• Nástroji, jimiž je realizována, jsou zejména

• rekvalifikace

• investiční pobídky – podpora vytváření nových pracovních míst, školení nových zaměstnanců především u velkých zaměstnavatelů ve formě např. snížení daní, , zajištění bydlení pro zaměstnance, pozemků. Poskytuje se jen v oblastech, kde je alespoň průměrná míra nezaměstnanosti.

• Veřejně prospěšné práce

• společensky účelná pracovní místa –zřizovaná po dohodě s úřadem práce a s ohledem na místní poměry k umístění uchazečů o zaměstnání, kterým nelze sehnat práci jinak. Na zřízení těchto míst dává úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Jedná se již o vhodné zaměstnání pro uchazeče a ten je tedy musí přijmout (jinak vyřazení, konec podpory).

• příspěvek na dopravu – úřad práce přispívá zaměstnavateli, který zajišťuje každodenní dopravu svých zaměstnanců

• příspěvek na zapracování –tam, kde zaměstnavatel přijímá uchazeče, kterému úřad práce věnuje zvláštní péči (mladí, staří)

• příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program – při rozjíždění výroby (např.nové technologie) zaměstnavatel dočasně nepotřebuje tolik zaměstnanců. Místo aby je propustil, zaměstná je na poloviční úvazek, původní mzdu doplatí ÚP

Pasivní politika = různé dávky a příspěvky pro nezaměstnané, aby byli schopni přežít do té doby, dokud neseženou práci. Čím větší je nezaměstnanost, tím je pro stát dražší. Na aktivní politiku zaměstnanosti lze vydat jen to, co zbude po zaplacení pasivní politiky.

• životního minima, minimální mzdy a podpory v nezaměstnanosti, systém musí být nastaven tak, aby se vyplatilo pracovat

Měření nezaměstnanosti, přirozená míra nezaměstnanosti, Okunův zákon

Měření

Stará metoda:

Ekonomicky aktivní: zaměstnaní x nezaměstnaní (=> hledající)

Ekonomicky neaktivní: objektivní důvody (studenti, děti, důchodci) x subjektivní (nemají potřebu pracovat)

Nezaměstnanost lze vyjadřovat avsolutně nebo jako míru nezaměstnanosti- podíl nezaměstnaní ku EAO * 100

Nová metoda:

nezaměstnaní ku všem ve věku 15-64 let * 100

Míra nezaměstnanosti – obecná (ČSÚ na základě výběrového šetření) a registrovaná (ministerstvo práce a soc. věd) – nez/EAO

Přirozená míra nezaměstnanosti - taková míra, při které se nachází trh práce ve stavu všeobecné rovnováhy. Pokud ekonomika dosahuje přirozené míry nezaměstnanosti, potom jsou všichni jednotlivci, kteří chtějí při dané mzdové sazbě pracovat, zaměstnáni. V tomto důsledku je v ekonomice dosaženo stavu, který označujeme pojmem plná zaměstnanost. Skutečný Y na úrovni Y*

Okunův zákon = vztah vyjadřující závislost rozdílu mezi skutečným a potenciálním produktem na rozdílu skutečné míry nezaměstnanosti a přirozené míry nezaměstnanosti

• Potenciální produkt = nejvyšší udržitelný výkon ekonomiky za podmínek daného množství a kvality vstupů

• Přirozená míra nezaměstnanosti = nejnižší dlouhodobě udržitelná míra nezaměstnanosti, odpovídá potenciálnímu produktu

• Tyto veličiny se nedají změřit, proto se také používá další vyjádření Okunova zákona, které navzájem porovnává změny produktu se změnami míry nezaměstnanosti

• Když domácí produkt roste rychleji, míra nezaměstnanosti klesá

• Naopak když domácí produkt roste pomaleji nebo klesá, míra nezaměstnanosti se zvyšuje

• Svědčí o tom, že nezaměstnanost má skutečně cyklickou povahu

• Cyklická nezaměstnanost nastává, když je ekonomika v recesi a nastává pokles zaměstnanosti ve všech odvětvích

• Graf znázorňuje vztah mezi mírou nezaměstnanosti (osa x) a změnou HDP (osa y)

  • Na každé procento růstu nezaměstnanosti nad přirozenou úroveň připadá pokles HDP o 2-3%