9. Поняття і основні принципи оплати праці. Форми, види і системи оплати праці у фермерських господарствах.

Оплата праці – це грошова ви нагода за відпрацьований час або за кількість одержаної продукції чи за обсяг виконаних робіт.

Види оплати: основна, додаткова, преміальна.

Основна за: обсяг виконаних робіт; кількість виробленої продукції; відпрацьовані людино-години.

Додаткова за: якість виконаних робіт, стислі строки, підвищена оплата на збиранні, кваліфікацію виконавця тощо.

Преміювання за: економію енергоресурсів, збереження техніки, досягнення високих врожаїв і прибутків.

Форми оплати: відрядна і погодинна.

Системи оплати праці: пряма і непряма відрядна, відрядно - преміальна, акордна, акордно-преміальна; погодинна проста, погодинно - преміальна, оплата праці від валового доходу.

Пряма відрядна система – заробіток працівника залежить від індивідуального виробітку згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку за дану роботу.

Відрядно-преміальна система. Крім зарплати за перевиконання норми виробітку передбачається премія в розмірах, встановленому у господарстві.

Непряма відрядна застосовується при оплаті праці допоміжних робітників, коли їх заробіток в пряму залежить від заробітної плати основних робітників.

Акордно-преміальна система оплати праці здійснюється за двома показниками:

- обсяг виконаних робіт (відпрацьований час);

- кількість і якість виробленої продукції.

Перша її частина виступає у формі авансу, друга – це оплата за кінцевий результат виробництва за рахунок коштів збільшення тарифних ставок на 25-50% при визначенні розцінок оплати за продукцію. Розцінка розраховується за формулою

Р_{оп =} Т х К_т : В , де

Р_оп – розцінка оплати за одиницю продукції, грн.;

Т – тарифний фонд оплати праці, грн.;

В – валова продукція, ц, шт., грн.

Проста погодинна система передбачає, що заробіток робітника встановлюється на підставі погодинної тарифної ставки відповідно до кваліфікації робітника і відпрацьованого ним часу. Розрізняють погодинну, щоденну і щомісячну.

Погодинно-преміальна система – до заробітку працівника, крім погодинної включають премію за виконання нормованого завдання.

Фермерське господарство функціонує за принципом самоокупності, усі витрати відшкодовує за рахунок власних доходів від виручки за вироблену продукцію та надані послуги.

Оплата праці у фермерському господарстві здійснюється за залишковим принципом і складається з двох частин:

поточної – протягом року;

кінцевої – за результатами господарювання.

10. Бізнес-планування у фермерських господарствах

Бізнес-план – це документ в якому викладено суть підприємницької діяльності, шляхи і засоби її реалізації, а також подано характеристику ринкових , виробничих, організаційних і фінансових аспектів передбачуваного бізнесу та особливості його управління.

Бізнес-план – це засіб залучення ззовні капіталу, що необхідний для розвитку бізнесу. Він забезпечує всебічну (виробничу, ринкову, організаційну та фінансову) інформацію про майбутній бізнес і є основою конструктивних відносин з потенційними інвесторами.

У сучасних умовах в Україні бізнес-план здійснює ще одну важливу функцію – він є інструментом процесу приватизації державних підприємств.

Бізнес-план підприємства, охоплює досить тривалий період, звичайно 3-5 років.

Бізнес-план — це своєрідний рекламний документ, па підставі якого можна зробити висновки не лише про бізнес, а й про його власни­ків. Тому важливим є як зміст, так і зовнішній вигляд бізнес-плану. Бізнес-план. як і будь-який інший документ, підлягає певним ви­могам щодо стилю написання: бізнес-план має забезпечувати охорону конфіденційної інфор­мації про фірму та її діяльність. Для цього можна жорстко контролювати сферу його розповсюдження або скласти окремий додаток, який місти­тиме всю конфіденційну інформацію і буде доступний тільки тим, кому треба таку інформацію знати. Існують також певні правила технічного оформлення бізнес-пла­ну. Вони передбачають:

- наявність титульного аркуша;

- наявність сторінки змісту;

- розміщення резюме на початку бізнес-плану;

- розміщення п кінці бізнес-плану додатків;

- наявність приміток та посилань, на джерела використаної ін­формації.