Задача.
В чем состоят особенности увольнения по сокращению численности или штатов следующих работников?
Монтажницы Ивановой, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка 15 лет, учащегося лицея.
Контролера Пуговкиной в период ее нахождения в учебном отпуске.
Художника Ежикова, который одни воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет.
Решение: В соответствие со статьей 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Задача.
С водителем ОАО Артемовым 15 декабря был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в НИИ. Перевод доказывался письменным запросом НИИ от 14 октября, в котором оговаривался месячный срок действительности. 16 декабря в НИИ Артемову отказали в приеме на работу в связи с сокращением штата работников.
Права ли администрация НИИ?
Решение: Администрация НИИ не права, в приёме на работу ему не могли отказать, так как перевод доказывался письменным запросом.
Задача.
Стрелкова была уволена по п. 6 «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (за отсутствие на рабочем месте более 4 часов). Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, она указала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, т.к. была в это время в суде, где рассматривались ее исковые требования к ответчику о возмещении ущерба в связи с трудовым увечьем.
Каков порядок увольнения по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ?
Какое решение должен вынести суд?
Решение: Подпункт «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). У Стрелковой была уважительная причина, поэтому увольнение незаконно.
Задача.
Кустов был освобожденным председателем выборного органа первичной профсоюзной организации. 7 февраля 2005 г. был издан приказ об увольнении Кустова по п. 5 ст. 81 ТК РФ без учета мнения профсоюзного органа.
Правомерно ли увольнение? Изменится ли решение, если Кустов является неосвобожденным председателем профсоюзного комитета?
Решение: Увольнение неправомерно. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.