18. Тарифная система оплаты труда в республике Беларусь

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов.

Факторы формирования Российской и Белорусской тарифной системы: сложность работы (етс), Квалификация (уровень образования). Стаж работы по специальности. Условия труда.

Элементы тарифной системы:

• тарифные сетки;

• тарифные ставки;

• тарифно-квалификационные справочники;

• районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник нормативные документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Справочники служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.

Квалификационные справочники состоят из трех разделов:

1. Характеристика работы.

2. «Должен знать».

3. Типичные примеры работ.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников от их квалификации. Самые простые работы относятся к 1 разряду, их тарифный коэффициент равен 1.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль. Они позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями.

З ная тарифную ставку 1-го разряда и тарифные коэффициенты можно определить ставку любого разряда:

,

где – тарифная ставка -го разряда;

– тарифная ставка 1-го разряда;

– тарифный коэффициент -го разряда;

– разряд рабочего.

Единая тарифная система (ЕТС) включает шкалу разрядов и тарифные коэффициенты.

Диапазон ЕТС – соотношение тарифного коэффициента максимального разряда, к тарифному коэффициенту 1-го разряда, т.е. к 1. (всего 23)

19. Сущность, критерии и показатели экономической эффективности производства.

Показатель экономической эффективности – мера её количественного измерения. В отличие от критерия показатель эффективности всегда количественно определен.

Принципы построения системы показателей экономической эффективности:

-объективность информации;

-сопоставимость показателей;

-наличие показателей в отчетности предприятия;

-системная взаимосвязь показателей;

-взаимосвязь с целевой концепцией деятельности предприятия.

Эффективность производства относится к числу ключевых категорий рыночной экономики. Эта категория связана с достижение цели развития как отдельного п/п, так и общества в целом. В общем виде экономическая эффективность производства – количественное соотношение 2-х величин: результатов хозяйственной деятельности; производственных затрат.

В рыночной экономике каждое п/п может самостоятельно выбирать пути повышения эффективности производственной деятельности. Для оценки и измерения эффективности производственной деятельности используются:

Экономия – понятие, характеризующие сокращение затрат какого-либо ресурса. Понятие экономия требует в обязательном порядке указать вид ресурса, промежуток времени, объект в отношении которого рассматривается экономия.

Экономия количественно рассматривается как разность 2-х альтернативных вариантов расходования ресурсов или как разность планового и фактического расхода ресурса или отчетного и базисного периода. Экономия измеряется в натуральном и/или стоимостном измерениях.

Годовая экономия - понятие, характеризующие уменьшение расхода какого-либо ресурса а расчете на год производство продукции. Экономия = год. экономия ресурса а расчете на ед-цу продукции умноженная на V пр-ва.

Экономический эффект – абсолютный показатель, характеризующий рациональное использование совокупности экономических ресурсов, т.е. суммарную экономию. Эк. эффект учитывает экономию одних видов ресурсов и перерасход других видов. Выражается только в стоимостном выражении.

Экономическая эффективность – характеризует результаты производственно-хозяйственной деятельности п/п. Определяется сопоставлением полученных результатов и затрат. С экономической эффективностью используются понятия социальная и экологическая эффективность. Количественное выражение результатов. Результат – итог использования ресурсов; выручка, прибыль; повышение конкурентоспособности, качества, расширение рынка сбытов и т.д.

Выражается в натуральной и стоимостной форме. Затраты – стоимость ресурсов, необходимых в процессе производства.

Затраты делятся:

1. текущие (производство и реализация продукции);

2. единовременные ((капитальные) на создание основных фондов).

Показатели эффективности использования основных производственных средств:

* Фондорентабельность ( )

,

где – прибыль;

– среднегодовая стоимость основных средств.

* Фондоотдача ( )

,

где – стоимость произведенной продукции (выручка от реализации без косвенных налогов)

* Фондоотдача активной части основных средств ( )

,

19/2 где – среднегодовая стоимость активной части основных средств

* Фондоемкость ( )

Показатели эффективности использования материальных затрат:

* Материалоотдача ( )

,

где – материальные затраты

* Материалоемкость ( )

* Материалорентабельность ( )

Экономическая оценка показателей эффективности использования персонала предприятия

*производительность труда

,

*рентабельность персонала ( )

,

где – среднесписочная численность производственного персонала