46. Правові засади і порядок здійснення внутрішнього управління державними та комунальними сільськогосподарськими підприємствами.

Унітарне державне підприємство: Органом управління державного унітарного підприємства є керівник підприємства, який призначається органом, до сфери управління якого входить підприємство, і є підзвітним цьому органові.

Законом можуть бути визначені особливості статусу керівника державного унітарного підприємства, в тому числі встановлено підвищену відповідальність керівника за результати роботи підприємства. Державне унітарне підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями власника і органу влади, до сфери управління якого воно входить

Комунальне унітарне підприємство очолює керівник підприємства, що призначається органом, до сфери управління якого входить підприємство, і є підзвітним цьому органові.

Правові засади та порядок здійснення внутрішнього управління державними і комунальними с/г підприємствами. (орган управління – директор, який призначається на посаду ОДВ чи ОМС, до відання якого входить державне або комунальне с/г підприємство, дорадчий орган – рада трудового колективу (входять всі наймані працівники).

47. Правові засади та особливості внутрішнього управління фермерським господарством:

1. Голова фермерського господарства - його засновник або інша визначена в Статуті особа. Голова фермерського господарства представляє фермерське господарство перед органами державної влади, підприємствами, установами, організаціями та окремими громадянами чи їх об'єднаннями відповідно до закону.

Голова фермерського господарства укладає від імені господарства угоди та вчиняє інші юридично значимі дії відповідно до законодавства України.

Голова фермерського господарства може письмово доручати виконання своїх обов'язків одному з членів господарства або особі, яка працює за контрактом.

2. Представницький орган фермерських господарств - це Асоціація фермерів та приватних землевласників України.

З метою забезпечення прав і законних інтересів громадян України, які ведуть фермерське господарство, а також створення сприятливих умов для розвитку фермерських господарств Асоціація фермерів та приватних землевласників України:

а) представляє інтереси громадян, які ведуть фермерське господарство, перед Президентом України, Верховною Радою України, центральними та місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування;

б) вносить пропозиції щодо вдосконалення законодавства, що регулює діяльність фермерських господарств, на розгляд центральному органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної аграрної політики.

3. Президент Асоціації фермерів та приватних землевласників України може входити до складу колегії центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну аграрну політику, брати участь у її засіданнях з правом дорадчого голосу.

48. Особливості правового регулювання праці членів с/г підприємств

НПА аграрного законодавства, вміщують переважно лише банкетні норми про те, що трудові відносини на таких підприємствах регулюються трудовим законодавством та статутами. Частина 1 ст.32 КЗпП встановлює що трудове законодавство регулює трудові правовідносини працівників усіх підприємств, одночасно передбачаючи, що трудові правовідносини та особливості праці членів кооперативів, КСП, ФГ, визначається законодавством та їх статутами (ч.2 ст.3 КЗпП). При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді та інвалідів регулюється виключно трудовим законодавством.

ЗУ “Про кооперацію” встановлено в ст.34-35 що керуватися слід чинним законодавством про працю, статутом та правилами ВТР, але питання форми і системи оплати праці членів і працівників кооператив може регулювати самостійно.

ЗУ “Про ФГ” не встановлює жодних особливостей регулювання трудових відносин. Проте на голову ФГ покладається обв’язок створювати безпечні умови праці для членів господарства, забезпечувати дотримання техніки безпеки, виробничої гігієни, санітарії та пожежної безпеки. Те ж саме відносно голів кооперативів + кооператив несе відповідальність за шкоду заподіяну здоров’ю члена кооперативу внаслідок виконання ним своєї трудової функції на підприємстві (ст.20 примірного статуту с/г виробничого кооперативу від 08.01.2014 року).

Порядок виникнення і припинення трудових відносин у с/г підприємствах:

Питання виникнення та припинення трудових правовідносин є спірними, оскільки трудові відносини у с/г виробничих кооперативах, КСП та ФГ взаємозв’язані з інститутом членства. Сам факт виникнення членського зв’язку між особою та підприємством породжує у члена підприємства право на оформлення трудових правовідносин на цьому підприємстві. Тільки членства, для виникнення трудових правовідносин у с/г підприємствах кооперативного типу – не достатньо. Перед укладанням трудового договору є необхідність визначення трудової функції членів підприємства , яка пов’язана з метою існування конкретного підприємства. Як правило, укладанню трудової функції, передує рішення керівного органу підприємства по розподіл трудових функцій на підприємстві згідно штатного розпису.

Трудовий договір у с/г підприємствах кооперативного типу практично завжди укладається в усній формі, що складає особливість саме цих видів відносин. Трудові угоди на таких підприємствах не можуть бути строковими, завжди є постійними, оскільки прив’язані до членства в кооперативі.