1. Педагогикалық процесс

2. Педагогтар және оқушылар

3. Оқыту процесі

4. Оқушылар және олардың ата-аналары

5. Қызметкерлер және мұғалімдер

5. Мектеп құжаттарын тенксеру, бақылау, ауызша және жазбаша бақылау жұмыстары, анкета алу,

озық педагогикалық тәжірибені зерттеу:

1. Мектепішілік бақылау әдістері

2. Басқару әдістері

3. Мектепішілік бақылау құралдары

4. Мектепішілік бақылауформалары

5. Мектепішілік бақылау түрлері

6. Әлеуметтік психология және мектепті басқару теориясына сүйеніп, басқару стилінің үш түрін атаңыз

a) Өктемділік, демократиялық, ымырашылық

b) Патриоттық, гуманитарлық, демократиялық

c) Барлығы дұрыс

d) Адамгершілік, инабаттылық, әдептілік

e) Психологиялық, дидактикалық,әлеуметтік

7. Мұғалімнің әрбір оқушының шығармашылық белсенділігін және зейін ұстап тұру арқылы бір тапсырмамен шұғылданып отырған бүкіл сыныптың оқу-танымдық іс-әрекетін басқаруы үшін қолданылатын ұйымдастыру формасы:

1. Жеке

2. Таңдамалы

3. Топтық

4. Фронтальды

5. Аралас

8. Мектеп жұмысын жоспарлау мынадай принциптерді басшылыққа алады:

1. Жариялылық, комплекстік, ғылымилық, перспективалық

2. Саналылық пен белсенділік принципі

3. Ғылымилық, көрнекілік, саналылық

4. Болашаққа сену, мақсатқа бағытталу

5. Жас ерекшелікті ескеру, мақсатқа бағытталушылық

9. Кез келген әлеуметтік жүйеде басқаруда не шешуші роль атқарады?

1. Басқарудың тұтас және ұжымдық субъектісі шешуші роль атқарады.

2. Басқарудың жеке немесе ұжымдық субъектісі шешуші роль атқарады.

3. Басқарудың жалпы және жеке субъектісі шешуші роль атқарады.

4. Мұғалімдердің әлеуметтік-демографиялық жағдайы.

5. Басқарудың дербес және педагогикалық объектісі шешуші роль атқарады.

10. Демократияландыру және ізгілендіру, жүйелілік және тұтастық , коллегиялық

1. Басқару принциптері

2. Басқару әдістері

3. Басқару заңдылықтары

4. Басқару құралдары

5. Басқару тәсілдері

$$31$$

1. Менеджер дегеніміз кім?

a) басқару маманы

b) банктегі тәжірибелі психолог

c) фирманың басшысы

d) жұмысшыларды іріктейтін маман

e) акционерлік қоғамның қызметкері

2. Менеджер ... басқарады.

a) барлық жауабы дұрыс

b) іс-әрекет процесін

c) материалдық ресурстарды

d) адамдарды

e) контакттерді

3. Белгілі бір іс-әрекеттегі адамның үлгеру немесе үлгермеушілігін анықтайтын тесттер?

a) арнайы қабілеттер тесті

b) креативтік тесттер

c) интелектуалдық тесттер

d) жалпы қабілеттер тесті

e) социометриялық тесттер

4. Топты бірегей басқаратын, сол топтың барлық жауапкершілігін өз мойнына алатын лидер?

a) авторитарлы лидер

b) либералды лидер

c) скептикалық лидер

d) попустикалық лидер

e) ақылды лидер

5. Бірігіп жұмыс жасаудың арқасында көздеген мақсатқа жету не деп аталады?

a) корпаративті

b) жекелік

c) біріккен

d) жалпы

e) рационалды

6. Маслоудің иерархиясы бойынша адамның ең жоғарғы қажеттілігі; өз потенциалының өрлеуіне және дамуына деген қажеттілігі?

a) өзін-өзі дамыту

b) өзіне өзі баға беру

c) креативтілік

d) интеллект

e) рефлексия

7. Басшы белгілі бір мақсат қояды, сол бойынша бағынушылар өз іс-әрекеттерінің стратегиясын жасайды. Бұл басқару жүйесінің қай түрі?

a) мақсат қою арқылы басқару

b) авторитарлы басқару

c) бірігіп жұмыс жасау

d) жағдайға байланысты басқару

e) рационалды басқару

8. Құқықтық және әлеуметтік түрдегі міндеттемелерді атқаратын адам?

a) қолбасшы

b) қызметкер

c) жұмысшы

d) менеджер

e) бастық

9. Бағынушылардың мотивациясы мен активизациясына және соған байланысты жұмысшылардың дайындығына жауапты адам?

a) лидер

b) қызметкер

c) жұмысшы

d) менеджер

e) бастық

10. Басқару әрекетінің анализінің рөлдік қатынасын кім ұсынды?

a) Минцберг

b) Ж.Ж.Руссо

c) Ж.Пиаже

d) Л.С. Выгодский

e) К.Олбридж

$$32$$

1. Г.Минцбергтің анықтауынша бұл – белгілі бір мекемеге немесе атқаратын қызметіне байланысты анықталған құлықтық ережелер жиынтығы?

a) рөл

b) қабілеттер

c) талант

d) құлық

e) дисциплина

2.Г.Минцберг басқару рөлінің негізгі неше түрін бөліп көрсетеді?

a) 10

b) 2

c) 7

d) 5

e) 3

3. Арнайы ақпаратты жинайды,специализированного характера, сол ұйымға келіп түсетін ішкі және сыртқы ақпараттың жүйке орталығы болып табылады?

a) ақпарат жинаушы

b) қызметкер

c) жұмысшы

d) менеджер

e) бастық

4. Сыртқы қайнар көздерден немесе басқа жұмысшылардан түскен, сол мекеменің тіршілігіне байланысты ақпаратты өңдеу және керекті орындарға жеткізу?

a) ақпарат тасымалдаушы

b) қызметкер

c) жұмысшы

d) менеджер

e) бастық

5. Сыртқы контакттерге ұйымның жоспарын, әрекет саясатын және жұмыс нәтижелерін жеткізеді, сол сала бойынша эксперт қызметін атқарады?

a) өкіл

b) қызметкер

c) жұмысшы

d) менеджер

e) бастық

6. Ұйым бизнесінің одан өркен жаюына үлес қосатын түрлі проектілер жасап шығару және болып жатқан өзгерістерді өңдеу?

a) кәсіпкер

b) қызметкер

c) жұмысшы

d) менеджер

e) бастық

7. Ұйымның қисынсыз жағдайға кез болғандағы әрекетін түзетуші?

a) устраняющий нарушения

b) қызметкер

c) жұмысшы

d) менеджер

e) бастық

8. «Стратегия определяет структуру» деген тезисті құрған кім?

a) Чандлер

b) М.Вебер

c) И.Кант

d) Н.Витке

e) А.Гастеев

9. Бір немесе бірнеше адамдардың біріккен іс-әрекет жасауы және белгілі бір нәтижеге қол жеткізу мақсатында басқару иерархиясына бағыну?

a) ұйым

b) басқару

c) менеджмент

d) рекрутинг

e) корпорация

10. Ұйым қандай екі негізгі жоспарды ұстанады?

a) динамикалық және статистикалық

b) перспективті және ұзақ мерзімді

c) негізгі және қосымша

d) біріншілік және екіншілік

e) басты және қосымша

$$33$$

1. Құрылым ... ұйымның дифференцациясы мен әрекет интеграциясының деңгейін анықтайды

a) қиындығы

b) иерархиясы

c) маңызы

d) ерекшелігі

e) көрінісі

2. Басшы топтың қатынасынсыз индивидуалды түрде шешім қабылдайды?

a) автономдық шешім

b) аяқ астынан шешім қабылдау

c) жеке шешім

d) конструктивті шешім

e) рациональное решение

3. Басқару процесіндегі басшы мен бағынушының қатынасының бірдей болуы?

a) билік балансы

b) аффилиация

c) антиципация

d) мотивация

e) казуальная атрибуция

4. Бұл ұйымға арнайы бөлінген жұмыс, нақты иерархиялық басқару және жұмыстың нәтижесінің көрсеткіші маңызды?

a) бюрократия

b) акционерлік қоғам

c) товарищеское объединение

d) корпорация

e) консалтинг

5. Бұл ұйымға көпдеңгейлік және қатаң басқару тән?

a) иерархиялық құрылым

b) акционерлік қоғам

c) товарищеское объединение

d) корпорация

e) консалтинг

6. Ұйымның сыртқы көрінісі оның арнайы және позитивті ерекшеліктеріне байланысты?

a) ұйымның имиджі

b) ұйымның стратегиясы

c) ұйымның фасады

d) ұйымның беделі

e) ұйым жарнамасы

7. Жүйенің дамуын қамтамасыз ететін басқару функциясының бірі?

a) инновациялық

b) прогрессивті

c) аккумуляцияланған

d) перцептивті

e) диффузды

8. Өз өміріне және оған берілген міндеттемелерге өз жауапкершілігін алу? Бұл қандай басшы?

a) интерналды

b) авторитарлы

c) либералды

d) попустикалық

e) рационалды

9. Топ мүшелерінің өзара бірігіп қабылдаған шешімі?

a) коллегиалды шешім

b) аяқ астынан қабылданған шешім

c) жеке шешім

d) конструктивті шешім

e) рационалды шешім

10. Басқару әрекетіндегі негізгі және типтік ерекшеліктердің жиынтығы?

a) менеджердің мінездемесі

b) жекелік ерекшеліктер

c) психикалық ұқсастықтар

d) индивидуалды ерекшеліктер

e) қабілеттер

$$34$$

1. Ұйымның жалпы мақсатына жетудегі орындаушылардың стимулын жоғарылататын басқарудың негізгі функцияларының бірі?

a) мотивациялау

b) прогрессивті

c) аккумуляцияланған

d) перцептивті

e) диффузды

2. Басқарушының қол астында болған адамдардың жиынтығы – бұл?

a) басқару аумағы

b) ұйым персоналы

c) ұйым қызметкерлері

d) ұйым жұмысшылары

e) жұмысшы қоғамы

3. Ұйымның мақсаттарын эффективті орындауды қамтамасыз ету үшін құрылған функционалдық аумақ пен басқару деңгейінің логикалық бірлігі?

a) ұйымдастыру құрылымы

b) иерархия

c) ұқсастық

d) антиципация

e) контагиоздық

4. Мақсатқа жетудің тактикасы мен стратегиясын өңдеу процесі және оларды орындау бағдарламалары?

a) жоспарлау

b) миға шабуыл

c) талқылау

d) перспективтер

e) антиципация

5. Жаңа ұйымды немесе жаңа идеяларды және көмек көрсетулерді құруда тәуекел баратын адам?

a) кәсіпкер

b) менеджер

c) профессор

d) шенеулік

e) бағынушы

6. Ұйымның ішкі және сыртқы ортасында мүмкін болатын өзгерістерді болжамдайтын және оларды басқарудағы есебін анықтайтын басқару функцияларының бірі?

a) болжамдау

b) прогрессивті

c) аккумуляцияланған

d) перцептивті

e) диффузды

7. Ұйымның мақсатқа жетуі үшін бөлек адамдарға немесе топқа әсер ете алушылық?

a) ұйым әкімшілігі

b) басқару

c) лидерлік

d) мотивация

e) рефлексия

8. Қойылған мақсатқажету процесіндегі бағынушы мен басшының қарым-қатынасындағы құлық формасы мен жалпы әдістердің жүйесі?

a) басқару стилі

b) тікелей әсер ету ортасы

c) жанама әсер ету ортасы

d) өзін- өзі реттеу

e) статус

9. Орта буындағы басшылардың мақсатқа жетудегі өңдеп жасаған қысқа мерзімдегі стратегясы?

a) тактика

b) жоспар

c) болжам

d) стресс

e) мақсат

10. Ұйымдастыру әрекетінің нақты соңғы жағдайын өңдейтін басқару функцияларының бірі?

a) мақсат қою

b) прогрессивті

c) аккумуляцияланған

d) перцептивті

e) диффузды

$$35$$

1. Маңызды шешімді басқарудың жоғары деңгейі қабылдайды.

a) централизация

b) эмпатия

c) тактика

d) стратегия

e) әдіс

2. Жеке адамның кәсіби жолындағы ауысуының негізгі және заңды макро кезеңдері?

a) карьера этаптары

b) терблиг

c) маргиналдық

d) дифференциация

e) иерархия

3. Тек адамға ғана тән өмірлік тәжрибенің компоненті?

a) әлеуметтік – мәдени тәжірибе

b) индивидуалды тәжірибе

c) ұрпақтан – ұрпаққа берілетін тәжірибе

d) генетикалық тәжірибе

e) өмірлік тәжірибе

4. Жеке адамның эмоционалдық сферасының дамуымен байланысты индивидуалдылықтың компоненті?

a) шығармашылық

b) көрген және естіген нәрселерге ұмтылу

c) білуге ұмтылыс

d) белсенділік, ізденіс

e) қоршаған шындқты анализдеу

5. әлеуметтенуінің функциясы нені білдіреді?

a) жеке адамның құрылуын қамтамасыз етеді

b) жаңа алуға көмектеседі

c) құлық нораларын ұғыуға ықпал жасайды

d) коммуникативті қабілеттерді дамытады

e) ақпараттың аккумуляциялануына әсер етеді

6. Жеке адамның әлеуметтенуін қай ғалым негіздеген?

a) Артановский

b) В.Арнольдов

c) К.Соколов

d) Н.Меркушев

e) Л.Коган

7. “Жек адамның бағытталуы” деген түсінікке не жатады?

a) даму, тәрбие, нәтиже

b) дайындық жағдайы

c) мотивтер жиынтығы

d) мотив

e) барлық жауабы дұрыс

8. Адамның өзінің әрекет сферасында немесе соған қатысты аумақта жеке адам ретінде өсуіне қатысты қабілеттерінің жоғары деңгейі?

a) данышпандылық

b) қабілеттер

c) талант

d) нышан

e) дарындылық

9. Топ ішінде белгілі бір мәртебеге ие адам?

a) лидер

b) староста

c) тәлімгер

d) оқытушы

e) жүргізуші

10. Адамды белгілі бір әрекетке итермелейтін түрткі?

a) мотив

b) стимул

c) мақсат

d) міндет

e) шешім

$$36$$

1. Адамдардың өзара пікір алмасуы және олардың өзара әрекеттесуі?

a) қарым - қатынас

b) танысу

c) әңгіме

d) жалпылау

e) әсер

2. Қабілеттер, темперамент, мінез, ерік жігер, эмоция, мотивация, әлеуметтік ұстанымдар … құрайды.

a) жекелік құрылымды

b) әрекет құрылымын

c) индивидуалдылықты

d) ойлауды

e) зейінді

3. Адамның белгілі бір рөліне байланысты ойындар?

a) рөлдік ойын

b) индивидуалды ойындар

c) сюжеттік ойындар

d) топтық ойындар

e) балалар ойындары

4. Жеке адамды құру қандай әлеуметтену бағытымен байланысты?

a) индивидуализация

b) гуминизация

c) тар мағынадағы әлеуметтену

d) инкультурация

e) экстериоризация

5. «Эдиповый комплекс» психиканың қандай бөлігімен байланысты?

a) санасыз

b) сана асты

c) саналы

d) санадан жоғары

e) супер саналы

6. Жеке адамның кәсіби жолындағы ауысуының негізгі және заңды макро кезеңдері?

a) карьера этаптары

b) терблиг

c) маргиналдық

d) дифференциация

e) иерархия

7. Жеке адамның әлеуметтену функциясы нені құрайды?

a) жеке адамның құрылуын

b) жаңа ақпарат алуға көмек тигізеді

c) құлық нормаларын үйренуге ықпал жасайды

d) коммуникативтілікті

e) ақпараттың аккумуляциялануына әсер етеді

8. Жеке адамның әлеуметтенуін қай ғалым негіздеген?

a) Артановский

b) В.Арнольдов

c) К.Соколов

d) Н.Меркушев

e) Л.Коган

9. Қабілеттер, темперамент, мінез, ерік жігер, эмоция, мотивация, әлеуметтік ұстанымдар … құрайды.

a) жекелік құрылымды

b) әрекет құрылымын

c) индивидуалдылықты

d) ойлауды

e) зейінді

10. Ұйымдастыру әрекетінің нақты соңғы жағдайын өңдейтін басқару функцияларының бірі?

a) мақсат қою

b) прогрессивті

c) аккумуляцияланған

d) перцептивті

e) диффузды

$$37$$

1. Менеджмент психологиясының негізгі обьектісі ... болып табылады?

a) адамдардың ұйымдасқан іс - әрекеті

b) менеджерлердің жауапкершілігі

c) ұйымдастыру құрылымының негізі

d) басқаруды дамыту жолдары

e) энергодизайннің ғылыми негізі

2. Басшының жекелік қасиеттері ... факторға жатады.

a) субьективті

b) обьективті

c) аномальді

d) перцептивті

e) рационалды

3. Маслоудің иерархиясы бойынша адамның ең жоғарғы қажеттілігі; өз потенциалының өрлеуіне және дамуына деген қажеттілігі?

a) өзін-өзі дамыту

b) өзіне өзі баға беру

c) креативтілік

d) интеллект

e) рефлексия

4. Вербалды коммуникация – бұл…

a) сөз

b) майда қимылдар

c) мимика

d) пантомимика

e) дұрыс жауабы жоқ

5. Социометрияны кім ұсынған?

a) Морено

b) Н.Кузьмин

c) Р.Коломенский

d) Р.Ядов

e) С.Волков

6. Қарым - қатынас құралы не?

a) тіл

b) эмоция

c) сезім

d) достық

e) мимика

7. Өндірісті басқару ... процестерді басқарудың бір саласы.

a) әлеуметтік

b) жеке дара

c) инженерлік

d) медициналық

e) ұжымдық

8. Басшы белгілі бір мақсат қояды, сол бойынша бағынушылар өз іс-әрекеттерінің стратегиясын жасайды. Бұл басқару жүйесінің қай түрі?

a) мақсат қою арқылы басқару

b) авторитарлы басқару

c) бірігіп жұмыс жасау

d) жағдайға байланысты басқару

e) рационалды басқару

9. Құзырлығы төмен адам ... стильмен басқарады.

a) ымырашылдық

b) автономды

c) әсерлі

d) иерархиялы

e) комуникативті

10. Басшының жекелік қасиеттері ... факторға жатады.

a) субьективті

b) обьективті

c) аномальді

d) перцептивті

e) рационалды

$$38$$

1. Жоспарлау басқарудың ... функциясы.

a) жалпы

b) жеке

c) негізгі

d) факторлы

e) инертті

2. Басқарудың халықаралық аты?

a) менеджмент

b) маркетинг

c) иерархия

d) консалтинг

e) бюрократия

3. Адамдардың тіршілігін және қарым-қатынасын жүйелі түрде ұйыдастыру – басқару...

a) әдісі

b) мәні

c) пәні

d) методологиясы

e) мақсаты

4. ... стиль ұжымның шығармашылық ізденісіне жол ашады.

a) демократиялық

b) автономды

c) әсерлі

d) иерархиялы

e) комуникативті

5. Басқару жүйесі дұрыс қалыптасу үшін оның даму ... анықтау қажет.

a) саясатын

b) міндетін

c) стратегиясын

d) жоспарын

e) болашағын

6. Құзырлығы төмен адам ... стильмен басқарады.

a) ымырашылдық

b) автономды

c) әсерлі

d) иерархиялы

e) комуникативті

7. Өндірісті басқару ... процестерді басқарудың бір саласы.

a) әлеуметтік

b) жеке дара

c) инженерлік

d) медициналық

e) ұжымдық

8. Әр адамның өз жұмыс орнын ұйымдастыру оның ... функциясына жатады.

a) лауазымдық

b) әлеуметтік

c) жеке дара

d) инженерлік

e) ұжымдық

9. Обьективті жағдайларды ескеру ... талабы болып табылады.

a) ұйымдастыру

b) автономды

c) әсерлі

d) иерархиялы

e) комуникативті

10. Барлық жұмысшылардың қызметін анықтап беру басқарудың ... функциясы

a) жалпы

b) жеке

c) негізгі

d) факторлы

e) инертті

$$39$$

1. Басқару ... қалыптасқаны бір-бірімен байланысты құрылымынан байқалады.

a) жүйесінің

b) құрылымының

c) мәнінің

d) саясатының

e) пәнінің

2. Даму барысындағы қайшылықтарды табу басқару ... болып табылады.

a) бабы

b) мәні

c) пәні

d)методологиясы

e) мақсаты

3. Басқаларға әсерлі болу үшін басшы ... сенуі керек.

a) өзіне-өзі

b) басқаларға

c) бастыққа

d) болашаққа

e) сезімге

4. Басқару әдістері экономиялық және ... болып екіге бөлінеді.

a) ұйымдастыру

b) автономды

c) әсерлі

d) иерархиялы

e) комуникативті

5. Басқару ұстанымдары ... фактор болып табылады.

a) обьективті

b) жеке

c) негізгі

d) факторлы

e) инертті

6. Оперативтік басқару ... жасаумен байланысты.

a) модель

b) саясат

c) міндет

d) стратегия

e) тактика

7. Ғылыми басқарудың негізін қалаған, «Принципы научного управления» атты еңбектің авторы кім?

a) Тейлор

b) Ж.Ж.Руссо

c) Ж.Пиаже

d) Л.С. Выгодский

e) Д. К.Олбридж

8. Құзырлығы төмен адам ... стильмен басқарады.

a) ымырашылдық

b) автономды

c) әсерлі

d) иерархиялы

e) комуникативті

9. Менеджмент психологиясының негізгі обьектісі ... болып табылады?

a) адамдардың ұйымдасқан іс - әрекеті

b) менеджерлердің жауапкершілігі

c) ұйымдастыру құрылымының негізі

d) басқаруды дамыту жолдары

e) энергодизайннің ғылыми негізі

10. Ұйымдастыру әрекетінің нақты соңғы жағдайын өңдейтін басқару функцияларының бірі?

a) мақсат қою

b) прогрессивті

c) аккумуляцияланған

d) перцептивті

e) диффузды

$$40$$

1. Басқаларға әсерлі болу үшін басшы ... сенуі керек.

a) өзіне-өзі

b) басқаларға

c) бастыққа

d) болашаққа

e) сезімге

2. Жеке адамды құру қандай әлеуметтену бағытымен байланысты?

a) индивидуализация

b) гуминизация

c) тар мағынадағы әлеуметтену

d) инкультурация

e) экстериоризация

3. «Эдиповый комплекс» психиканың қандай бөлігімен байланысты?

a) санасыз

b) сана асты

c) саналы

d) санадан жоғары

e) супер саналы

4. Жеке адамның кәсіби жолындағы ауысуының негізгі және заңды макро кезеңдері?

a) карьера этаптары

b) терблиг

c) маргиналдық

d) дифференциация

e) иерархия

5. Жеке адамның әлеуметтенуін қай ғалым негіздеген?

a) Артановский

b) В.Арнольдов

c) К.Соколов

d) Н.Меркушев

e) Л.Коган

6. Қабілеттер, темперамент, мінез, ерік жігер, эмоция, мотивация, әлеуметтік ұстанымдар … құрайды.

a) жекелік құрылымды

b) әрекет құрылымын

c) индивидуалдылықты

d) ойлауды

e) зейінді

7.“Жек адамның бағытталуы” деген түсінікке не жатады?

a) даму, тәрбие, нәтиже

b) дайындық жағдайы

c) мотивтер жиынтығы

d) мотив

e) барлық жауабы дұрыс

8. Адамның өзінің әрекет сферасында немесе соған қатысты аумақта жеке адам ретінде өсуіне қатысты қабілеттерінің жоғары деңгейі?

a) данышпандылық

b) қабілеттер

c) талант

d) нышан

e) дарындылық

9. Топ ішінде белгілі бір мәртебеге ие адам?

a) лидер

b) староста

c) тәлімгер

d) оқытушы

e) жүргізуші

10.Бір немесе бірнеше адамдардың біріккен іс-әрекет жасауы және белгілі бір нәтижеге қол жеткізу мақсатында басқару иерархиясына бағыну?

a) ұйым

b) басқару

c) менеджмент

d) рекрутинг

e) корпорация

$$41$$

1. Ұйым қандай екі негізгі жоспарды ұстанады?

a) динамикалық және статистикалық

b) перспективті және ұзақ мерзімді

c) негізгі және қосымша

d) біріншілік және екіншілік

e) басты және қосымша

2. Құрылым ... ұйымның дифференцациясы мен әрекет интеграциясының деңгейін анықтайды

a) қиындығы

b) иерархиясы

c) маңызы

d) ерекшелігі

e) көрінісі

3. «Принципы научного управления» атты еңбектің авторы кім?

a) Тейлор

b) Ж.Ж.Руссо

c) Ж.Пиаже

d) Л.С. Выгодский

e) К.Олбридж

4. Тейлордің «Принципы научного управления» атты еңбегі қашан жарық көрді?

a) 1911ж.

b) 1817 ж.

c) 1899 ж.

d) 1720 ж.

e) 2000 ж.

5. Дербес шешім қабылдау адамның … байланысты.

a) біліммен

b) оқумен

c) жазумен

d) жүрумен

e) секірумен

6. Ашық жарқындықты … тренингі арқылы қалыптастырады.

a) қарым - қатынас

b) топтық

c) жекелік

d) ұйымдастыру

e) коррекциялық

7. Орындаушыларды өз бетімен жіберу басқарудың … түрін сипаттайды.

a) ымырашыл

b) авторитарлы

c) директивті

d) коллегиялды

e) қарапйым

8. Маркетинг қызметін ұйымдастыру… жүктеледі.

a) психологқа

b) дефектологқа

c) басшыға

d) менеджерге

e) жұмысшыларға

9. Өзін - өзі қаржылау негізінде қызмет көрсету не деп аталады?

a) шаруашылық есеп

b) маркетинг

c) бизнес

d) каусалтинг

e) пайда табу

10. Ымырашыл басшы тек қана … болашағын ойлайды.

a) өзінің

b) ортаның

c) өнімнің өсуін

d) қызметкерлердің

e) пайданың

$$42$$

1. Ұйымдастырушы қасиетіне байланысты басшылардың … жасалған

a) типологиясы

b) құрамы

c) бөлігі

d) макеті

e) құрылымы

2. Басқарудың … әдістері жұмысты орындаушыларға бөліп беруге бағытталған.

a) ұйымдастыру

b) түзету

c) жаңарту

d) эффективті

e) мадақтау

3. Қызмет көрсету сертификатын алу үшін мекеменің … болуға тиіс.

a) уставы

b) ережесі

c) мақсаты

d) міндеті

e) болашағы

4. Барлық қызметтер өз … байланысты ұйымдастырылады.

a) ережелеріне

b) уставына

c) ережесіне

d) мақсатына

e) міндетіне

5. Басқарушы бар топ алдына … қояды.

a) мақсат

b) устав

c) ереже

d) міндет

e) үкім

6. Басқарудың ғылыми тұрғыда ұйымдастыру … бар.

a) баптары

b) ережесі

c) мақсаты

d) міндеті

e) болашағы

7. Жүйенің құрамды бөліктері … деп аталады.

a) звено

b) қоғам

c) қауым

d) топ

e) ұйым

8. Тиісті өнеркәсіп саласының шығарған заттарының жиынтығы … деп аталады.

a) өнім

b) звено

c) жиын

d) зат

e) шикізат

9. Жұмысты ұйымдастыру тізгінін өз қолына алу … басқару деп аталады.

a) әкімшіл

b) ымырашыл

c) авторитарлы

d) директивті

e) коллегиялды

10. Орталықтан тапсырмалар беріп басқару не деп аталады?

a) директивті

b) ымырашыл

c) авторитарлы

d) коллегиялды

e) әкімшіл

$$43$$

1. Бұйрық беру әдісі мәселені … шешуге мүмкіндік береді.

a) тез

b) жай

c) лезде

d) кейін

e) содан соң

2. Басқару … ерекшелігі оның мәні мен мазмұнын анықтайды.

a) обьектісінің

b) субьектісінің

c) құралының

d) мәнінің

e) пәнінің

3. Ұжымның құрамды бөліктерінің бір – біріне … басқару жүйесінің қалыптасқанының белгісі.

a) тәуелділігі

b) байланысы

c) ұқсастығы

d) тиімділігі

e) ерекшелігі

4. Басқарудың талабы бойынша … ортаның даму ерекшеліктерін ескеру қажет.

a) әлеуметтік

b) қоршаған

c) сыртқы

d) авторитарлы

e) директивті

5. Мамандар меңгерген білімін … қажет.

a) қолдана білуі

b) жетілдіруі

c) шешуі

d) зерттеуі

e) жүйеге келтіруі

6. Бұхаралық халықты басқаруға тарту … стиль деп аталады

a) демократиялық

b) ымырашыл

c) авторитарлы

d) коллегиялды

e) әкімшіл

7. Басқару заңдылықтары әдіс тәсілдерді анықтаудың ... факторы

a) обьективті

b) субьективті

c) жүйелі

d) саналы

e) мәнді

8. Қазір кең тарап келе жатқан басқару әдісі қалай аталады?

a) шаруашылық есеп

b) маркетинг

c) менеджмент

d) бизнес

e) корпоратив

9. Мәселенің бірнеше шешу жолын табатын адам ... деп аталады.

a) іскер

b) бизнесмен

c) менеджер

d) лидер

e) интроверт

10. Мәдениетті басқару ... процесті басқарудың бір саласы.

a) әлеуметтік

b) обьективті

c) субьективті

d) жүйелі

e) саналы

$$44$$

1. Басқару жүйесінің қалыптасқаны ... анық байқалады.

a) субардинациядан

b) бірізділігінен

c) ұйымшылдылығынан

d) обьективтілігінен

e) субьективтілігінен

2. Басшының рөлдік статусы оның ... кепілі.

a) беделінің

b) қолдана білуінің

c) жетілдіруінің

d) шешуінің

e) зерттеуінің

3. Кабинет жұмысы мамандардың білімін жетілдіру ұйымдастыру ... болып табылады.

a) формасы

b) баптары

c) ережесі

d) мақсаты

e) міндеті

4. Қызмет барысындағы қарым – қатынас ... деп аталады.

a) субардинациялық

b) бірізді

c) ұйымшыл

d) обьективті

e) субьективті

5. Жұмысты ұйымдастыруда тек мәселені басшылыққа алу ... алып келеді.

a) әмірешілдікке

b) демократиялыққа

c) ымырашылдыққа

d) авторитарлыққа

e) коллегиялдылыққа

6. ОҚМУ профессорларының ішінде кім басқару психологиясын зерттейді?

a) Қарақұлов

b) Нурлыбекова

c) Жолдасбеков

d) Тлеулов

e) Лекерова

7. Еңбек нәтижесін бағалау үшін ... қолдану қажет.

a) нормативтері

b) формаларды

c) мәндерді

d) пәндерді

e) жаттығуларды

8. Адамның мамандыққа икемділігін анықтау ... деп аталады.

a) саралау

b) даралау

c) жинақтау

d) бөлу

e) анықтау

9. Мамандар құзырлығы бойынша ... бөлінеді.

a) категорияға

b) салаға

c) формаға

d) нормаға

e) жинаққа

10. Мамандарға қойылатын әлеуметтік, экономикалық, гигиеналық, психологиялық талаптар жиынтығы ... деп аталады.

a) профессограмма

b) категория

c) сала

d) форма

e) норма

$$45$$

1. Ғылыми басқарудың негізін қалаған, «Принципы научного управления» атты еңбектің авторы кім?

a) Тейлор

b) Ж.Ж.Руссо

c) Ж.Пиаже

d) Л.С. Выгодский

e) Д.К.Олбридж

2. Құзырлығы төмен адам ... стильмен басқарады.

a) ымырашылдық

b) автономды

c) әсерлі

d) иерархиялы

e) комуникативті

3. Менеджмент психологиясының негізгі обьектісі ... болып табылады?

a) адамдардың ұйымдасқан іс - әрекеті

b) менеджерлердің жауапкершілігі

c) ұйымдастыру құрылымының негізі

d) басқаруды дамыту жолдары

e).энергодизайннің ғылыми негізі

4. Ұйымдастыру әрекетінің нақты соңғы жағдайын өңдейтін басқару функцияларының бірі?

a) мақсат қою

b) прогрессивті

c) аккумуляцияланған

d) перцептивті

e) диффузды

5. Басқаларға әсерлі болу үшін басшы ... сенуі керек.

a)өзіне-өзі

b)басқаларға

c)бастыққа

d)болашаққа

e)сезімге

6. Жеке адамды құру қандай әлеуметтену бағытымен байланысты?

a) индивидуализация

b) гуминизация

c) тар мағынадағы әлеуметтену

d) инкультурация

e) экстериоризация

7. Жеке адамның кәсіби жолындағы ауысуының негізгі және заңды макро кезеңдері?

a) карьера этаптары

b) терблиг

c) маргиналдық

d) дифференциация

e) иерархия

8. Жеке адамның әлеуметтенуін қай ғалым негіздеген?

a) Артановский

b) В.Арнольдов

c) К.Соколов

d) Н.Меркушев

e) Л.Коган

9. Қабілеттер, темперамент, мінез, ерік жігер, эмоция, мотивация, әлеуметтік ұстанымдар … құрайды.

a) жекелік құрылымды

b) әрекет құрылымын

c) индивидуалдылықты

d) ойлауды

e) зейінді

10. Адамның өзінің әрекет сферасында немесе соған қатысты аумақта жеке адам ретінде өсуіне қатысты қабілеттерінің жоғары деңгейі?

a) данышпандылық

b) қабілеттер

c) талант

d) нышан

e) дарындылық