19. Практична частина

Чи можливе розширення, на вашу думку, членства держав Європейського Союзу і чим це, якщо так, зумовлено?

Так, можливе. Членом Європейського Союзу може стати будь-яка країна географічно розташована у Європі, яка відповідає критеріям Маастрихтського договору - це демократичні (верховенство права, дотримання прав людини, тощо) та економічні (стабільна ринкова економіка, стабільний демократичний уряд, який визнає верховенство права та відповідних свобод і інститутів). Згідно з Маастрихтською угодою кожна поточна країна-член, а також Європейський Парламент мають прийти до згоди з приводу будь-якого розширення.

Станом на 2014 рік, офіційними кандидатами на вступ у ЄС є Албанія, Ісландія, Македонія, Сербія, Чорногорія та Туреччина. Потенційними кандидатами (які ще не подали заявку на членство) є Боснія і Герцеговина та Косово.

Курс на зближення з ЄС провадять такі країни як Україна, Молдова та Грузія. Дані країни підписали Угоду про асоціацію з Європейським Союзом та мають намір у майбутньому подавати заявку на членство.

20. Практична частина

Чи потрібно, на вашу думку, реформувати діяльність Ради Безпеки ООН? Відповідь обґрунтуйте.

Так на мою думку необхідно реформувати діяльність Ради Безпеки ООН. Принцип Ради безпеки ООН - є консенсус. Як ти можеш досягнути консенсусу, якщо в тебе сторона конфлікту і агресор є постійним членом Радбезу ООН - це РФ". Діяльність Ради Безпеки ООН повинна бути реформована, оскільки вона зараз не виконує своєї основної функції - захисту міжнародного права, прав і свобод, і боротьби з тими, хто порушує статут цієї організації. Поки Росія може блокувати будь-які рішення, це означає, що там, в Раді безпеки ООН, можна тільки поговорити.

21. Практична частина

Проаналізуйте позитивні та негативні аспекти кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади.

Позитивні аспекти кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади:

Прийняття у січні 2012 року нового Закону України «Про державну службу» (набирає чинності з 1 січня 2016 року). Серед позитивних аспектів закону у площині кадрової політики відзначимо: запровадження системної класифікації посад залежно від обсягу посадових обов’язків, розмежування в державних органах посад працівників, які виконують функції з обслуговування населення, зміна стандартів зарахування на державну службу шляхом впровадження системи складання іспитів (тестування), проходження співбесіди, тощо.

  З метою поліпшення кадрової політики на державному рівні Президентом України було Стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки та наказ «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації». 

Негативні аспекти кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади:

 збереження низької якості послуг, що зумовлено відсутністю чіткого переліку та розподілу управлінських функцій між органами місцевого самоврядування та структурами виконавчої влади на місцевому рівні;

 Велика кількість територіальних громад тягне за собою створення громіздкого штату службовців, який не в змозі ефективно працювати та комплексно вирішувати нагальні проблеми через незбалансованість фінансових механізмів забезпечення самостійності місцевих громад.

 Низький рівень безпосередньої участі населення у вирішенні питань місцевого значення та реалізації права на контролюючі дії за належним виконанням посадових повноважень службовцями органів місцевої влади.

 Недосконалість нормативно-правового забезпечення системи організації місцевої влади.

 Високий рівень забюрократизованості та корупції в органах місцевої влади.

 Низький престиж служби в органах місцевого самоврядування, місцевих органах виконавчої влади, пов’язаний із низьким рівнем соціального захисту працівників зазначеної сфери, недосконалістю системи оплати праці (відсутність зв’язку посадового окладу з рівнем кваліфікації, професійною підготовкою, відсутність прозорої системи преміювання, розрив у заробітній платі керівників І-ІІ категорій посад державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування).