1.5. Цена труда

Цена труда – это комплекс из нескольких элементов: денежная заработная плата, затраты на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральная заработная плата (питание, жилье, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налоги на фонд оплаты труда плюс выплаты из доходов предприятия по системе участия работников в прибылях.

Категория «стоимость рабочей силы» отражает полные затраты на воспроизводство работника и его семьи. Цена труда – есть конкретное проявление этой стоимости, зависящее от конъюнктурной ситуации на рынке труда, смежных с ним рынках, а потому может быть выше или ниже действительной стоимости. Отсюда возникает понятие – рыночная цена единицы труда, именуемая «ставка заработной платы». Она включает элементы:

а) физический воспроизводственный минимум, обеспечивающий поддержание и сохранение здоровья и работоспособности работника на протяжении всего трудового периода;

б) социальный воспроизводственный минимум (повышение квалификации, создание семьи);

в) уравнительная разница – компенсация непривлекательности и непрестижности труда;

г) экономическая рента – плата за редкость вида труда;

д) квазирента – временная недостаточность вида труда;

Рыночная модель формирования цены труда складывается из:

а) многоуровневой договорной системы, позволяющей в ходе торгов полно учесть интересы сторон (работника и работодателя);

б) системы обеспечения минимальных гарантий защиты заработной платы от рисков рынка;

в) налоговой системы регулирования заработной платы в составе индивидуальных доходов и в составе издержек на рабочую силу;

г) информационной системы (информации о финансовом состоянии предприятия, организации).

На практике выделяют три уровня цены труда:

а) удовлетворительный – на уровне дохода, покрывающего стоимость жизненных средств на минимально необходимом уровне;

б) относительный (сравнительный) – основывается на сравнении цен по отраслям экономики за равный труд;

в) эффективный – отражает способность экономики к оплате труда, стимулирующего рост эффективности этого труда.

Удовлетворительный уровень цены труда должен учитывать специфику отрасли, устанавливаться в разрезе профильных профессий, и определяться как минимальный отраслевой норматив оплаты труда.

Минимальный отраслевой норматив оплаты труда (МНОТ) определяется по формуле:

МНОТ = ВПБ_р  К  К_д + Д_ср

ВПБ_р - минимальный воспроизводственный потребительский бюджет работника профильной профессии в отрасли;

Д_ср - доплата на содержание ребенка (устанавливается семейным работникам и может дифференцироваться в зависимости от количества детей в семье, а также с учетом распределения семейной нагрузки между трудоспособными членами семьи);

К_д - коэффициент региональной дифференциации МНОТ;

К – поправочный коэффициент, показывающий долю воспроизводственного минимального потребительского бюджета, которая может обеспечиваться заработной платой.

Отдельные составляющие MHOТ рассчитываются в той последовательности, как они приведены в формуле, то есть:

• Определяется размер минимального (воспроизводственного) потребительского бюджета работника профильной профессии отрасли.

• Рассчитывается поправочный коэффициент

• Рассчитывается семейная нагрузка на бюджет работника и определяется соответствующая доплата на содержание ребенка.

• Производится расчет минимального отраслевого норматива оплаты труда.

При этом характер расчетов отдельных составлявших МНОТ различен.

ВПБ_р рассчитывается нормативным методом по соответствующей методике.

При формировании «потребительской корзины», используемой для расчета ВПБ_р учитывается следующее:

• природно-климатические условия проживания работников;

• местные особенности потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг;

• условия и степень тяжести труда работников;

• теоретические представления науки о качестве жизни в различных по уровню дохода группах населения;

• фактически сложившиеся закономерности потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг в семьях с различным уровнем дохода.

Д_ср определяется не прямым счетом, а путем соотнесения уровней потребления товаров и услуг взрослыми и детьми. Таким образом, доплат на содержание ребенка оценивается косвенно и является производной от минимального потребительского бюджета работника.

К_д рассчитывается на основе усредненных показателей прожиточного минимума в разрезе регионов РФ по данным мониторинга «Доходы и уровень жизни населения».

Поправочный коэффициент К рассчитывается экспертно на основании фактических данных, полученных с базовых предприятий

отрасли.

Доплата на содержание ребенка (Д_ср) определяется по формуле:

Д_ср = ВПБ_р  К_сн  К_пр  (1 - К_дп)

ВПБ_р - минимальный (воспроизводственный) потребительский бюджет работника;

К_сн - коэффициент семейной нагрузки на бюджет работника, характеризующий в среднем отношение числа детей в семье к числу работающих членов семьи;

К_пр - коэффициент потребления товаров и услуг детьми, характеризующий в среднем потребление товаров и услуг ребенком по отношению к ВПБ взрослого работника;

К_дп - коэффициент обеспеченности детей выплатами из бюджета или социальных фондов. Рассчитывается на основе сложившихся средних размеров пособий на детей различных возрастных групп, взвешенных по их численности.

Возможны варианты распределения семейной нагрузки между родителями. Предлагаются 3 варианта учета семейной нагрузки:

1 вариант - максимальный, когда семейная нагрузка падает полностью на работника профильной профессии.

2 вариант - умеренный, когда работник несет большую часть семейной нагрузки.

3 вариант - пропорциональный, при котором семейная нагрузка распределяется между работающими родителями пропорционально их занятости.

Минимальный (воспроизводственный) потребительский бюджет представляет собой комплексный социальный норматив, включающий научно – обоснованные минимальные нормы и нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и платных услуг для обеспечения удовлетворения на минимальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей.

Сравнительный уровень, как указывалось выше, устанавливается на основе сравнения цен на труд по отраслям экономики.

Эффективный уровень цены труда с точки зрения его установления является наиболее сложной экономической категорией. Главная предпосылка здесь состоит в том, что высокая цена труда повышает его производительность (продуктивность), дифференцируясь по отдельным работникам, не является раз и навсегда заданной величиной, то есть может изменяться со времени и в зависимости от многих внешних факторов, например, гарантий занятости, гласности, организации материального стимулирования.

К числу таких факторов относится конкуренция, которая выступает в роли мощного ограничителя роста заработной платы (цены труда). Цена специфического ресурса «труд» - основной элемент в структуре издержек производства. Из этого логически вытекает, что экономия на вовлекаемых в производство ресурсах осуществляется за счет сокращения затрат на рабочую силу. Это закон рыночной экономики. Величина заработной платы не может превышать отметку, за которой начинается падение нормы и массы прибыли, возникает убыточность хозяйственной деятельности субъектов рынка.

Необходимость сокращения издержек производства, объективно обусловленная самой целью предпринимательства – максимизацией прибыли – приводит к двойственному результату. С одной стороны, экономия в расходах на рабочую силу означает сдерживание роста заработной платы, ограничение провоцируемого этим роста предложения труда. С другой стороны, снижение затрат на данный ресурс ради обеспечения надлежащей конкурентоспособности товаров и максимизации прибыли, с неизбежностью ведет к ограничению предложения рабочих мест, высвобождению работников их сферы занятости и, следовательно, к увеличению предложения рабочей силы на рынке труда.

Подобная двойственность есть результат противоречий, объективно возникающих и постоянно проявляющихся в процессе взаимодействия законов спроса и предложения на рынке труда.