- •Правова та претензійно-позовна робота в організаціях
- •Тема 1. Завдання та організаційна структура юридичної служби.
- •1. Поняття правової роботи та юридичної служби.
- •2. Основні завдання і напрями роботи юридичної служби.
- •3. Юридична служба як наука.
- •4 . Організація і структура юридичної служби.
- •5. Нормативні акти, що регулюють діяльність юридичної служби.
- •Тема 2. Організація роботи із забезпечення законності документів правового характеру.
- •1. Методика роботи з перевірки відповідності вимогам законодавства проектів локальних нормативних актів, інших документів правового характеру.
- •2. Підготовка проектів і впорядкування відомчих і локальних нормативних актів.
- •3. Кодифікація і зберігання нормативних актів в організації.
- •Тема 3. Договірна робота юридичної служби.
- •1. Методика організації договірної роботи.
- •2. Принципи договірної роботи та методика їх забезпечення.
- •3. Участь юридичної служби в роботі з підготування проектів господарських договорів.
- •4. Облік і контроль у договірній роботі.
- •Тема 4. Організація претензійно-позовної роботи.
- •1. Претензійно-позовна робота як один із важливіших напрямів правової роботи.
- •2. Оформлення і облік претензійних та позовних матеріалів.
- •3. Узагальнення наслідків претензійно-позовної роботи.
- •Тема 5. Правова робота в галузі забезпечення власності організацій.
- •1. Методика організації роботи в галузі збереження власності організацій, напрями цієї роботи.
- •2. Робота юридичної служби із забезпечення відшкодування збитків, завданих організації, підприємству.
- •3. Роль юридичної служби у ліквідації дебіторської заборгованості та забезпеченні законності списання матеріальних цінностей та боргів.
- •4. Аналіз практики використання правових засобів до забезпечення збереження власності організацій.
- •Тема 6. Правова робота в галузі додержання законодавства про працю.
- •1. Методика організації роботи із додержання законодавства про працю та основні напрями цієї роботи.
- •2. Забезпечення відповідності чинному законодавству документів, що регулюють трудові відносини в організації.
- •Тема 7. Робота юридичної служби в галузі правової пропаганди.
- •1. Методика організації роботи в галузі правової пропаганди.
- •2. Організація проведення лекцій та постійно діючих семінарів з юридичних питань та правової роботи.
- •3. Інші види правової пропаганди і правового навчання.
- •Тема 8. Розгляд і вирішення спорів про порушення договірних строків та кількостей.
- •1. Порядок подання і оформлення претензій та позовів щодо недопоставки товарів.
- •2. Правове регулювання розгляду і вирішення спорів про порушення договірних строків та кількостей.
- •3. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів про недопоставку та несвоєчасну поставку товарів.
- •Тема 9. Розгляд і вирішення спорів про недостачі товарів або продукції.
- •1. Порядок подання і оформлення претензій та позовів за недостачами.
- •2. Порядок складання актів про недостачу товарів (продукції).
- •3. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів про недостачі.
- •Тема 10. Розгляд і вирішення спорів з приводу поставки або продажу товарів неналежної якості чи некомплектних.
- •1. Основні нормативні акти, що регулюють порядок подання і розгляду претензій та позовів з приводу одержання товарів неналежної якості або некомплектних.
- •2. Роль господарського договору у порядку визначення якості одержаних товарів.
- •3. Претензії та позови з приводу одержання товарів неналежної якості.
- •4. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів за якість товарів (продукції).
Тема 7. Робота юридичної служби в галузі правової пропаганди.
1. Методика організації роботи в галузі правової пропаганди.
У справі підвищення рівня законності, покращення результатів роботи в організації, на підприємстві має велике значення правове виховання і правова пропаганда, правове навчання керівників і працівників.
Працівники юридичної служби повинні брати активну участь у правовому вихованні працівників, організовувати цю роботу.
Правове виховання вміщує пропаганду права, сприяння формуванню вірного розуміння його суті та призначення, напрацювання навичок додержання законодавства, вміння правильно використовувати чинні правові норми в інтересах організації, її колективу і особи (працівника).
При здійсненні правового виховання юридичній службі слід постійно використовувати конкретні приклади, що стосуються певних суб єктів правовідносин. Зокрема, вона консультує представників адміністрації з різноманітних питань, що ставляться працівникам у пропозиціях, заявах, скаргах.
Особливої уваги вимагає довідково-інформаційна діяльність з правових питань, здійснювана юридичною службою. Вона може полягати у наступному:
- забезпечення структурних підрозділів текстами нормативних актів;
- створення фонду нормативних актів (опублікованих у періодичних та інших виданнях, а також наказів, інструкцій та інших актів конкретної організації);
- внесення у тексти нормативних актів наступних змін та доповнень, вилучення з користування скасованих нормативних актів та відповідної інформації про це структурних підрозділів;
- накопичення матеріалів судової практики;
- забезпечення організації практичними, науково-практичними посібниками, монографіями та іншими літературними джерелами з правових питань;
- підготування на прохання зацікавлених організацій, підрозділів, працівників довідок і консультацій стосовно чинного законодавства, а також практики вирішення органами управління, судовими органами певних категорій справ;
- інформування про діюче законодавство. Метою такої інформації є забезпечення додержання, застосування, виконання та використання нормативних приписів, що містяться як у нових актах, так і діючих, з питань, що мають значення для цієї організації.
Інформація про законодавство, а також про практику його застосування проводиться найрізноманітнішими способами (усні та письмові огляди, скерування текстів нормативних актів відповідним підрозділам, організаціям, посадовим особам, розміщення цих текстів на стендах тощо).
Методична робота юридичної служби у галузі правового навчання, правової пропаганди може мати такі напрями:
- вона повинна охоплювати неюридичні структурні підрозділи організації, тому що у застосуванні, використанні чинного законодавства (у правовій роботі) беруть участь не тільки керівники організації, але й різні підрозділи. Застосування законодавства, його використання – сфера діяльності всіх без виключення структурних підрозділів, усі вони здійснюють певні ділянки правової роботи, і юридична служба покликана забезпечити нормальну роботу в цьому напрямі. З цією метою вона організовує вивчення посадовими особами нормативних актів, що стосуються їх діяльності, здійснює методичне керівництво претензійною роботою, якщо вона проводиться неюридичними підрозділами;
- методична робота проводиться для юридичних підрозділів усіх підпорядкованих організацій. Юридична служба об єднання (великого підприємства) організовує обмін досвідом роботи юридичних відділів, скликає наради та проводить семінари для працівників підвідомчих організацій;
- своєрідним напрямом у діяльності юридичної служби, який має багато спільного із здійснюваною нею методичною роботою, є надання допомоги з правових питань профспілковому комітету, іншим громадським організаціям, які діють на підприємстві.
Окремим напрямом у галузі правового навчання і правової пропаганди є кодифікаційна робота юридичної служби. Вона полягає у систематизованому обліку і зберіганні текстів нормативних актів. Це забезпечує швидку і повну правову інформацію з питань, що виникають у діяльності організації. Будь-яка правова робота, юридична діяльність як одну із складових містить ознайомлення з виданими з конкретного питання нормативними актами. Їх тлумачення та застосування у відповідності до конкретних умов. Успіх юридичної діяльності залежить, у першу чергу, від знання юридичними працівниками діючих правових норм та вірного їх застосування. Цього неможливо досягти, якщо у їх розпорядженні не буде текстів усіх необхідних правових актів.