75. Трудовая дисциплина

- это установленный нормами права порядок взаимоотношении участников трудового процесса, который означает точное выполнение ими своих трудовых функции Наиболее общим понятием является дисциплина труда. Термин "трудовая дисциплина" является синонимом "дисциплины труда"

КЗОТ-

Смысловые оттенки

Дисциплины труда, как правовая категория, имеет пять смысловых оттенков

• один из основных принципов трудового права

• элемент трудового правоотношения

• институт трудового права

• фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда

Содержание

Содержание трудовой дисциплины

• правовая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса

• стимулирование добросовестного труда

• ответственность за нарушение трудовых обязанностей

Методы обеспечения

Методы обеспечения трудовой дисциплины - это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей

• переубеждение

  • это метод воздействия, который стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле

• поощрение

  • в трудовом праве проявляется в виде материального, морального поощрения, предоставления различного рода преимуществ и льгот за добросовестный труд

• принуждение

  • состоит в применении к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия

76. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка    Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ).    Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).    Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.    Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.п.    Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа.      Наиболее простой алгоритм соблюдения этой процедуры может выглядеть следующим образом:    1) издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное лицо (или комиссия по разработке);    2) в данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры).Устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны;    3) устанавливается срок разработки правил внутреннего трудового распорядка в составе комиссии от работодателя и представителей от сотрудников организации;    4) все указанные в приказе должностные лица расписываются под ним и приступают к его исполнению.    Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка. В содержание этих Правил рекомендуется включить следующие разделы:    - Общие положения;    - Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;    - Основные права, обязанности и ответственность сторон рудового договора;    - Рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ);    - Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность ( ст. 108 ТК РФ);    - Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);    - Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) или например, за стаж работы в данной организации;    - Дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ)    - Основные права и обязанности работников;    - Основные права и обязанности работодателя;    - Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе;    - Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания;    - Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации.    Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).    Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил (ст. 22 ТК РФ).    Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.