Доходы человека и семьи. Человек и его работа

Основной целью деятельности человека является удовлетворение его потребностей. Потребность - «ощущение неудовлетворенности, наличие нужды человека в благах, необходимых для поддержания и улучшения условий жизни и деятельности, внутренний побудитель активности» [10, с. 202]. Для того, чтобы удовлетворить свои потреб­ности, людям необходимо трудиться. В труде человек создает необхо­димые блага для удовлетворения своих потребностей, реализует себя как личность, проявляя свои способности.

Выбор профессии является серьезным шагом в жизни человека. Возникновение профессий связано с общественным разделением тру­да и его специализацией. Профессия - «это конкретный вид трудовой деятельности, отличающийся от другой деятельности уровнем раз­нообразия действий, самостоятельности, сложности, монотонности».

На этот выбор оказывает воздействие ряд факторов.

1) Способ­ности - это индивидуальные особенности человека, связанные со склонностью к определенного рода деятельности. Способности даны человеку от природы как задатки, но формируются они лишь в опре­деленных условиях жизни и деятельности.

2) Образование, его уро­вень.

3) Специализация региона, в котором проживает человек.

Содержание любого конкретного вида трудовой деятельности состоит из ряда обязательных элементов. «В рамках одной профес­сии к ним можно отнести: разнообразие, монотонность, самостоя­тельность, сложность работ». Разнообразие - переключение в течение рабочего времени с одной операции на другую. Монотон­ность - это повторяемость операций. Самостоятельность - твор­ческое решение обязательных или неожиданных производственных ситуаций. Сложность связана с применением сложных машин, при­боров, оборудования.

Профессией овладевают в различных учебных заведениях.

В профессионально-технических училищах (ПТУ) овладевают рабочими профессиями. Выпускник ПТУ - это рабочий, имеющий начальное профессиональное образование. Среднее специальное об­разование получают в средних специальных заведениях (ССУЗ) - это

уже специалист с более высокой профессиональной подготовкой, чем выпускник ПТУ. Человек со средним профессиональным образова­нием способен к профессиональной деятельности и может участво­вать в организации какого-то конкретного участка работы. Выпуск­ник вуза - это высокообразованный специалист. Наряду со знаниями в профессиональной области он владеет научными знаниями, умеет организовать и руководить работой многих людей, предприятием, от­раслью.

В последние десятилетия на рынках труда произошли следующие изменения. Во-первых, резко снизился удельный вес «синих ворот­ничков», особенно неквалифицированных рабочих. Во-вторых, воз­росла доля инженеров, техников, работников сферы услуг и интел­лигенции. В-третьих, в основном была преодолена пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда.

Помимо структурных изменений происходят качественные преоб­разования уровня и профиля всех категорий работников. Для совре­менного рынка характерно: расширение профиля подготовки кадров, отказ от узкой специализации работников; интеллектуализация труда, выражающаяся в общем высоком уровне технической культуры пер­сонала; создание системы непрерывного образования и повышения квалификации кадров на предприятиях и в общественном масштабе.

В условиях рыночной экономики труд является товаром. «Рынок труда - система экономических отношений, которые возникают меж­ду человеком (работникам), нанимателем и государством»

Существует несколько вариантов трудоустройства:

1) по распре­делению, когда выпускник учебного заведения едет на предоставлен­ное ему место работы.

2) свободное трудоустройство, когда человек сам ищет место работы. Человек может работать по найму, но может сам создавать себе рабочее место: заняться индивидуальной трудовой деятельностью, предпринимательством. Это называется самостоя­тельным трудоустройством. «Индивидуальная трудовая деятель­ность - систематическая длительная деятельность по производству товаров и услуг, которая осуществляется человеком самостоятельно, по своему усмотрению. При устройстве на работу по найму в государственное или част­ное учреждение заключается трудовой договор между нанимателем и наемным работником. Трудовой договор - соглашение, которое на­правлено на установление, изменение или прекращение прав и обя­занностей работника и нанимателя; это соглашение между двумя или несколькими лицами, в котором определяются действия, подлежащие

исполнению, и ответственность за выполнение (равно как и невыпол­нение) этих действий.

С 16 лет по законодательству Республики Беларусь можно самостоятельно заключать трудовой договор. С письменного соглашения одного из родителей (опекунов или попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет.

Трудовое соглашение меэвду работником и нанимателем, в котором устанавливается конкретный срок действия этого соглашения, - это контракт. Контракт не предусматривает увольнения по собственному желанию ранее завершения срока договора.

Прекращение трудового соглашения называется увольнением.

Увольнение работника может происходить:

1) по соглашению ра­ботника и нанимателя,

2) по инициативе работника или нанимателя,

3. по инициативе третьих лиц, которые не являются стороной трудово­го соглашения.

К этим лицам относятся военкоматы, суды, вышестоя­щие органы (органы власти), профсоюзы или медицинские органы.

Трудовая жизнь человека проходит в трудовом коллективе - это коллектив, сложившийся на предприятии, учреждении или в коллек­тивном хозяйстве. К. Маркс писал: «Только в коллективе индивид по­лучает средства, дающие ему возможность всестороннего развития своих задатков, и, следовательно, только в коллективе возможна лич­ная свобода».

Трудовой коллектив предприятия составляют работники, участву­ющие в деятельности на основе трудового договора, за исключением директора и его заместителей. Трудовые коллективы предприятий являются коллективами наемных работников. Поэтому они могут ре­шать только некоторые вопросы деятельности предприятия, в то вре­мя как основную их часть решает собственник предприятия, директор предприятия.

Высшим органом трудового коллектива предприятия является об­щее собрание работников, одной из функций которого является при­нятие коллективного договора. Коллективный договор заключает­ся между трудовым коллективном и администрацией предприятия. Главным содержанием коллективного договора являются условия тру­да и оплаты труда наемных работников.

Предприятия коллективных форм собственности являются коллек­тивами собственников (коллективных предпринимателей). Поэтому работники хозяйствующих субъектов коллективных форм собствен­ности могут решить практически все вопросы их деятельности.

За нарушение трудовых обязанностей работники несут ответс­твенность: дисциплинарную, материальную, административную, уго­ловную.

«Дисциплинарная ответственность выражается в виде вынесения выговора, строгого выговора, в снятии с должности... Материальная ответственность применяется к работникам, причинившим нанима­телю ущерб своими виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых функциональных обязанностей. Администра­тивная ответственность выражается в форме наложения штрафа»

В процессе производства важнейшую роль играют дисципли­на труда и организация труда. Обеспечение эффективного функ­ционирования производств - это организация труда. Она включает: профессиональную подготовку и подбор кадров; разделение и коо­перацию труда; организацию рабочих мест; создание необходимых условий труда; установление определенной меры труда с помощью нормирования; организацию оплаты труда; установление трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - это соблюдение правил и норм трудовой де­ятельности, это часть организации труда.

Для качественной, эффективной трудовой деятельности большое значение имеют здоровые и безопасные условия труда. Условия тру­да, отвечающие санитарно-гигиеническим, психофизиологическим и социально-экономическим нормам, нормативам и правилам, - это здоровые условия труда. Условия труда обеспечивают недопущение травматизма или иных разных повреждений здоровья в процессе труда (повреждение отдельных частей тела, отключение сознания и т.д., - это безопасные условия труда.

Работая по найму, трудящиеся нуждаются в защите своих интере­сов. Формой выражения профессиональной солидарности и общнос­ти интересов стали профессиональные союзы.

«Профессиональные союзы - добровольное формирование, возникающее в результате сво­бодного волеизъявления граждан, объединившихся основе общности профессиональных интересов» «Основная цель профсою­зов - защита трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.

Важнейшая задача профсоюзов заключается и в том, чтобы не допускать конфликтных ситуаций между нанимателем и наемными работниками, обеспечивать нормальные отношения между профсою­зом и администрацией. Если же конфликт не может быть разрешен путем переговоров, то рабочие имеют право на забастовку. Забас­товка - «приостановка, прекращение работы организованной груп­пой рабочих (трудовым коллективом, профсоюзом) на определенный или неограниченный срок с выдвижением конкретных требований».

Профсоюзы независимы в своей деятельности и подчиняются толь­ко закону. Независимость профсоюзов обеспечивается их экономи­ческой самостоятельностью, наличием собственных финансовых средств и имущества.

Доходы человека и его потребности

Для удовлетворения своих потребностей с помощью экономичес­ких благ человек должен иметь доход. Доход - это все то, что пос­тупает для удовлетворения потребностей человека. Доходы - сумма денежных средств, получаемых за определенный промежуток време­ни и предназначенных для приобретения благ и услуг. Доход может быть в денежной и натуральной форме. В основном доход имеют в деньгах.