Задача.
Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Решение: до 31 января 2002 включительно действовал КЗоТ РСФСР. ТК РФ введён в действие с 1 февраля 2002. Увольнение законно. Однако, больничный лист обязаны были принять и оплатить больничный (если человек заболел до истечения месяца после увольнения с работы, больничный оплачивается по последнему месту работы). Приказ об увольнении выносится от 28 февраля 2002 года, однако днем увольнения считается последний день работы.
Задача.
Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?
Решение: Действия администрации незаконны. Книжку обязаны выдать, а если есть претензии к работнику, потом подавать на него в суд. В связи с нарушением прав работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию. За каждый день задержки трудовой книжки ( в случае обращения Патрикеева в суд за разрешением спора) - среднедневной заработок + уплата процентов + компенсация морального вреда.
Задача.
Кассир банка Соловьева приказом директора уволена вследствие восстановления на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять.
Какое решение должен вынести суд?
Решение: Соловьеву восстановят. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
14) Задача.
Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
Решение: Незаконно. Новый собственник вправе уволить (причем без объяснения причин) руководителя и гл.бухгалтера, при этом им причитаются компенсации - в законе прямо не указано, и, если не указано и в трудовом договоре, верховный суд признал обоснованной компенсацию в размере 3-х месячного заработка.
Другие работники ВПРАВЕ уволиться в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели.