Источники дохода

1. . Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель наемному работнику. Заработная плата - это цена труда. Понятие «заработная плата» относят к зара­ботку рабочих по найму, труд которых оплачивается повременно или сдельно. Заработную плату служащих называют окладом. Заработная плата может быть в денежной и натуральной форме (оплата проезда, талоны на питание).

Таким образом, «заработная плата - совокуп­ность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полу­чаемых работником за фактически выполненную работу в единицу времени (час, день, неделя, месяц, год)».

Различают реальную и номинальную заработную плату.

«Номи­нальная -то, что работник получает в денежном выражении, вне свя­зи с существующими ценами».: сумма денежных средств, получаемых работником за фактически выполненную работу. По ве­личине номинальной заработной платы можно судить об уровне за­работка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния че­ловека.

«Реальная заработная плата выражается в материальных благах и услугах, которые можно приобрести за полученные деньги это количество жизненных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную зарплату «при данном уровне цен на товары и услуги».

Две основные формы зарплаты - сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда зарплата начисляется за каждую еди­ницу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная оплата подразделяется на индивидуальную и коллективную. При инди­видуальной - размер заработка зависит от количества изготовленных изделий в единицу времени (день, час), умноженных на сдельные рас­ценки за единицу этих изделий. При коллективной оплате заработок рассчитывается по общим результатам труда бригады, участка, цеха по коллективным сдельным расценкам.

В сельском и лесном хозяйствах, где существует разрыв между временем больших трудовых затрат и получением конечных резуль­татов, применяется подрядная форма оплаты труда. «До расчета за конечные результаты работы здесь работникам выплачивается аванс в размере установленных коллективным договором тарифных ставок, окладов или их части».

«При повременной форме оплаты труда заработок работника оп­ределяется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактичес­ки отработанное время. Эта форма оплаты труда применяется для оп­латы труда руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом. По­мимо основной заработной платы дополнительным стимулом для ра­ботников и фактором повышения производительности труда является премирование, вознаграждение по итогам годовой работы, передача работникам части прибыли нанимателя.

Кроме заработной платы источником дохода является доход от бо­гатства.

2. Доход от богатства. Богатством называют стоимость всех ве­щей, которыми владеет человек либо семья: имущество, счета в бан­ке, денежные сбережения. Значит, доход можно получать от умелого использования собственности: земли, зданий, сооружений, денежно­го капитала. Процент на капитал - плата, получаемая кредитором от заемщика за пользование ссуженными (данными в долг, в кредит) деньгами. Собственник может сдавать имущество в аренду, получать доходы от ценных бумаг (акций и облигаций). «Рента - всякий регу­лярно получаемый доход с капитала, имущества или земли, не тре­бующий от своих получателей предпринимательской деятельности.

3. Доход от предпринимательской деятельности - прибыль,

которая является вознаграждением за выполнение функций пред­принимательства, т.е. доход от фактора предпринимательства. При­быль - доход, получаемый от использования факторов производства (труд, земля, капитал). Это доход товаропроизводителя (предприятия, фирмы, предпринимателя). Величина прибыли равна стоимости то­вара минус издержки на его производство, т.е. разница между доходом от продажи товаров и услуг и той стоимостью, в которую обошлось производство, т.е. издержками производства. Издержки производс­тва - выраженные в денежной форме затраты различных ресурсов на производство и реализацию продукции.

Прибыль, которую заработало предприятие, называют валовой прибылью. Это разность между совокупностью доходов и расходов до уплаты налогов. Прибыль частично идет на расширение производс­тва, на уплату налогов, на оплату труда управленцев. Остаток прибы­ли, которая остается у предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет, - это чистая прибыль.

«Наилучший путь получения высокой прибыли - это производство большего количества продукции, лучшего качества при минимальных издержках производства по сравнению с конкурентами.

В рыночной экономике человек может иметь несколько различных источников дохода. Человек, имеющий доходы более, чем с одного рабочего места, на рынке ведет себя более активно, больше денег тратит на потребление, возникает своеобразный «эффект богатства». Еще одним источником дохода для человека, членов его семьи явля­ются пособия государства, социальная помощь (пособия на детей, по безработице, стипендии, пенсии).