Задача № 20
У вересні n р. фірма „Укртекстиль” уклала з генеральним директором контракт, у якому передбачено розмір базового посадового окладу на рівні 10 000 грн. Контрактом передбачені також нормативи збільшення (зменшення) посадового окладу залежно від рівня рентабельності:
збільшення (зменшення) рівня рентабельності у поточному місяці порівняно з попереднім на: |
збільшення (зменшення) посадового окладу на: |
до 5% |
2% |
5-10% |
5% |
10-15% |
10% |
15% і більше |
15% |
Визначити розмір посадового окладу генерального директора у квітні (n+1) р., якщо рівень рентабельності порівняно з попереднім місяцем: у жовтні n р. збільшився на 4,9%; у листопаді n р. збільшився на 8,3 %; у грудні n р. збільшився на 11,5%; у січні (n+1) р. зменшився на 10,7%; у лютому (n+1) р. зменшився на 5,6%; у березні (n+1) р. збільшився на 10,3%.
РОЗВ’ЯЗАННЯ
1) Розрахуємо розмір посадового окладу директора за жовтень:
до 5% рент: 10000*(100+2%)=10200 грн
2) за листопад:
До 10% рент: 10200*(100+5%)=10710 грн
3) за грудень:
До 15% рент: 10710*(100+10%)=11781 грн
4) за січень:
11781*0,9 = 10602,9 грн
5) за лютий:
10602,9*0,95=10072,75 грн
6) за березень:
10072,75*1,1=11080,03 грн
грн.
Розмір посадового окладу генерального директора у квітні склав 11080,04 грн.
Задача 21
Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5 : 0,25 : 0,25.
У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 3% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 5%.
Премія за показниками підвищення продуктивності праці й підвищення прибутковості однієї акції виплачується за кожен відсоток покращення показників. Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48000 грн. На поточне преміювання заплановано 30% фонду оплати праці за посадовими окладами.
РОЗВ’ЯЗАННЯ
1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):
48000 грн. * 0,30 = 14400 грн.
2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:
а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):
14400 грн. * 0,5 = 7200 грн.;
б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості): 14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.;
в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції): 14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.
3) Розмір премій у % до посадового окладу:
а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 3%:
7200 грн. / (48000 грн. * 3 %) = 5 %;
б) за забезпечення нормативного рівня якості:
(3600 грн. / 48000 грн.) * 100% = 7,5 %;
в) за підвищення прибутковості однієї акції на 5%:
3600 грн. / (48000 грн. * 6%) = 1,25 %.
ВІДПОВІДЬ: Розмір премії за: підвищення продуктивності праці – 5 %;