- •1.Понятие и предмет трудового права
- •2. Система трудового права
- •3 Понятие источников трудового права и их виды. Классификация и общая характеристика источников трудового права.
- •4. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе. Развитие рынка труда. Трудовое законодательство.
- •5. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •6. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •7.Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •8.Содержание правового статуса субъектов тп включаются следующие элементы:
- •9. Работодатель имеет право:
- •10. Основные права и обязанности работника
- •11.Граждане как субъекты трудового права.
- •13. Понятие трудовых правоотношений
- •14. Работодатель имеет право:
- •15. Основные права и обязанности работника
- •16.. Понятие социального партнерства
- •18. I.Коллективный договор:
- •19. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
- •20. Содержание коллективного договора.
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •23.Право граждан на трудоустройство.
- •24. Понятие занятых и незанятых граждан.
- •25.Пособие по безработице
- •26. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •27. Участие работодателей в обеспечении занятости граждан.
- •Нормирование и учет рабочего времени.
- •52. Виды отпусков, их продолжительность.
- •1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
- •2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •3. Отпуск без сохранения заработной платы
- •4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
- •5. Отпуск по уходу за ребенком
- •63. Формы и системы оплаты труда.
- •64. Надбавки и доплаты к вознаграждению за труд.
- •65.Статья 149
- •66.Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •67. Гарантийные выплаты
- •Понятие компенсационных выплат в трудовом праве
- •69.Группы гарантий и компенсаций.
- •75. Трудовая дисциплина
- •77.Статьи 21,22
- •78.Основания и меры поощрения по трудовому праву.
- •80. Дисциплинарное взыскание: основания и порядок применения
- •96. Статья 214.
- •99. Статья 230.1
- •Статья 358
- •115Основные права профсоюзов
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •Классификация и виды трудовых споров
- •Система международного регулирования труда Понятие международного регулирования труда
- •Органы международного регулирования труда
- •§ 2. Стороны социального партнерства. Участие органов государственной власти и органов местного самоуправления в системе социального партнерства
20. Содержание коллективного договора.
Содержание коллективного договора – это согласование сторонами условия(положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.1
Структурно указанные условия традиционно разделяются на два вида: нормативные и обязательственные.
Обязательная часть представляет собой совокупность конкретных обязательств сторон. В статье 13 Закона “О коллективных договорах и соглашениях” дан их примерный перечень: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшения условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормативных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Нормативные условия (положения) коллективного договора – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенций, которые распространяются на работников данной организации. Они призваны:
а.конкретизировать правовые нормы, установленные государством;
б.повысить уровень льгот и гарантий, предусмотренных законодательством;
в.ликвидировать пробелы в праве;
г.устанавливать условия труда, регламентация которых отнесена к компетенции субъектов договорного правового творчества(автономное регулирование)1.
21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
Правовой механизм государственной политики в области занятости и трудоустройства в настоящее время включает две основные группы норм. Нормы первой группы направлены на защиту работников от необоснованных увольнений и выплату денежных сумм, имеющих компенсационный характер (оплата вынужденного прогула и т.п.). Они содержаться в основном в ТК РФ. Во вторую группу входят правовые нормы, непосредственно регулирующие занятость, трудоустройство и его формы, объем льгот и гарантий лицам, которые потеряли работу и нуждаются в поддержке государства.
Российское законодательство о занятости и трудоустройстве представляет собой систему нормативных актов, основанную на Конституции РФ, которая в ст. 37 провозглашает свободу труда, а также право каждого на защиту от безработицы. Ведущую роль в этой системе играет Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости).
В целом правовой институт занятости населения имеет комплексный характер, так как включает нормы не только трудового, но и административного, финансового права, права социального обеспечения. Например, порядок деятельности государственных органов занятости регламентируется административно-правовыми, а предоставление пособий безработным гражданам - социально-обеспечительными нормами.