17. Формы и системы оплаты труда
Заработная плата – совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Для работника заработная плата – основная статья дохода, средство повышения благосостояния, как его самого, так и членов его семьи. Для работодателя заработная плата – элемент затрат на производство.
Формы и системы заработной платы рабочих. Характеристика систем оплаты труда:
Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке:
где
–
сдельная расценка одного изделия;
–
выработка рабочего.
Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени или норму выработки.
Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется:
,
где – сдельная расценка;
– часовая
тарифная ставка разряда, к которому
отнесена данная работа;
– норма
времени на изготовление одного изделия
в часах.
В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется:
,
где
– тарифная ставка разряда;
– норма
выработки изделия в месяц (день, час).
Косвенно-сдельная: при такой системе оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.
Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:
,
где
– выработка рабочего в пределах норм;
– базовая
расценка;
– выработка
рабочего сверх базовых норм;
– коэффициент
увеличения сдельной расценки.
Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.
Сдельно-премиальная: эта система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.
Характеристика повременных систем оплаты труда:
Простая повременная. Заработок рабочего определяется на фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:
,
где
–∙часовая
тарифная ставка рабочего-повременщика
с учетом его разряда;
– фактический
фонд рабочего времени, час.
,
где – тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;
17/2
–
нормативный фонд рабочего времени, час.
Повременно-премиальная. Эта система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий.
При этой системе заработная плата рабочих включает:
1. Повременная часть – заработок за проработанное время.
2. Дополнительную плату за выполнение нормированного задания.
3. Премии.