- •Оглавление
- •Общие организационно-методические указания
- •Цели и задачи изучения дисциплины:
- •Требования к освоению самостоятельной работы
- •Тематический план
- •Список рекомендуемой литературы
- •Периодические издания (журналы)
- •Тема 1. Ксо как основа развития современной компании
- •Методические указания
- •Интернет – ресурсы
- •Содержание и методические указания к изучению тем дисциплины
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 2. Основные стандарты, руководства и инициативы в сфере ксо
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 3. Построение системы управления ксо в организации
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 4. Эффективность реализации ксо
- •Методические указания
- •Вопросы для самопроверки
- •Контрольные вопросы по дисциплине
- •Методические указания к выполнению контрольной работы
- •Структура контрольной работы
- •Задания к контрольной работе
- •Варианты контрольной работы
- •Тематика контрольных работ
- •Методические указания к практической работе студентов
- •Тематический план
- •Содержание практических занятий Практическое занятие № 1 «Основные стандарты, руководства и инициативы в сфере ксо»
- •Методические указания
- •Практическое занятие № 2 «Построение системы управления ксо в организации»
- •Методические указания
- •Практическое занятие № 3 «Эффективность реализации ксо»
- •Методические указания
Вопросы для самопроверки
Сформулируйте понятие корпорации.
Каковы отличия корпоративной ответственности «корпорации» и «должностных лиц»?
Как концепция КСО связана с экономикой, социологией, менеджментом?
Чем отличаются американская и европейская модели корпоративной социальной ответственности?
В чем выражалась благотворительная деятельность русских купцов и
промышленников?
Каких известных благотворителей вы знаете? Расскажите об их деятельности.
Какие социальные обязательства выполняли предприятия в СССР?
В чем особенности российской модели КСО?
Что такое «корпоративный эгоизм» и «корпоративный альтруизм»?
Что такое социальное партнерство?
Как проявляется социальное партнерство государства, бизнеса и общества?
Как развивается социальное партнерство в современной России?
Тема 2. Основные стандарты, руководства и инициативы в сфере ксо
КСО в интерпретации Глобального договора ООН. Стандарты КСО: SA8000, AA1000SES, ISO 26000. Руководство по отчетности в области устойчивого развития инициативы по отчетности (GRI).
Взаимосвязь международных и российских стандартов КСО.
Самостоятельная работа заключается в дополнительной теоретической подготовке студента по теме, изучение дополнительной литературы выбираемой из предложенного списка рекомендуемой литературы и других источников
Методические указания
С 1990-х годов предпринимались многочисленные попытки создания инструментария и стандартов, которые можно было бы использовать в целях унификации нефинансовой отчетности, а также для объективной оценки вклада корпораций в социальную, экологическую, экономические сферы и определения критериев их устойчивого развития.
Сегодня признанными международным сообществом стандартами КСО являются SA8000, AA1000SES, GRI, ISO 26000.
SA8000 (Social Accountability 8000) - стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. В основу этого универсального стандарта положены несколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединенных Наций по правам ребенка и Всемирная декларация прав человека.
Ведущим форматом нефинансовой отчетности по КСО является стандарт АА1000 Stakeholders Engagement Standard, созданный Институтом социальной и этической отчетности (The Institute of Social and Ethical AccountAbility). Стандарт опирается на практический опыт подготовки и верификации социальных отчетов более чем 1000 компаний по всему миру.
В основу стандарта GRI (Global Reporting Initiative) положена концепция устойчивого развития бизнеса, при которой компаниям необходимо сбалансировать экономическую, экологическую и социальную деятельности.
Одним из самых последних стандартов в сфере КСО является принятый в 2010 г. ISO26000:2010 «Руководящие указания по социальной ответственности», который представляет руководство по принципам, основным темам и проблемам, лежащим в основе социальной ответственности, способам интеграции социальной ответственного поведения в стратегии, практики и процессы организации.
Указанные выше стандарты используют системный подход и предъявляют высокие требования к сбору информации, и несмотря на свою уникальность, имеют общие точки соприкосновения:
- предоставление компанией помимо финансовых нефинансовых отчетов;
- ведение открытого диалога со всеми стейкхолдерами, анализ, учет и оценка их интересов и требований;
- лояльность всех подразделений компании, а не только ее руководства, идеологии социальной отчетности.
В зависимости от потребности компания выбирает наиболее подходящий для нее стандарт отчетности. Например, GRI способствует повышению конкурентоспособности компании в области привлечения инвестиций и участия в тендерах международных организаций. ИСО 26000 носит универсальный характер и подходит больше для компаний, деятельность которых оказывает значительное воздействие на общество (например, табачные компании). SA 8000 больше ориентирован на соблюдение трудового законодательства и экологических норм и подходит для компаний, которые хотят получать заказ от государства.
Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов (СРС):
уяснить сущность Глобального договора ООН в отношении КСО;
знать содержание стандартов SA8000, AA1000SES, GRI, ISO 26000 и их соотношение между собой;
подробно рассмотреть российскую нормативную базу в области КСО и ее взаимосвязь с международными документами, регулирующими политику КСО;
ответить на приведенные в конце темы вопросы для самопроверки.
Литература: [1], [3], [4], [5], [7], [8], [11] - [13], [15]
