4.5. Подготовка бухгалтеров и бухгалтерская профессия в сша

Бухгалтерская профессия в США имеет более чем двух­сотлетнюю историю, прочные традиции и устойчивую вы­сокую репутацию в мире. Среди функциональных видов предпринимательской деятельности бухгалтерский бизнес является одним из наиболее стабильных и прибыльных, а среди массовых профессий профессия бухгалтера являет­ся одной из наиболее высокооплачиваемых, престижных и популярных. Вместе с тем бухгалтерский бизнес является одной из наиболее ответственных сфер деятельности, и для того, чтобы получить право и возможность занять бухгал­терскую вакансию или открыть частный бухгалтерский бизнес, претендент должен удовлетворять целому ряду до­вольно жестких квалификационных, образовательных и этических требований.

Только владелец звания «Дипломированный обществен­ный бухгалтер» считается специалистом-бухгалтером высшей квалификации со всеми вытекающими отсюда преимуществами и перспективами. Такое звание присваи­вается не каким-либо государственным учреждением или институтом, а Национальной ассоциацией независимых бухгалтеров. Чтобы получить такое звание, необходимо иметь высшее университетское образование, определен­ный опыт практической работы на низших бухгалтерских должностях и успешно сдать многоступенчатый специаль­ный экзамен в Национальной ассоциации независимых бухгалтеров. Этот экзамен полностью проводится под эги­дой Ассоциации. Ассоциация разрабатывает квалифика­ционные требования, программу, экзаменационные тесты, организует на платной основе прием и оценку результатов сдачи экзаменационных тестов, выписывает сертификат о присвоении звания дипломированного общественного бух­галтера. Экзамен является комплексным и включает следу­ющие предметы: «Теория (основы) бухгалтерского учета», «Основной курс бухгалтерского учета (включая финансо­вый и управленческий учет)», «Аудит», «Коммерческое право», «Налогообложение». На каждый предмет отводит­ся один день. Экзамен длится шесть часов. Прием экзамена осуществляется только в письменной форме. Большинство заданий представляют собой решение конкретных хозяйс­твенных ситуаций и предполагают знание не просто отде­льных обособленных вопросов и тем, а знание и умение дать ответ в рамках сквозного примера на несколько вза­имосвязанных вопросов из смежных тем. О степени слож­ности такого экзамена говорит тот факт, что с первого раза все предметы, а значит, и весь комплексный экзамен на по­лучение сертификата «Дипломированного общественного бухгалтера» сдают в среднем лишь 20-25 % соискателей. В среднем для полной сдачи этого комплексного экзамена рядовой соискатель предпринимает три-четыре попытки.

Высокие требования к знаниям претендента на высший квалификационный сертификат бухгалтера служат гаран­тией качества специалиста и ограждают данную профес­сию от малокомпетентных и случайных людей.

Если бухгалтер обладает глубокими знаниями, имеет бо­гатый опыт практической работы, достойную и прочную репутацию в широком кругу бизнесменов, то он может рас­считывать на вполне успешную деятельность в качестве индивидуально практикующего специалиста. Однако в большинстве случаев объединение с одним или несколь­кими партнерами сулит и значительно большие доходы. Поэтому подавляющее большинство дипломированных общественных бухгалтеров объединены в фирмы, нося­щие, как правило, юридический статус партнерств (или товариществ).

Внутри каждой бухгалтерской фирмы или корпорации существует вполне определенная иерархическая структу­ра, включающая следующие основные позиции: старший партнер (компаньон), партнеры, менеджеры (управляю­щие), старшие бухгалтеры, младшие бухгалтеры.

Старший партнер в малых региональных бухгалтерских фирмах является лицом, внесшим наибольший личный имущественный вклад в уставный капитал фирмы. Обычно он имеет наибольшее влияние в фирме и несет наибольшую ответственность за результаты ее работы. В национальных компаниях, имеющих многочисленные отделения и офисы по всей стране, старшим партнером считается лицо, явля­ющееся руководителем данного отделения. Как правило, в подчинении старшего партнера национальной компании находится от четырех до десяти тысяч практикующих бух­галтеров. Требования к получению этой должности исклю­чительно высоки и наряду с большим опытом, высокой квалификацией и личной заинтересованностью в успехе включают также высокие организационные способности, умение быть «мозговым» центром и принимать на себя всю полноту ответственности за работу отделения. Должность старшего партнера является исключительно престижной.

Партнеры. Ими являются лица, так же, как и старший партнер, сделавшие личные имущественные вклады в дан­ную бухгалтерскую фирму и несущие большую ответствен­ность за эффективность и доходность фирмы. Обычный круг их функциональных обязанностей - это проведение наиболее ответственных и сложных аудиторских прове­рок, а также работы, связанные с оказанием услуг по нало­гообложению. Чтобы стать партнером, претендент должен в обязательном порядке иметь сертификат «Дипломиро­ванного общественного бухгалтера».

Менеджеры. Пост менеджера внутри любой бухгалтер­ской фирмы дипломированных общественных бухгал­теров - это наивысшее положение, которое можно зани­мать в фирме, не будучи приглашенным в партнерство (то есть не внося имущественный или иной вклад в ус­тавный капитал фирмы и не являясь ее совладельцем). Большинство бухгалтерских фирм имеют в своем составе несколько менеджеров, каждый из которых отвечает за работу с определенным кругом клиентов или по опреде­ленной специализации.

Старшие бухгалтеры. Основной объем текущей рутинной работы по обслуживанию клиентов возложен на старших бухгалтеров. Содержание работы старшего бухгалтера в наибольшей степени соответствует содержанию работы всей бухгалтерской фирмы. Чтобы стать старшим бухгал­тером, обычно необходимо иметь от двух до пяти лет бух­галтерской практики и сертификат «Дипломированного общественного бухгалтера».

Младшие бухгалтеры. С такой должности начинают свою бухгалтерскую карьеру практически все выпускники-бака­лавры университетов и колледжей. Это касается даже тех, кто имеет степень магистра управления бизнесом. На этой должности многие бухгалтеры приобретают тот бесценный опыт, который позволяет им убедиться в правильности вы­бора, сделанного в пользу бухгалтерской карьеры, и при наличии которого можно быть допущенным к сдаче на сер­тификат «Дипломированного общественного бухгалтера» в Национальной ассоциации независимых бухгалтеров.

На американских предприятиях существуют довольно разветвленные и разнообразные иерархические внутрен­ние структуры, призванные обеспечивать ведение бух­галтерского учета и управление им в рамках предпри­ятия в целом.

Вице-президент по финансам - наивысшая должность в управленческой структуре практически любого американ­ского предприятия, к функциональным обязанностям ко­торой наряду с общим руководством экономикой предпри­ятия относится также и обеспечение эффективной работы бухгалтерской службы. Вице-президент осуществляет ко­ординацию в рамках предприятия всего экономического блока управления. Одно из важнейших требований к чело­веку, занимающему данный пост, - обладание высокораз­витой способностью эффективного общения. К его прямым обязанностям относится организационное, методическое и административное обеспечение выполнения бухгалтерс­кой службой поставленных перед ней задач.

Внутренний аудитор (ревизор). В служебной иерархии внутренний аудитор по своей значимости следует сразу за вице-президентом по финансам. Его позиция во внутренней структуре управления довольно своеобразна. Это своеобра­зие заключается в двойственном подчинении администра­тивно вице-президенту и контрольному комитету совета директоров компании, который выбирается собранием ак­ционеров (собственников предприятия) и является одной из форм представительной власти на предприятии. Внут­ренний аудитор отчитывается перед этими обеими власт­ными структурами. Несмотря на двойственность подчине­ния, пост внутреннего аудитора характеризуется большой степенью независимости. Его обязанностью является лишь предоставление отчетов. Он - «одинокий волк», который наделен большими полномочиями. Он обязан быть в кур­се всех хозяйственных операций и имеет доступ ко всем бухгалтерским записям. Как правило, эту должность за­нимают люди, имеющие сертификат «Дипломированного общественного бухгалтера» и большой практический опыт работы на предприятиях данной отрасли.

Контролер осуществляет непосредственное руководство бухгалтерской службой. Его функции очень схожи с фун­кциями, правами и обязанностями наших главных бух­галтеров предприятий. В подчинении контролера имеет­ся штат непосредственных исполнителей-бухгалтеров и вспомогательного к ним персонала. Для получения поста контролера претенденту необходимо иметь от 5 до 20 лет стажа работы на низовых бухгалтерских или аудиторских должностях.

Главный бухгалтер - должностное лицо, находящееся в непосредственном подчинении контролера. На главного бухгалтера возлагаются определенные функции по органи­зации учета и ведению определенных ответственных бух­галтерских записей (подготовка предварительного пробно­го баланса, составление регулирующих записей, закрытие счетов и др.). В нашем понимании эта должность наиболее близка к должности заместителя главного бухгалтера. На главного бухгалтера работает весь остальной низовой штат бухгалтерии: руководители секторов, рядовые бухгалте­ры, счетоводы, кассиры и прочий персонал. Продвижение по должности главного бухгалтера занимает в среднем от трех до пяти лет.