13.Основные формы оплаты труда. Сдельная и повременная оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработная плата меняется в зависимости от кол-ва произведения продукции по сдельным расценкам.

Прямая сдельная оплата труда кол-во продукции умноженная на расценку за единицу продукции.

Сдельно прогрессивная выработка продукции в пределах нормы оплачивания по обычным расценкам, а сверх норм по прогрессивной.

Сдельно премиальная, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам выплату премиальной за качественные и количественные показатели.

Повременная оплата труда - это заработок, который складывают из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени.

1.простая повременная- кол-во отработанных часов умноженное на тарифную ставку 1 часа.

2.повременная премиальная – кроме заработной платы по тарифу начисленная премия за высокие показатели на работе.

12.Основные оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.

-это совокупность норм и нормативов обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различных сложностей вспомогательных работ и из условий труда, интенсивности и характера труда.

Тарифно квалификационный справочник- это документ с помощью которого определяется разряд работы и разряд рабочего.

Тарифная ставка- это выражение в денежной форме, абсолютные размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Заработ работы зависит от размера тарифной ставки 1 разряда, которая рассчитывает из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего дня:

Тст№=Тст1*Кт№, где Тст№= разряд,

Кт№= коэффициент тарифной ставки.

Тарифная сетка- это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников включая в себя кол-во разрядов и в тарифные коэффициенты.

разряд	тариф
1	1,0
8	3,2

15.Мотивация трудовой деятельности . Методы мотивации.

-это стимулирование работника к деятельности через удолетворение потребителя.

Стимул- это денежные выражения (премия)

Мотивация – внутренние заинтересованности человека.

Методы мотивации:

1.Экономические (прямые)- оплата труда повременная и сдельная, премия количества и качества показатели труда, оплаты обучения

2.экономические (непрямые)-предоставление льгот (жилье, детские сады) транспортные обслуживание, питание на предприятии.

3.неденежные- повышенная привлекательность труда, продвижение по службе, участие предприятий принятий решений на более высоком уровне, повышенная квалификация, гибкий рабочий график выхода на работу.