Задача.
16-летний Солнцев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с ним не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ.
Какие нарушения российского трудового законодательства допущены в данном случае?
Испытательный срок несовершеннолетним не назначается в соответствие со статьей 70 ТК. Солнцев был уволен незаконно. Трудовой договор не был оформлен в течение 3 дней со дня фактического допущения к работе, хотя это обязанность работодателя. Солнцев может обратиться в суд с требованием о восстановлении.
Задача.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Решение: Действия работодателя незаконны. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Задача.
Самойлов, работавший грузчиком в АО «Перммолоко», был уволен по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и проработал всю смену.
Какое решение должен вынести суд?
Решение: Работодатель обязан был отстранить грузчика от работы. Грузчика восстановят.
Задача.
Ярова работала кондитером на кондитерской фабрике. 17 июля она была уволена по подп. «г» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения имущества. Основанием для издания приказа об увольнении послужило то, что Ярова 9 июля была задержана охраной на проходной фабрики с 2 кг шоколадных конфет и 5 плитками шоколада. Ярова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Какое решение должен вынести суд по иску Яровой?
Решение: Суд вынесет решение о восстановлении Яровой. Данное обстоятельство не входит в перечень грубых нарушений. Ярову могут привлечь к административной ответственности.
Задача.
В связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра, Ковалев был отстранен от работы решением работодателя завода «Оптического стекла». За весь период отстранения не была начислена работнику заработная плата. Обратившись в КТС, Ковалев указал, что не смог пройти медицинский осмотр по причине болезни своей 8-летней дочери.
Подготовьте проект решения КТС.
Решение: КТС примет решение о начислении работнику з/п за время вынужденного прогула, так как у Ковалёва была уважительная причина.