- •1. Введение 4
- •2. Занятие №1 4
- •3. Занятие № 2 18
- •4. Занятие № 3 24
- •1.Введение
- •1.1.Назначение программного средства босс - Кадровик
- •1.2.Цель курса
- •2.1.2.Окна приложения
- •2.1.3.П рактическое задание № 1. "Окна просмотра. Просмотр данных, поиск в списке, сортировка списка, ввод, редактирование записей, печать списка"
- •2.1.4.П рактическое задание № 2. "Построение фильтров, произвольные списки, анализ данных с помощью Microsoft Word, Microsoft Excel"
- •2.2.Штатное расписание
- •2.2.1.Работа со структурой компании
- •2.2.2.П рактическое задание № 3 "Создание фирмы (ввод реквизитов)"
- •2.2.3.Работа со структурой фирмы
- •2.2.4.П рактическое задание № 4 "Создание структуры фирмы"
- •2.2.5.Настройка справочников
- •2.2.6.П рактическое задание № 5 "Просмотр, заполнение справочников".
- •2.2.7.Работа со штатным расписанием подразделений
- •Формирование штатного расписания
- •2.2.8.П рактическое задание № 6. "Создание планируемого шр, ввод в действие шр".
- •2.2.9.Приказы в шр
- •3.Занятие № 2
- •3.1.Учет кадров
- •3.1.1.Доступ к персоналу фирмы
- •3.1.2.Прием на работу (по шр или без связи со шр)
- •3.1.3.П рактическое задание № 7. "Формирование общего списка работающих, внесение сведений о работающих сотрудниках (прием)"
- •3.1.4.Назначения сотрудников
- •3.1.5.Перемещения
- •3.1.6.Замещения
- •3.1.7.П рактическое задание № 8. "Работа с назначениями сотрудников. Оформление приказов"
- •3.1.8.Личные карточки сотрудников
- •3.1.9.П рактическое задание № 9. "Работа с личными карточками сотрудников"
- •4.Занятие № 3
- •4.1.Учет кадров - кадровые операции
- •4.1.1.П рактическое задание № 10. "Оформление кадровых операций: увольнение, больничный, отпуск, командировка, мотивации, оформление приказов".
- •4.1.2.Отчеты, формируемые в модуле «Учет кадров»
- •4.1.3.П рактическое задание № 11 . "Приказы, отчеты по кадрам"
- •4.1.4.П рактическое задание № 12. "Групповые операции. Работа с приказами в шр"
- •4.2.Аттестация персонала. Кадровый резерв.
- •4.2.1.Порядок оформления аттестаций сотрудников
- •4.2.2.Формирование кадрового резерва
- •4.2.3.Работа с кандидатами к приему на работу
- •4.2.4.П рактическое задание № 13 "Аттестации персонала. Формирование кадрового резерва. Работа с кандидатами"
- •4.3.Табельный учет
- •4.3.1.Настройка Системы для совместной работы с модулем "Табельный учет"
- •4.3.2.Последовательность работы с модулем «Табельный учет»
- •Формирование табеля по сотруднику
- •Автоматическое формирование табеля по работнику за период.
- •Автоматическое формирование табеля по группе работников за период.
- •4.3.3.П рактическое задание № 14. "Ведение табельного учета"
4.1.4.П рактическое задание № 12. "Групповые операции. Работа с приказами в шр"
Войдите в модуль «Штатное расписание»
С помощью функции «Групповые операции» осуществите перенос должностей вместе с персоналом их Цеха 1 в Цех 2 отражением в назначениях сотрудников
Для этого:
войдите в пункт меню <Штатное><Действия><Групповые операции>
в штатном расписании Цеха 1 пометьте все должности
отметьте опции переноса
выполните копирование в штатное расписание Цеха 2
проанализируйте полученный результат
Ликвидируйте подразделение «Цех 1»
Увеличьте оклады всем сотрудникам в 1.3 раза
Просмотрите перечень изменений к штатному
Введите новое штатное расписание в действие с автоматической проводкой всех кадровых операций.
Оформите приказ о назначении премии всем сотрудникам в модуле ШР.
Войдите в модуль «Учет кадров»
Просмотрите историю назначений сотрудников «Цеха 2»
Просмотрите как изменились назначения у всех сотрудников, просмотрите истории назначений
4.2.Аттестация персонала. Кадровый резерв.
4.2.1.Порядок оформления аттестаций сотрудников
1.Создайте новый аттестационный список. Укажите название аттестационного списка и период проведения аттестации.
Установите курсор на название нового аттестационного списка.
Выберите закладку - "список сотрудников".
Сформируйте список сотрудников, подлежащих аттестации по данному аттестационному списку. Формировать список сотрудников можно как вручную, добавляя по одной записи в список, так и автоматически.
Для автоматического формирования аттестационного списка выберите пункт меню "Добавить в список".
После того, как список сотрудников сформирован, можно переходить непосредственно к проведению аттестации.
Укажите результаты аттестации по каждому сотруднику. Для удобства работы с аттестационным списком фамилии аттестованных и не аттестованных сотрудников выделены различными цветами.
4.2.2.Формирование кадрового резерва
Кадровый резерв формируется из сотрудников организации для конкурсного замещения вакантных должностей и для планирования кадрового роста сотрудников.
В БОСС- Кадровик возможно формирование кадрового резерва, в том числе, и по результатам проведенной аттестации.
По результатам аттестации сотрудники могут быть, как включены в списки кадрового резерва, так и исключены из него. Это определяется решением по результатам аттестации.
Кроме этого Вы можете включить сотрудника в кадровый резерв, добавив запись в вызванный список.
К спискам кадрового резерва можно осуществить доступ двумя способами.
Первый - доступ к общему списку кадрового резерва – Кадры Общий список кадрового резерва. Как следует из названия, в этом случае Вы получаете доступ ко всему списку кадрового резерва.
Второй – доступ к списку кадрового резерва разбитого по категориям - Кадры Списки кадрового резерва по категориям. В этом случае вызванная экранная форма содержит два списка для перемещения, между которыми используются закладки.
Один из которых - список возможных категорий кадрового резерва. Установите курсор на записи, относящейся к той категории, сотрудники которой, Вас интересуют. Затем перейдите на закладку, содержащую список сотрудников кадрового резерва.