15.Трудовые ресурсы: понятие, классификация, условия возникновения рынка труда, его виды.
Труд рес-сы – часть трудоспос-го насел-я,обладающее физич развитием,умств-ми спос-ми и знанием,кот позволяют работать в различных сферах экон-ки.
Спос-ть чел-как труду утрачив-ся с опред-го возраста.Критерием выделения трудов-х ресурсов явл нижн и верхн границы раб-го возраста. Нижн граница – 16лет,возможно с 14,но с письм-го согласия родителей.Верхн граница:для муж-н – 60лет, для жен- 55лет.
К тред рес-м в РБ относят:
1)насел-е старше и моложе трудосп-го возраста,занятое в общ-м проив-ве
2)насел-е в трудосп-м возрасте,за искл-м инвалидов 1 и2 гр,неработ-х муж и жен трудосп-го возраста,кот получ-т пенсии
В стр-ре трудосп-го насел-я выд 2 группы:
1)экон-ки активное насел-е,к нему относ лица,зан-е в народ хоз-ве,военнослуж-е,лица,самостоят-но обеспечивающие себя работой
2)экон-ки неактивное насел-е,относ учащ-ся трудосп-гг возраста,лица,потерявшие трудосп-ть,заключенные
Показатели:
степень здоровья
психо-физич потенциал
половозратн-я стр-ра
уровень соц зрелости
степень соц экономии-й неоднородности
Качеств-ми хар-ми труд рус-ов явл:
уровень общ спец образования
число раб-в,имеющих высшее,сред,спец и общ образование
динамика числ-ти учащ-ся по видам обучения
уд вес работ-в физ и умсв-го труда
16. Производительность труда: сущность, показатели, факторы и резервы роста
Производительность труда один из важнейших показателей, определяющих рациональное использование трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависят: численность производственного персонала, с/с продукции, объем приозвод. продукции, прибыль п/п и т.д.
Производительность труда – довольно широкое экономическое понятие и характеризуется содержанием и объёмом.
По объёму понятие производительности труда охватывает экономику в целом, отрасли, предприятия, рабочие места, отдельные продукты. Содержанием - товарная выработка на одного работника, объём произведённой чистой продукции или количество деталей на отработанный час.
Показатели производительности труда делятся на натуральные и стоимостные; стоимостные - на показатели производительности труда с измерением продукции по полной стоимости и по её части.
Производительность труда влияет на результаты деятельности п/п. Медленный рост производительности труда по сравнению с ценами на затраченные ресурсы особенно рабочую силу и энергию приводят к росту цен на товары, росту удельных затрат (затраты на ед. продукции). Как результат к снижению уровня сбыта. Темпы роста производительности должны опережать темпы роста зар. платы.
Выработка – количество продукции, произведённой в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал, месяц.
ВП/Ч,
ВП/Т,
– выпуск продукции;
–
численность;
–
затраты времени (трудоёмкость).
Выработка: дневная, часовая.
Трудоёмкость –
выпуск продукции в ед. времени, это
величина обратная показателю выработки.
Т/ВП
Трудоёмкость рассчитывается в абсолютных единицах рабочего времени (чел. / мин., чел. / ч).
Виды трудоемкости:
технологическая, включает затраты труда рабочих, выполняющих основной технологический процесс;
обслуживания производства, определяется затратами труда рабочих, занятых обслуживанием основного производства;
производственная, включающая затраты труда всех рабочих;
полная трудоемкость, включающая затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов;
трудоёмкость управления производством, включающая затраты труда специалистов и служащих;
общая трудоёмкость,
определяемая
по трудозатратам всех категорий
работников ППП:
.
Методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостной, трудовой.
Факторы роста производительности труда:
материально-технические: зависят от уровня развития и степени использования средств производства;
организационно-экономические и управленческие: зависят от степени развития форм организации общественного производства;
социально-психологические: связаны с ролью человека в общественном производстве.
Резервы – неиспользованные конкретные возможности экономии живого и осуществлённого труда, за счёт наилучшего использования всех факторов роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда:
16/2 1. Технико-технологический уровень производства: ввод нового оборудования; модернизация; совершенствование технологий.
2. Совершенствование организации производства, труда и управления: сокращение потерь и непроизводительных затрат; расширение зон обслуживания; изменение уровня кооперированных поставок; сокращение невыходов на работу.
3. Социальное развитие коллектива: психологический климат; социальные условия и физиологические условия труда и отдыха.
4. Изменение структуры выпускаемой продукции.
5. Изменение природных условий.