Задача.
Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей.
Может ли она за этот проступок быть уволена? Если да, то на основании какой нормы права?
Решение: в Трудовом кодексе указаны ситуации, в которых с бухгалтера можно взыскать ущерб в полном размере. Они оговорены в статье 243 Трудового кодекса. Перед тем, как привлечь бухгалтера к материальной ответственности, работодатель обязан оценить сумму ущерба (ст.233ТК). Взыскать с виновного сотрудника ущерб, не превышающий его средний месячный заработок, можно на основании распоряжения (приказа) директора (ст. 248 ТК).
Задача.
Тарасова, уволенная с предыдущего места работы за утрату доверия, купила в метро трудовую книжку и, воспользовавшись ею, поступила на работу экспедитором грузов в торговую организацию.
Будут ли в данном случае основания для ее увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Решение: Да, основания для увольнения будут, так как предоставила работодателю заведомо подложные документы.
Задача.
Бугрова заключила срочный трудовой договор на 3 года с детской юношеской библиотекой. В трудовом договоре ей было установлено испытание сроком на 3 месяца. Через два месяца после этого, она была уволена по ст.71 ТК РФ как невыдержавшая испытание. Обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, она указала, что в день увольнения находилась в состоянии беременности.
Разрешите спор.
Решение: Увольнение незаконно, так как Бугрова была беременна. Испытание на работу не устанавливается для беременных женщин по статье 70 ТК.
Задача.
В коллективном договоре ООО по инициативе администрации была включена норма, согласно которой работники за период, когда они работают на условиях неполного рабочего времени, получают отпуска в пропорциональном размере.
Что вы думаете о данном положении коллективного договора?
Решение: Данное положение коллективного договора незаконно. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Коллективным договором не может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска меньшей продолжительности , чем установлено законом дней.
Задача.
Ночной сторож ООО Кириенов, согласно заключению медико-социально экспертизы, был признан инвалидом II степени. В связи с этим он написал заявление о переводе на более легкую работу. Ему ответили, что такой работы у работодателя не, после чего издали приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77.
Правомерно ли увольнение?
Решение: Если такая работа отсутствует - работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок указанный в мед.заключении с сохранением места работы. (в этот период з/плата не начисляется.) Если работник в соответствии с мед.заключением нуждается в постоянном переводе на другую работу, а такой работы нет, то письменно уведомить работника, что у вас отсутствует подходящая ему работа и уволить по п.8 ст.77ТК