- •Правова та претензійно-позовна робота в організаціях
- •Тема 1. Завдання та організаційна структура юридичної служби.
- •1. Поняття правової роботи та юридичної служби.
- •2. Основні завдання і напрями роботи юридичної служби.
- •3. Юридична служба як наука.
- •4 . Організація і структура юридичної служби.
- •5. Нормативні акти, що регулюють діяльність юридичної служби.
- •Тема 2. Організація роботи із забезпечення законності документів правового характеру.
- •1. Методика роботи з перевірки відповідності вимогам законодавства проектів локальних нормативних актів, інших документів правового характеру.
- •2. Підготовка проектів і впорядкування відомчих і локальних нормативних актів.
- •3. Кодифікація і зберігання нормативних актів в організації.
- •Тема 3. Договірна робота юридичної служби.
- •1. Методика організації договірної роботи.
- •2. Принципи договірної роботи та методика їх забезпечення.
- •3. Участь юридичної служби в роботі з підготування проектів господарських договорів.
- •4. Облік і контроль у договірній роботі.
- •Тема 4. Організація претензійно-позовної роботи.
- •1. Претензійно-позовна робота як один із важливіших напрямів правової роботи.
- •2. Оформлення і облік претензійних та позовних матеріалів.
- •3. Узагальнення наслідків претензійно-позовної роботи.
- •Тема 5. Правова робота в галузі забезпечення власності організацій.
- •1. Методика організації роботи в галузі збереження власності організацій, напрями цієї роботи.
- •2. Робота юридичної служби із забезпечення відшкодування збитків, завданих організації, підприємству.
- •3. Роль юридичної служби у ліквідації дебіторської заборгованості та забезпеченні законності списання матеріальних цінностей та боргів.
- •4. Аналіз практики використання правових засобів до забезпечення збереження власності організацій.
- •Тема 6. Правова робота в галузі додержання законодавства про працю.
- •1. Методика організації роботи із додержання законодавства про працю та основні напрями цієї роботи.
- •2. Забезпечення відповідності чинному законодавству документів, що регулюють трудові відносини в організації.
- •Тема 7. Робота юридичної служби в галузі правової пропаганди.
- •1. Методика організації роботи в галузі правової пропаганди.
- •2. Організація проведення лекцій та постійно діючих семінарів з юридичних питань та правової роботи.
- •3. Інші види правової пропаганди і правового навчання.
- •Тема 8. Розгляд і вирішення спорів про порушення договірних строків та кількостей.
- •1. Порядок подання і оформлення претензій та позовів щодо недопоставки товарів.
- •2. Правове регулювання розгляду і вирішення спорів про порушення договірних строків та кількостей.
- •3. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів про недопоставку та несвоєчасну поставку товарів.
- •Тема 9. Розгляд і вирішення спорів про недостачі товарів або продукції.
- •1. Порядок подання і оформлення претензій та позовів за недостачами.
- •2. Порядок складання актів про недостачу товарів (продукції).
- •3. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів про недостачі.
- •Тема 10. Розгляд і вирішення спорів з приводу поставки або продажу товарів неналежної якості чи некомплектних.
- •1. Основні нормативні акти, що регулюють порядок подання і розгляду претензій та позовів з приводу одержання товарів неналежної якості або некомплектних.
- •2. Роль господарського договору у порядку визначення якості одержаних товарів.
- •3. Претензії та позови з приводу одержання товарів неналежної якості.
- •4. Аналіз судово-господарської практики вирішення спорів за якість товарів (продукції).
2. Підготовка проектів і впорядкування відомчих і локальних нормативних актів.
Дуже важливу частину правової роботи в організаціях складає прийняття так званих відомчих нормативних актів – примірних статутів, примірних положень, інструкцій тощо. При прийнятті подібних нормативних актів значну роль повинна відігравати юридична служба.
Керівництво відповідної галузі народного господарства (відомства, наприклад, споживчої кооперації) має якусь мету, для втілення якої приймається локальний нормативний акт (наприклад, покращення роботи галузі, приведення відомчих нормативних актів у відповідність до чинного законодавства і т.п.). Відповідні служби відомства розробляють проект нормативного акту – це може бути цілісний проект або пропозиції до нього. Юридична служба повинна брати активну участь у цьому процесі з метою, щоби цей проект у всіх своїх частинах відповідав чинному законодавству. Зокрема, юридична служба може збирати всі пропозиції щодо такого нормативного акту і на їх підставі складати проект відповідного нормативно-правового акту.
Готовий проект відомчого нормативно-правового акту може надсилатися до конкретних організацій з метою внесення до нього відповідних пропозицій. В таких випадках юридична служба підприємства повинна, на підставі аналізу конкретної ситуації, у співпраці із зацікавленими службами підприємства, сформулювати і подати такі пропозиції до проекту нормативно-правового акту. Якщо виявиться, що представлений проект відомчого нормативно-правового акту суперечить чинному законодавству, наприклад, якомусь базовому закону, юридична служба повинна звернути увагу авторів проекту на такі протиріччя, обґрунтувати і дати пропозиції щодо їх усунення.
3. Кодифікація і зберігання нормативних актів в організації.
Міністерства, відомства, підприємства, установи, організації зобов язані забезпечити юридичний відділ, юрисконсульта законодавчо-довідковими матеріалами, збірниками та іншими посібниками з правових питань, а також необхідною юридичною літературою.
Юридична служба постійно здійснює систематизацію, облік та зберігання нормативних актів. У процесі діяльності за цим напрямом юрисконсульт виконує такі види робіт:
- вивчення нормативних актів;
- облік нормативних актів, судової практики на підставі відповідного класифікатора;
- вивчення і аналіз змін, що вносяться до нормативних актів;
- складання систематизованої картотеки;
- ведення контрольних екземплярів нормативних актів;
- внесення змін до нормативних актів;
- відмітки про зміни у картотеці.
У випадку застосування автоматизованих довідково-правових систем юрисконсульту немає необхідності виконувати роботи , пов язані із веденням картотеки загальнодержавних і відомчих нормативних актів. Однак картотека може застосовуватись у роботі юридичної служби для обліку нормативних юридичної особи (локальних), які не можуть бути одержані із баз автоматизованих довідково-правових систем.
Нормативно-правові акти зберігаються за розділами (відповідно до класифікатора) у хронологічному порядку.
Підтримання нормативно-правових актів у контрольному стані вміщує відстеження внесених до них змін і доповнень.