10.3. Заключение служебного контракта

Важные положения, относящихся к служебному контракту, который:

заключается при назначении на должность гражданской службы;

вступает в силу со дня его подписания сторонами;

не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

. Установлен "закрытый" перечень документов, представляемых при поступлении на гражданскую службу, который может быть в исключительных случаях расширен.

Форма анкеты, подлежащей представлению в государственный орган, утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года N 667-р (с изменениями от 16 октября 2007 г.).

Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации").

Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.).

Наличие страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования предусмотрено Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ст. 7).

О документах воинского учета - см. Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" (с изменениями от 16 апреля 2008 г., 14 февраля 2009 г.).

О документах об образовании - см. ст. 27 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".

10.4. Испытание при поступлении на гражданскую службу

Возможность назначения испытания при поступлении на гражданскую службу, а также при назначении на должность в порядке перевода с различными сроками испытания - до года или шести месяцев.

Перечень лиц, для которых испытание не устанавливается, не является "закрытым" и может быть расширен, но только федеральным законом, что можно рассматривать как дополнительную гарантию.

Истечение срока испытания и продолжение исполнения гражданским служащим своих обязанностей означает, что без какого-либо дополнительного акта представителя нанимателя гражданский служащий считается выдержавшим испытание и "претендующим" на классный чин (в случае его отсутствия) в установленном порядке.

Неудовлетворительный результат испытания может и должен быть выявлен в пределах срока испытания, что предоставляет право представителю нанимателя расторгнуть служебный контракт с увольнением с гражданской службы или предоставлением гражданскому служащему ранее замещаемой должности. Такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Установление испытания является правом сторон служебного контракта, реализуемым исключительно при заключении контракта соглашением сторон, и, следовательно, срок испытания не может быть продлен.