- •Содержание:
- •Часть I. Итоговый государственный экзамен………………………………………………………...93
- •Часть II. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы………………..100
- •Пояснительная записка.
- •Программа курса «теория и практика связей с общественностью»
- •1. Этапы становления связей с общественностью в сша.
- •2. Этапы становления связей с общественностью в странах Западной Европы.
- •3. Этапы становления связей с общественностью в России.
- •5. Должностные обязанности специалистов по связям с общественностью.
- •6. Правовое обеспечение связей с общественностью.
- •7. Кодексы профессионального поведения pr-специалиста.
- •8. Основные направления профессиональной деятельности pr-специалистов.
- •4. Роль связей с общественностью в современном обществе.
- •9. Виды рабочих мероприятий pr-специалиста.
- •10. Документационное обеспечение деятельности связей с общественностью.
- •11. Целевые аудитории в сфере связей с общественностью.
- •12. Язык целевой аудитории и его отражение в связях с общественностью.
- •13. Каналы выхода на целевые аудитории.
- •14. Этические принципы в работе pr-специалиста.
- •15. Методы активации творческого мышления специалиста по связям с общественностью.
- •16. Сравнительный анализ жанров журналистики и pr.
- •17. Медиапланирование как функция pr-специалиста.
- •19. Применение сети Интернет в pr-деятельности.
- •20. Маркетинг в работе pr-специалиста.
- •21. Связи с общественностью и реклама.
- •23. Понятие «ивент-менеджмент» и управление мероприятиями.
- •24. Организация vip-визита в системе мероприятий ивент-менеджмента.
- •25. Организация общественного питания во время массовых мероприятий.
- •26. Политический консалтинг.
- •27. Политическая реклама и связи с общественностью.
- •28. Использование мифа в политическом pr.
- •29. Политические коммуникации в современной России.
- •30. Методы демоскопии и проведение массовых опросов.
- •31. Лоббирование как вид связей с общественностью.
- •36. Организация встреч кандидатов с избирателями.
- •37. Технологии повышения явки избирателей.
- •38. Формирование бригад агитаторов для проведения избирательной кампании.
- •39. Организация сбора подписей в ходе избирательной кампании.
- •40. Агитационная программа «От двери до двери».
- •41. Некорректные и манипулятивные избирательные технологии.
- •42. Коммуникационный менеджмент в связях с общественностью.
- •43. Репутационный менеджмент как инструмент в системе связей с общественностью.
- •44. Технологии проведения деловых переговоров.
- •45. Противодействие откатным технологиям во время деловых переговоров.
- •46. Проведение служебного совещания.
- •47. Понятие корпоративной культуры.
- •48. Основные правила урегулирования конфликтов в корпорациях.
- •49. Понятие корпоративного имиджа и роль pr-специалиста в его создании.
- •50. Корпоративный сайт как инструмент связей с общественностью.
- •51. Корпоративная социальная ответственность: происхождение, основные подходы, и ее особенности в России.
- •52. Внутренние связи с общественностью и работа с персоналом.
- •53. Коллективный договор как способ регулирования социально-трудовых отношений.
- •54. Кризисное регулирование.
- •55. Антикризисное управление.
- •56. Руководство сотрудниками организации в условиях проведения внезапной проверки в ее офисе.
- •57. Информационная безопасность современной организации.
- •58. Информационные войны.
- •59. Слухи как общественно-политическое явление и орудие политической борьбы.
- •60. Предотвращение и ликвидация массовой паники.
- •Список источников и литературы. Источники по курсу «Теория и практика связей с общественностью»
- •Литература по курсу «Теория и практика связей с общественностью»
- •Программа курса «теория и практика массовой информации».
- •3. Информационно-коммуникационное пространство.
- •4. Массовая информация в традиционном и постиндустриальном обществе.
- •5. Информационные революции в истории человечества.
- •6. Мультикультурная информационная среда.
- •7. Информационные процессы и глобализация.
- •8. Проблемы глобализации информационных процессов.
- •9. Понятие информационного общества.
- •10. Роль сми в формировании общественного мнения.
- •11. Место сми в формировании общественного мнения.
- •12. Проблема профессионализма в журналистике.
- •13. Работа журналиста с источниками информации.
- •14. Разработка информационных кампаний.
- •15. Современная пресс-служба.
- •16. Организация работы корпоративного пресс-центра.
- •17. Работа журналистов в «горячих точках».
- •18. Компрометирующие материалы в сми.
- •19. Критерии оценки эффективности воздействия сми на целевую аудиторию.
- •20. Повышение эффективности информационного сообщения при помощи редактирования.
- •21. Технические средства в работе журналиста.
- •22. Новые технологии и перспективы медиавоздействия в XXI веке.
- •23. Особенности радиовещания в системе сми.
- •24. Особенности телевидения в системе сми.
- •25. Электронная журналистика.
- •26. Национальная система массовой коммуникации.
- •27. Мировая журналистика на рубеже XX – XXI вв.
- •28. Особенности информационной структуры в сша.
- •29. Особенности информационной структуры в странах Западной Европы.
- •30. История радиовещания в России.
- •31. История тележурналистики в России.
- •32. Законодательное обеспечение свободы слова и информации в постсоветский период в России.
- •33. Рынок российских сми.
- •34. Массовая качественная пресса в России.
- •35. Характеристика ведущих российских телеканалов.
- •36. Медиаобразование в современной России.
- •37.Тенденции развития печатных сми в России.
- •38.Тенденции развития российского телевидения.
- •40. Тенденции развития российской Интернет-журналистики.
- •45. Система жанров в сми.
- •39. Тенденции развития российского радиовещания.
- •46.Проблема выбора жанра: информационные, аналитические, художественно-публицистические жанры.
- •52. Характеристика жанра: аналитический отчет, прогноз.
- •58. Характеристика жанра: информационная корреспонденция, блиц-опрос.
- •59. Характеристика жанра: фельетон.
- •60. Этика и журналистика.
- •Список источников и литературы. Источники по курсу «Теория и практика связей с общественностью»
- •Литература по курсу «Теория и практика массовой информации»
- •Примерные практические задания к экзаменационным билетам по дисциплине «основы теории коммуникации».
- •Методические рекомендации к государственной итоговой аттестации. Пояснительная записка
- •Часть I. Итоговый государственный экзамен
- •1.1. Основные положения
- •1.2. Порядок проведения Государственного экзамена.
- •1.3. Критерии оценок.
- •1.4. Примерный список вопросов к государственному экзамену.
- •Часть II. Подготовка и защита дипломной работы.
- •2. 1. Основные положения и требования
- •2. 2. Требования к выпускной квалификационной работе специалиста
- •2. 3. Выбор и утверждение темы.
- •2.4 Структура и содержание работы.
- •2.5. Оформление работы. Общие требования
- •Оформление таблиц
- •Оформление цитат и сносок
- •Составление списка источников и литературы
- •Приложения
- •2.6. Защита работы Процедура предварительной защиты
- •Процедура допуска к защите.
- •Выступление на защите.
- •Рекомендации по составлению компьютерной презентации
- •Процедура защиты
- •Приложения:
- •Отзыв о дипломной работе
- •Рецензия на дипломную работу
55. Антикризисное управление.
Теоретики HR - менеджмента о кризисных ситуациях.
Законодательство Российской Федерации о порядке ликвидации, сокращении численности персонала или штата предприятия.
Особенности управления персоналом при возникновении несчастного случая на предприятии. Федеральные законы «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. и «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г.
Особенности управления персоналом предприятия при возникновении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.
Управление персоналом в условиях проведения забастовки. Забастовочные действия как специфический способ защиты трудовых прав. Условия организации и проведения забастовки, допускаемые российским законодательством.
Зарубежный опыт управления персоналом, объявившим забастовку.
Поиск и адаптация персонала в минимально возможные сроки. Экспресс-рекрутинг, экспресс-адаптация и экспресс-тренинг. Управление персоналом организации во время проведения внезапных проверок в ее офисе.
Обязанности должностных лиц предприятия по антикризисному управлению персоналом.
Практическая работа персонала учреждений, исполняющих лишение свободы. Контроль за деятельностью персонала пенитенциарной системы.
56. Руководство сотрудниками организации в условиях проведения внезапной проверки в ее офисе.
Действия руководителя организации в случае проверки, организованной сотрудниками милиции. Приказ МВД РФ от 2 августа 2005 г. № 636 и Инструкция о порядке проведения проверок. Действия руководителя организации в случае проведения камеральной или выездной налоговой проверки. Действия руководителя организации в случае проверки, организованной сотрудниками Управления «Р» по выявлению правонарушений в сфере использования контрафактной программной продукции. Действия руководителя организации в случае проверки, организованной органами прокуратуры, пожарной инспекции, Государственной инспекции по труду.
57. Информационная безопасность современной организации.
Информационная безопасность современной организации. Объекты защиты информационной безопасности. Субъекты обеспечения информационной безопасности организации.
Конкурентная разведка и ее отличие от промышленного шпионажа. Деятельность Общества профессионалов конкурентной разведки - SCIP (Society of Competitive Intelligence Professionals). Журнал Competitive Intelligence Review («Обозрение конкурентной разведки»).
Классификация информации, составляющей государственную тайну, и ее защита.
Конфиденциальная информация и ее защита. Трудовой кодекс РФ о защите персональных данных сотрудников организации. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Понятие «клиентская тайна».
Противодействие угрозам информационной безопасности со стороны своего персонала. Международный стандарт ISO/IEC 17 799:2000. о ключевых принципах управления персоналом с учетом требований информационной безопасности.
Уменьшение риска случайного или умышленного разглашения информации или других форм ее утечки. Распределение персонала, допущенного к работе с секретной информацией, по группам потенциального риска.
Порядок действий уполномоченных должностных лиц и инстанций при выявлении фактов утечки информации. Обучение сотрудников организации правилам обеспечения информационной безопасности. Порядок проведения служебного расследования.
Применение санкций за нарушения правил обеспечения информационной безопасности к отдельным сотрудникам и подразделениям.
