Тема 18 Стилі керівництва

1. Поняття стилю і основні стилі керівництва.

2. Співвідношення понять влади і лідерства у сучасному менеджменті.

3. Аналіз стилю керівництва, характерного для підприємства, фірми, де студент працює чи навчається.

Література: 2, 4, 12, 13, 14, 16, 22, 25, 29.

Методичні вказівки до теми

У першому питанні необхідно проаналізувати поняття стилю керівництва, вказавши на основні характеристики різних стилей - авторитарного, демократичного і ліберального.

У другому питанні необхідно провести аналіз понять влади і лідерства у менеджменті, а також спробувати спрогнозувати реакцію підлеглих на той чи інший вид власної дії.

У третьому питанні характеризуються особливості стилю управління, характер прийняття рішень на тому підприємстві чи установі, де працює або навчається студент. Для розкриття цього питання бажано привернути весь свій досвід стосунків з керівниками різних рівней управління, висновки із свого досвіду і спостережень..

Тема 19 Індивідуально-психологічні особливості особи

1. Поняття про темперамент особи.

2. Характер особи і його вплив на взаємодію людей.

3. Значення здібностей у професійній діяльності особи.

Література: 14, 22, 25, 29, 39.

Методичні вказівки до теми

При висвітленні першого питання необхідно дати визначення темпераменту як індивідуально-психологічній особливості особи. Доцільно дати порівняльну характеристику різним видам темпераменту: холерик, сангвінік, флегматик і меланхолік. Необхідно показати, як темперамент впливає на професійну діяльність людини.

У відповіді на друге питання слід підкреслити, що у характері особи проявляється її відношення до різних сторін життя, у тому числі до професійної діяльності і до людей.

У третьому питанні повинна бути розкрита суть поняття здібностей як індивідуально-психологічних особливостей, що впливають на успіх діяльності особи. Слід підкреслити ідею про розвиток здібностей, у тому числі до управлінської діяльності.

Тема 20 Особа керівника як суб`єкт управлінської діяльності

1. Сучасні вимоги до особи керівника.

2. Основні теоретичні підходи до вивчення особи керівника.

3. Авторитет сучасного керівника, джерела його формування.

Література: 2, 4, 12, 13, 14, 16, 22, 25, 29.

Методичні вказівки до теми

При написанні відповіді на перше запитання необхідно пояснити одну із ключових ідей психології управління - про вплив діяльності менеджера на професійні характеристики його особи. Доцільно показати, що вимоги до особи сучасного менеджера залежать від реальних економічних умов, в яких менеджеру доводиться діяти.

При викладанні другого питання доцільно показати, що вивчення особи керівника як наукова проблема має свою історію. Необхідно розкрити суть «теорії рис», вказати на її переваги і недоліки.

У третьому питанні необхідно дати визначення авторитету, як неформального добровільного визнання підлеглими заслуг і гідності свого менеджера. Слід розкрити джерела росту авторитету керівника, показати причини формування псевдоавторитету.