1.4. Предложение труда
Предложение труда – это спрос на рабочие места. Но если спрос на рабочую силу формируется на микроуровне, то предложение тяготеет к обще (макро) экономическому уровню. Отправной точкой в оценке предложения выступает все население страны, численность которого зависит от сложных демографических тенденций. Однако не все население может и хочет работать.
Совокупное предложение на уровне совокупного рынка труда страны равно: общая численность населения минус население до 16 лет минус пенсионеры по возрасту минус льготные пенсионеры минус инвалиды I и II групп минус институциональное население (лица в заключении и в специальных мед. учреждениях) плюс фактически работающие пенсионеры и подростки плюс-минус миграционное сальдо. Полученное число населения называется общей рабочей силой страны. Из него вычитают число лиц, находящихся в вооруженных силах и получают численность гражданской рабочей силы.
В рыночной экономике гражданская рабочая сила распадается на две количественно неравные группы:
а) занятые, т.е. имеющие работу. Это преобладающая по численности группа экономически активного населения страны;
б) незанятые, большинство которых составляют не имеющие работы по экономическим причинам.
На формирование рыночного предложения оказывают влияние следующие факторы:
демографические переменные:
а) численность населения, в том числе трудоспособного;
б) уровни рождаемости, смертности;
в) полововозрастная структура;
г) миграционное сальдо.
Цена труда – действует двояким образом:
а) если высшая цель – максимизация дохода – часы досуга индивида заменяются работой. Возникает эффект замещения, при котором предложение труда растет;
б) если высшая цель – максимизация свободного времени – возникает эффект дохода. Высокая заработная плата – мощный стимул к снижению предложения труда.
Норма рабочего времени, устанавливаемая трудовым кодексом; ее рост сокращает предложение труда, и наоборот, ее снижение расширяет предложение труда;
Научно-технический прогресс и научно-техническая революция (НТР). Внедрение новой техники и технологии ведет к значительному сокращению рабоей силы, высвобождению ее из сферы производства и обострению проблемы занятости. Однако НТР не только ликвидирует рабочие места, но и создает новые, хотя создание новых рабочих мест отстает от темпов высвобождения работников.
Государственная поддержка малоимущих семей. Ее усиление ведет к сокращению предложения труда.
Качественные параметры рабочей силы – их улучшение ведет к повышению производительности труда и соответственно к расширению предложения.
В основе предложения лежат индивидуальные предпочтения работника, базирующиеся на том, что у каждого индивида есть только две альтернативы: работа или досуг, причем сумма часов работы и досуга всегда составляет 24 часа в сутки. Модель предпочтений работника имеет следующий вид:
U
= U
(y,
l)
max
y
(24 – l)
* W
+ y0
где u – функция полезности,
l – часы досуга (свободное время),
w – номинальная ставка заработной платы в час,
y0 – нетрудовой доход.
Она показывает, как решает для себя потенциальный работник проблему выбора «труд-досуг» при заданном уровне цена на товары, услуги и труд и как определяется уровень экономической активности населения.
Условный пример:
Сколько часов работы выберет человек, если условное количество товаров для потребления в день равно 32 единицам, цена единицы товара 5 у.ед., ставка заработной платы = 10 у.ед., нетрудовой доход = 60 у.ед.
Из уравнения: y (24 – l) . 10 + 60
5 . 32 (24 – l) . 10 + 60
Определяем, что индивид выбирает 10 часов работы.
Объем реализованного предложения рабочей силы зависит от реального спроса на нее. Последний в свою очередь, определяется количеством рабочих мест, имеющихся в наличии и вновь создаваемых. Взаимосвязь формирования и реализации спроса и предложения на рынке труда представлена рисунков 1.
Рисунок 1. Взаимосвязь спроса и предложения
Отрицательный баланс в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее отражает степень давления армии безработных на сферу занятости. Реализация направлений роста занятости (рис.2) позволяет установить правильные пропорции между спросом и предложением рабочей силы и снизить безработицу до приемлемого уровня.
Рисунок 2. Направления роста занятости