Задача.
В коллективном договоре муниципальной библиотеки им. М.Ю. Лермонтова содержится норма, согласно которой работники, проработавшие более 10 лет, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней, проработавшие более 15 лет – 7 рабочих дней.
Правомерна ли эта норма?
Решение: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности - 29 и более дней. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор. Норма правомерна.
Задача.
При разработке проекта коллективного договора комиссия не смогла прийти к согласию по вопросам социальной программы. Тогда выборный орган первичной профсоюзной организации созвал общее собрание работников, которое утвердило проект коллективного договора в редакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя.
Каковы последствия этого акта? Каков порядок заключения коллективного договора?
Решение: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Акт будет недействителен.
Задача.
В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей.
Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости.
Решение: Согласно ст.4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» общественная работа считается подходящей для следующих категорий граждан:
Впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
Уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
Прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность;
Стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
Отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
Направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.
Состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
Обратившихся в службу занятости после окончания сезонных работ
Общественные работы не считаются подходящими для гражданина Богатырёва.