Раздел I Экономике труда на макроуровне
1.1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Трудовые ресурсы - одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическими способностями, необходимыми для трудовой деятельности.
В состав трудовых ресурсов страны включают мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, а также фактически работающих пенсионеров и подростков моложе 16 лет.
Главной составной частью трудовых ресурсов является наемная рабочая сила. Под рабочей силой понимаются физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. Понятие «рабочая сила» охватывает используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу.
Функционирование рабочей силы выступает в качестве фактора производства – труд. Отдельно в качестве самостоятельного фактора производства выступают предпринимательские способности – специфические способности человека, позволяющие ему находить и использовать лучшую комбинацию ресурсов в процессе воспроизводства, создавать и применять новшества, получать прибыль в результате инновационного сочетания факторов и методов производства.
Необходимым условием воспроизводства населения является его занятость. Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая временные, сезонные работы;
- самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуально-трудовую деятельность, предприниматели;
- избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
- военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;
- трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений, включая обучение по направлению службы занятости;
- временно отсутствующие на работе.
Занятые составляют основную часть экономически активного населения. Экономически активное население включает занятых и безработных, активно ищущих работу.
Количественно занятость характеризуется показателями:
Д`з =
Д``з =
Дэа =
Д`з, Д``з, Дэа – соответственно доля занятых в общей численности, доля занятых в экономически активном населении, доля экономически активного населения в общей численности населения.
Чз – число занятых;
Чб – число безработных;
Чн – общая численность населения.
Государственная политика занятости включает:
- развитие людских ресурсов для труда;
- обеспечение равных возможностей всем гражданам страны в реализации права на труд;
- поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
- обеспечение социальной защиты в области занятости населения;
- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;
- координация деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости и контроля за ними.
При оценке занятости рассматриваются следующие показатели:
- иммиграция – приток населения на территорию государства;
- квотирование рабочих мест - установление минимальной численности работников, подлежащих трудоустройству (механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством РФ);
- мобильность населения – готовность и возможность населения к изменению социального статуса профессиональной принадлежности, места проживания;
- нестандартные режимы труда – надомный труд, совместительство, гибкие графики рабочего времени;
- самозанятость – самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собственных средств;
- эмиграция – отток населения за пределы государства.