- •1. Введение 4
- •2. Занятие №1 4
- •3. Занятие № 2 18
- •4. Занятие № 3 24
- •1.Введение
- •1.1.Назначение программного средства босс - Кадровик
- •1.2.Цель курса
- •2.1.2.Окна приложения
- •2.1.3.П рактическое задание № 1. "Окна просмотра. Просмотр данных, поиск в списке, сортировка списка, ввод, редактирование записей, печать списка"
- •2.1.4.П рактическое задание № 2. "Построение фильтров, произвольные списки, анализ данных с помощью Microsoft Word, Microsoft Excel"
- •2.2.Штатное расписание
- •2.2.1.Работа со структурой компании
- •2.2.2.П рактическое задание № 3 "Создание фирмы (ввод реквизитов)"
- •2.2.3.Работа со структурой фирмы
- •2.2.4.П рактическое задание № 4 "Создание структуры фирмы"
- •2.2.5.Настройка справочников
- •2.2.6.П рактическое задание № 5 "Просмотр, заполнение справочников".
- •2.2.7.Работа со штатным расписанием подразделений
- •Формирование штатного расписания
- •2.2.8.П рактическое задание № 6. "Создание планируемого шр, ввод в действие шр".
- •2.2.9.Приказы в шр
- •3.Занятие № 2
- •3.1.Учет кадров
- •3.1.1.Доступ к персоналу фирмы
- •3.1.2.Прием на работу (по шр или без связи со шр)
- •3.1.3.П рактическое задание № 7. "Формирование общего списка работающих, внесение сведений о работающих сотрудниках (прием)"
- •3.1.4.Назначения сотрудников
- •3.1.5.Перемещения
- •3.1.6.Замещения
- •3.1.7.П рактическое задание № 8. "Работа с назначениями сотрудников. Оформление приказов"
- •3.1.8.Личные карточки сотрудников
- •3.1.9.П рактическое задание № 9. "Работа с личными карточками сотрудников"
- •4.Занятие № 3
- •4.1.Учет кадров - кадровые операции
- •4.1.1.П рактическое задание № 10. "Оформление кадровых операций: увольнение, больничный, отпуск, командировка, мотивации, оформление приказов".
- •4.1.2.Отчеты, формируемые в модуле «Учет кадров»
- •4.1.3.П рактическое задание № 11 . "Приказы, отчеты по кадрам"
- •4.1.4.П рактическое задание № 12. "Групповые операции. Работа с приказами в шр"
- •4.2.Аттестация персонала. Кадровый резерв.
- •4.2.1.Порядок оформления аттестаций сотрудников
- •4.2.2.Формирование кадрового резерва
- •4.2.3.Работа с кандидатами к приему на работу
- •4.2.4.П рактическое задание № 13 "Аттестации персонала. Формирование кадрового резерва. Работа с кандидатами"
- •4.3.Табельный учет
- •4.3.1.Настройка Системы для совместной работы с модулем "Табельный учет"
- •4.3.2.Последовательность работы с модулем «Табельный учет»
- •Формирование табеля по сотруднику
- •Автоматическое формирование табеля по работнику за период.
- •Автоматическое формирование табеля по группе работников за период.
- •4.3.3.П рактическое задание № 14. "Ведение табельного учета"
2.2.1.Работа со структурой компании
Меню:<Структура>:<Структура компании><Список фирм>
Структура компании (список организаций, входящих в ее состав, подчиненность) задается при начальной настройке системы (обычно Администратором) и в дальнейшем ее редактирование ограничено – запрещено удаление. Для каждой организации, входящей в состав Школы, заполняется карточка регистрации. В карточку регистрации фирмы вносятся общие реквизиты – название, адрес, телефон, дата регистрации, дата расформирования, ИНН, регистрационные номера в фондах, коды ОКОНХ, ОКПО и др.
Если работа, с какой либо из фирм прекращена, то она расформировывается. Для этого в карточке регистрации фирмы проставляется дата расформирования. Для действующих фирм (не расформированных) дата расформирования «нулевая» равна «01.01.1900».
С помощью сервисной функции (экранная кнопка [Адрес для ГНС]) осуществляется ввод адресных данных в формате, требуемом ГНС.
С помощью сервисной функции (экранная кнопка [Общие группы подразделений фирм]) можно создать группы подразделений, объединенных по какому-либо признаку (например, группа «Склады») с помощью меню <Состав списка> в группу включаются подразделения. В состав группы могут входить подразделения из разных фирм. В дальнейшем к штатному расписанию можно будет осуществлять доступ через группу подразделений (пункт меню <Штатное>:<Доступ через общие группировки подразделений>).
2.2.2.П рактическое задание № 3 "Создание фирмы (ввод реквизитов)"
Войдите в модуль «Штатное расписание» под именем SA.
Добавьте в список фирм новую, с названием «фирма Пример».
Войдите в модуль «Администратор», под руководством преподавателя осуществите настройку рабочих мест для фирмы «Пример».
Войдите в модуль «Штатное расписание» выбрав рабочее место «Штатное расписание» - "фирма Пример».
В списке фирм выберите фирму «Пример» и задайте реквизиты:
Название - Закрытое акционерное общество «Пример»
Сокр. Название - ЗАО «Пример»
Страна - Российская Федерация
Адрес - 111539, г. Москва, ул. Вешняковская д.15
Город для печати в приказах - Москва
Персонал работает в\на - в ЗАО «Пример»
Дата регистрации - 01.01.1995
Дата расформирования - 01.01.1900 («нулевая»)
ИНН - 7702172691
Н-р работодателя (для ПФР) - 087-306-017677
ОКОНХ - 66045
Рег.№ ФОМС - 08-МС-6598
№ ГНИ - 7702
Рег.№ ФЗ - 256498
6. Введите адресные данные ЗАО «Пример» в формате ГНИ.
2.2.3.Работа со структурой фирмы
Меню:<Структура>:<Структура фирмы>
Структура фирмы (список подразделений, входящих в ее состав, подчиненность) может быть представлена в виде иерархической древовидной структуры. Для каждого структурного подразделения, входящего в состав фирмы, заполняется карточка регистрации. В карточку подразделения вносятся реквизиты – название, вышестоящее подразделение, счет, субсчет затрат на который будет отнесена зарплата сотрудников, принятых в это подразделение, в дальнейшем, счет затрат каждого сотрудника можно перенастроить, дата создания, дата расформирования и др.
Ограничение на редактирование - запрещено удаление. Если подразделение прекратило свое существование, то после увольнения или перевода персонала, оно расформировывается. Для этого в карточке регистрации подразделения проставляется дата расформирования. Для действующих подразделений (не расформированных) дата расформирования «нулевая» равна «01.01.1900».
Организационную структуру фирмы можно так же представить в виде блоков подразделений привязанных к куратору. При отчета <Генерация блочной структуры> запускается процесс создания блочной структуры (<Отчеты><Произвольные отчеты>).
Сервисные функции:
Меню <Структура фирмы><Сортировочная настройка> задается порядок следования подразделения при печати штатного расписания. Если штатное расписание какого-либо подразделения не должно присутствовать в отчете, то его можно удалить из этого списка.
Меню:<Структура>:<Структура фирмы> - {ликвидированные подразделения> – получение информации о расформированных подразделениях.
