уволлен./ ЧР (среднеспис.число раб)

- К _{состава} = К прораб. весь год / ЧР (среднеспис.число раб)

11. Анализ использования рабочего времени

Использование трудовыми ресурсами за исследуемый период можно оценить по:

- средней продолжительности рабочего дня;

- количеству отработанных дней и часов 1 рабочим за анализируемый период;

- степень использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени зависит от: числа рабочих; кол-ва дней, отработ. 1 рабоч. в ср.за год; средн. продолжит. рабочего дня.

ФРВ=ЧР*Д_отр^1раб * П , где ФРВ-фонд раб врем, ЧР – среднесписочное число рабоч, Д_отр^1раб – отработка 1 раб за год, П- продолж-ть

Д_отр^1раб = Д _отр/ЧР, П= отраб всеми часы/дни

Для выяснения причин целодневн. и внутрисп. потерь раб.врем. необходимо сопоставить данные фактич. и план. баланса раб.вр.

12. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

 ,

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;  Ч – численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рис.6.

Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.