Вопросы для самопроверки

1. Какими документами определяется понимание корпоративной социальной ответственности в современном мире?

2. Что такое Глобальный договор ООН?

3. Как понимается социальная ответственность в стандарте ISO 26000?

4. Обязателен ли стандарт ISO 26000 для государственных и коммерческих организаций и предприятий?

5. Как понимается социальная ответственность в стандарте SA 8000:2001?

6. Каков вклад стандарта AA1000SES в системное понимание корпоративной социальной ответственности?

7. Почему некоторые организации проходят добровольную экологическую сертификацию? Какие она дает преимущества? Каковы издержки сертификации?

8. Перечислите основные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие социальную ответственность бизнеса в нашей стране.

Тема 3. Построение системы управления ксо в организации

Возможности, преимущества и риски КСО. Связь КСО со стратегией развития организации. Определение ключевых вопросов КСО компании. Внутренняя и внешняя КСО.

Принципы построения системы КСО. Технологии социального инвестирования. Социальные и благотворительные программы.

Самостоятельная работа заключается в дополнительной теоретической подготовке студента по теме, изучение дополнительной литературы выбираемой из предложенного списка рекомендуемой литературы и других источников

Методические указания

Социально ответственная компания располагает возможностями, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. Кроме того, она располагает доверием инвесторов и имеет возможность получать долгосрочные инвестиции.

Социальная активность компаний имеет множество проявлений и форм. В зависимости от специфики бизнеса, можно сосредоточиться на улучшении условий труда персонала, заняться развитием социально значимых услуг или товаров, уменьшить либо устранить загрязнения окружающей среды, поддерживать спортивные и общественные мероприятия и инициативы и т. д. 

Корпоративная социальная ответственность проявляется в реализации разнообразных социально значимых программ и мероприятий как внутренней, так и внешней направленности. 

В рамках КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю ответственность. Внутренняя корпоративная социальная ответственность ограничена пространством компании и обычно направлена на ее работников, развитие корпоративной культуры. Это устойчивая структура управления системой взаимодействия внутри организации, основанная на учете социальных потребностей работников и выстраиваемая в зависимости от социальной стратегии предприятия. К внутрикорпоративной социальной ответственности также относится принятие и следование социальным обязательствам, нормам и ценностям как руководителей, так и работников. Внешняя корпоративная социальная ответственность ориентируется на местные сообщества, развитие территории, где предприятие осуществляет свою деятельность. Это ответственность перед населением в целом и различными контактными группами бизнеса (потребителями, инвесторами, акционерами, органами власти, общественными организациями, средствами массовой информации).

Благотворительность - одно из средств создания репутации, свидетельство стабильности развития компании для инвесторов, ведь организация, находящаяся в кризисе, едва ли будет заниматься благотворительностью. Важно выбрать постоянные и соответствующие имиджу компании приоритеты благотворительности. Грамотная программа благотворительности может сформировать значительную часть репутации компании, создать ей известность, позитивное информационное поле.

Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов (СРС):

• усвоить содержание понятий «корпоративные социальные инвестиции» и «корпоративные социальные программы»

• проанализировать принципы построения КСО в компании;

• изучить существующие технологии социального инвестирования;

• подробно рассмотреть возможные варианты социальных и благотворительных программ (используйте опыт реально функционирующих зарубежных и отечественных компаний);

 ответить на приведенные в конце темы вопросы для самопроверки.

Литература: [2] - [6], [8] - [10], [17], [12] - [18]