- •Раздел 1. Закономерности, принципы, формы организации производства, организация отраслей растениеводства
- •Тема 1. . Организация сельскохозяйственного производства: объект, предмет, закономерности, принципы и задачи науки
- •1. Научные основы организации сельскохозяйственного производства.
- •1) Разработка научных положений и практических рекомендаций по рациональному построению сельскохозяйственных организаций и производства:
- •2) Научное обоснование направлений и разработка практических мероприятий по эффективной организации сельскохозяйственного производства и сбыта в условиях рыночных отношений:
- •2. Закономерности и принципы организации сельскохозяйственного производства в условиях развития отношений собственности и форм хозяйствования.
- •Раздел 1 блок 2 . Организация агропромышленного производства
- •Тема 2.1. Агропромышленный комплекс, его отраслевая структура и механизм взаимодействия между отраслями
- •Совершенствование отношений собственности в апк и классификация организационных форм.
- •Юридические лица:
- •Тема 2.2. Формы организации производства и основы создания различных организационно-правовых форм в апк. Кооперация и интеграция в апк
- •2.Крестьянские хозяйства: преимущества, проблемы и пути их решения.
- •3. Кооперация и интеграция в апк
- •Тема 2.3. Специализация, сочетание отраслей и концентрация производства
- •1.Понятие и экономическое содержание специализации. Формы и уровень специализации. Принципы и подходы к рациональному сочетанию отраслей и видов продукции.
- •2. Концентрация производства. Размеры предприятий и их подразделений
- •Экономическая сущность, принципы построения и основные элементы системы ведения апк.
- •Тема 2.4. Основы внутрихозяйственного планирования
- •Тема 3.1. Основы организации труда
- •2. Организация основных трудовых процессов на предприятии
- •Тема 3.2. Нормирование труда.
- •1. Теоретические основы нормирования труда: сущность, задачи, методы научного обоснования норм труда
- •2. Основные способы установления норм труда на предприятии
- •Тема 8. Организация оплаты труда и материального стимулирования
- •3. Основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, формы и системы оплаты труда, бестарифный подход.
- •Формы и системы оплаты труда;
- •4. Организация оплаты труда в первичных коллективах
- •Тема 3.4. Хозяйственный расчет в условиях рыночных отношений
- •1. Хозрасчет в новых экономических условиях. Внутрихозяйственный расчет
- •6) Разработка и применение механизма производственно-экономических отношений, который включает следующие элементы:
- •4.1. Тема особенности отраслевого производства как объекта организации
- •1. Сельскохозяйственное предприятие как производственная система, состав и взаимодействие ее элементов.
- •Тема 4.2. Основы предпринимательства в апк
- •1. Понятие, виды и формы предпринимательской деятельности.
- •1. Производственное предпринимательство - это ведущий вид деятельности, направленный на производство продукции, оказание услуг или выполнение работ с последующей реализацией потребителям
- •2. Коммерческое предпринимательство – это вид деятельности, характеризующийся товарно-денежными, торгово - обменными операциями.
- •2. Основные принципы и условия предпринимательской деятельности.
- •3. Содержание и порядок разработки бизнес-плана
- •Тема 4.3. Организация коммерческой деятельности
- •1 Вопрос.
- •1. Специализированные рынки: рынки сельскохозяйственного сырья и продовольствия; рынок рабочей силы; рынок средств производства; рынок земли;
- •3. Рыночный механизм апк, который обеспечивает взаимосвязь участников рынка и включает такие элементы, как спрос, предложение, цена, конкуренция, аграрное законодательство и другие.
- •2. Виды коммерческих сделок. Организация коммерческой деятельности на предприятии
- •3. Лизинг
4. Организация оплаты труда в первичных коллективах
Как уже отмечалось, основными формами организации трудовых коллективов являются бригады, звенья, отряды и рабочие группы. Эффективность работы первичного коллектива во многом зависит от материального стимулирования его работников, правильности выбора форм и систем оплаты труда, которые должны наиболее полно учитывать конкретные условия производства, степень сложности, количество и качество определенных работ. В основном производстве и в обслуживающих отраслях используются различные формы и системы оплаты.
Наряду с общими вопросами организации оплаты труда, имеют место и особенности в оплате труда, связанные с особенностями каждой отрасли. В частности в основных отраслях имеются особенности в определении тарифного фонда. В растениеводстве при определении тарифного фонда источником информации являются технологические карты по возделыванию сельскохозяйственных культур, разработанные с учетом действующих в хозяйстве норм выработки и соответствующих тарифных ставок. В животноводстве тарифный фонд определяется на основе нормативной численности и профессионального состава работников, который рассчитывается на основе научно обоснованных норм, и соответствующих тарифных ставок. Свои особенности имеются в оплате труда работников обслуживающих отраслей.
В обслуживающих отраслях
В большинстве сельскохозяйственных организациях в основном производстве и в обслуживающих отраслях применяются различные системы сдельной формы оплаты труда. Чаще используется коллективная оплата, но в ряде случаев и индивидуальная.
При сдельной оплате в основном производстве применяются как твердые (неизменные) расценки, так и прогрессивно-возрастающие, величина которых увеличивается по мере роста продуктивности и урожайности.
В основном производстве наиболее распространена сдельная форма оплаты, причём различные её системы.
Сдельная форма имеет ряд положительных моментов. При её применении работники заинтересованы увеличении объемов продукции (работ), а в условиях (прогрессивно-возрастающих расценок) в увеличении урожайности и продуктивности.
Вместе с тем сдельная форма оплаты не лишена ряда недостатков: в погоне за количественными показателями возможно нарушение технологии, а соответственно и снижение качества работ или произведенной продукции. И, что особенно важно, при её использовании практически отсутствует заинтересованность работников в экономном использовании ресурсов, в снижении затрат, а значит и снижении себестоимости. А это в условиях рынка весьма важно, так как именно затраты и качество продукции являются определяющими в определении её конкурентоспособности.
Поэтому наиболее целесообразным является применение оплаты от валового дохода.
Валовой доход – это разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами:
ВД = ВП – МЗ, (1)
где ВД – валовой доход, руб.;
ВП – стоимость валовой продукции, руб.;
МЗ – материальные затраты на производство продукции, руб.
Оплата от валового дохода в наибольшей степени отражает конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат.
Она может применяться в двух вариантах: от валового дохода по нормативу, от валового дохода по расчетным ценам.
Главное их отличие состоит в том, что в условиях оплаты от валового дохода по нормативу, стоимость валовой продукции, рассчитывается на основе цен реализации. А при оплате от валового дохода по расчетным ценам стоимость валовой продукции определяется по расчетным ценам. Именно с этим тесно связаны и другие особенности.
Отличительные особенности оплаты от валового дохода по нормативу:
1) стоимость валовой продукции определяется путем умножения нормативного объема производства продукции на сложившиеся средние цены реализации;
2) норматив оплаты от валового дохода рассчитывается путем деления нормативного фонда оплаты труда на нормативный валовой доход и определяется в %:
3) фактический заработок определяется в процентах от фактического валового дохода, процент равен нормативу оплаты от валового дохода:
При оплате от валового дохода по расчетным ценам стоимость валовой продукции определяется по расчетным ценам. В данном варианте важно объективно установить расчетные цены, в основе которых, как правило, лежат нормативные или фактические основные затраты на единицу продукции или работы.
Отличительные особенности оплаты от валового дохода по расчетным ценам:
1) стоимость валовой продукции определяется путем умножения фактического объема производства продукции (услуг) на расчетные цены;
2) расчетные цены по определенным видам продукции устанавливаются по нормативным (фактическим) основным затратам (материальные затраты + оплата труда);
3) фактический заработок равен фактическому валовому доходу.
Этот вариант наиболее приемлем в обслуживающих отраслях сельскохозяйственных предприятий, а также в тех случаях, когда коллектив вынужден заниматься производством нерентабельной продукции.
Следовательно, оплата от валового дохода по нормативу и по расчетным ценам обладает противозатратным механизмом, одновременно учитывает три фактора и в наибольшей степени отвечает требованиям оплаты по конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат.
Таким образом, сущность оплаты от валового дохода состоит в том, что чем больше произведено продукции (услуг), лучшего качества при меньших затратах, тем выше валовой доход, а значит и заработок коллектива и каждого работника данного коллектива.
Таким образом, при рассмотрении вопросов оплаты труда установлено, что в основном производстве применяются различные системы оплаты труда. Новизна подходов в вопросах оплаты труда состоит в том, что оплачиваются не затраты труда, а его результаты. Каждый руководитель (предприниматель) выбирает вариант наиболее приемлемый для конкретных условий производства.
В заключение следует отметить, что в качестве нормативно-правовых документов регулирующих трудовые отношения выступают: Конституция РФ; Гражданский Кодекс РФ; Трудовой Кодекс РФ; Подзаконные правовые акты по труду, конкретизирующие Законы РФ.
На уровне предприятия (организации) трудовые отношения регулируются: Уставом предприятия; Учредительным договором; Коллективным договором; Правилами внутреннего распорядка; Должностными инструкциями; Трудовыми договорами, соглашениями контрактами; Положением об оплате труда и другими нормативными документами.