- •1. Понятие и виды нормативных правовых актов, регулирующих организацию работы органов пенсионного фонда рф и органов социальной защиты населения
- •2. Понятие и виды государственных органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного Фонда рф
- •3. Правовой статус Министерства Здравоохранения Российской Федерации
- •4. Органы исполнительной власти субъектов рф и местного самоуправления, осуществляющие функции социального и пенсионного обеспечения
- •5. Организация труда в социальных учреждениях. Права и обязанности социальных работников.
- •6. Правовой статус Пенсионного Фонда рф
- •7. Правовой статус негосударственных пенсионных фондов
- •8. Правовой статус фонда соц страхования рф
- •11. Права, обязанности, ответственность руководителя , главного и ведущего специалиста территориального органа социальной защиты населения. Квалификационные требования
- •10. Управление соц защиты населения района или города: основные направления деятельности, задачи и функции.
- •42. Права, обязанности, ответственность ведущего специалиста территориального органа пфрф. Квалификационные требования, предъявляемые к должности.
- •43. Права, обязанности, ответственность специалиста территориального органа пфрф. Квалификационные требования, предъявляемые к должности.
- •12. Организация деятельности Управления социальной защиты населения. Планирование работы районных (городских) органов социальной защиты населения.
- •13. Структура Управления социальной защиты населения
- •14.Отдел по назначению и выплате государственных пособий на детей: основные направления деятельности, задачи и функции.
- •15. Отдел по труду и социальным вопросам: основные направления деятельности, задачи и функции.
- •16. Отдел по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций: основные направления деятельности, задачи и функции.
- •17. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы: основные направления деятельности, задачи и функции.
- •18. Организация работы органов социальной защиты населения с письмами, жалобами, заявлениями и предложениями граждан. Виды обращений граждан.
- •19. Прием, регистрация и учет писем граждан. Рассмотрение и разрешение писем граждан. Сроки рассмотрения писем граждан и контроль за их своевременным рассмотрением. Анализ писем граждан.
- •20. Полномочия районных (городских) органов социальной защиты населения. Организация работы органов социальной защиты населения с общественностью.
- •21. Организация справочно-кодификационной работы в районных (городских) органах социальной защиты населения.
- •22. Оказание социальной помощи и организация социальных выплат населению.
- •23. Организация работы с гражданами без определенного места жительства и гражданами, освободившимися из мест лишения свободы.
- •24. Организация выплаты пособий семьям с детьми.
- •25. Организация работы районных (городских) органов социальной защиты по представлению граждан к назначению пенсий.
- •26. Трудоустройство и обучение инвалидов. Организация работы органов социальной защиты населения по трудовому устройству и профессиональному обучению инвалидов.
- •27. Социальное обслуживание ветеранов.
- •30. Права граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания.
- •31. Организация социального обслуживания населения и оказание гуманитарной помощи.
- •32. Министерство труда и социальной защиты рф: структура, полномочия, организация работы.
- •37. Понятие, виды и принципы социального обслуживания населения.
- •33. Центры социального обслуживания населения и их структурные подразделения.
- •35. Пенсионный фонд рф, его структура, правовой статус и компетенция.
- •36. Организация работы территориальных органов Пенсионного фонда рф, их обязанности. Местные пенсионные органы: понятие, основные направления деятельности.
- •37. Взаимодействие органов Пенсионного фонда рф с фнс, Федерального казначейства, органами социальной защиты населения, загСа и другими органами.
- •38.Функциональные обязанности начальника и ведущего специалиста отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами.
- •39. Функциональные обязанности начальника и ведущего специалиста отделов назначения, перерасчета и выплаты пенсий.
- •40. Должностные обязанности ведущего специалиста отдела (группы) оценки прав застрахованных лиц.
- •41.Понятие и цели планирования работы органов Пенсионного фонда рф. Виды планов. Основные направления работы, предусмотренные планом.
- •42. Организация приема граждан в органах Пенсионного фонда рф. Организация работы с обращениями граждан. Этапы работы с письмами граждан.
- •44. Нормативно-правовые акты, регулирующие работу органов Пенсионного фонда рф.
- •45.Документооборот в органах пенсионного обеспечения. Ведение делопроизводства в местных пенсионных органах. Использование компьютерных и телекоммуникационных технологий.
- •46. Сущность индивидуального (персонифицированного) учета, его цели. Организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования.
- •47. Этапы работы по индивидуальному (персонифицированному) учету.
- •48.Законодательная база индивидуального (персонифицированного) учета.
- •49. Информационное взаимодействие со страхователями и застрахованными лицами.
- •50.Основные формы документов для ведения работ по персонифицированному учету. Ведение базы данных индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц.
- •51. Использование информационной базы персонифицированного учета для назначения и перерасчета пенсий.
- •53. Организация работы отделов (групп) оценки пенсионных прав застрахованных лиц.
- •56. Порядок обращения граждан за пенсией.
- •57. Порядок приема и обработки документов для назначения пенсии.
- •58. Предварительная проверка документов для назначения пенсий.
- •59.Работа по подготовке и оформлению пенсионного дела.
- •2. Днем обращения за страховой пенсией считается
- •63. Порядок расчета пенсии.
- •64. Организация работы по перерасчету страховых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
- •65. Порядок приема и обработки документов для перерасчета пенсии.
- •67.Осуществление работы по выплате пенсий. Осуществление контроля за своевременностью и правильностью выплаты пенсий.
- •68. Доставка страховых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и других выплат.
- •71. Всероссийское общество слепых.
- •72.Федеральный фонд обязательного медицинского страхования: структура, полномочия, задачи
- •43. Справочно-кодификационная работа в органах Пенсионного фонда рф с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий.
- •45. Документооборот в органах пенсионного обеспечения. Ведение делопроизводства в местных пенсионных органах. Использование компьютерных и телекоммуникационных технологий.
- •62.Оказание содействия гражданам в истребовании документов для стажа и заработка.
- •66. Организация работы по рассмотрению запросов органов законодательной и исполнительной власти, поручений органов Пенсионного фонда рф по вопросам пенсионного обеспечения.
- •1. Выездные приемы
- •2. Прямые тематические линии
- •3. Работа со средствами массовой информации
- •4. Справочно-информационные материалы: памятки, буклеты, листовки, брошюры.
- •32. Министерство труда и социальной защиты рф: структура, полномочия, организация работы.
10. Управление соц защиты населения района или города: основные направления деятельности, задачи и функции.
Районные (городские) органы социальной защиты населения — это муниципальные органы управления в структуре администрации района, города. Они подчиняются как администрации района, города, так и органам социальной защиты населения области, края.
Управление социальной защиты населения района или города и подведомственные ему учреждения системы социальной защиты населения обеспечивают
реализацию государственной политики в области пенсионного обеспечения;
труда и трудовых отношений;
социальных гарантий и социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи, материнства и детства, развития системы социального обслуживания населения.
Управление создается, реорганизуется и ликвидируется по решению органов местного самоуправления. Управление в своей деятельности руководствуется законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и края, области, главы администрации края и города или района, приказами и указаниями, постановлениями вышестоящего органа социальной защиты населения края, области и другими нормативными актами.
В своей структуре Управление социальной защиты населения имеет:
подразделения: — пенсионный отдел;
— отдел по труду и социальным вопросам;
подведомственные учреждения:
— Центр социальной помощи семье и детям;
— Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей;
— службы социального обслуживания;
— социальную гостиницу и др.
Основные задачи и функции Управление социальной защиты населения города или района осуществляет в соответствии с «Положением об управлении социальной защиты населения», которое утверждает глава администрации города или района.
1. Управление и подведомственные ему учреждения системы социальной защиты населения обеспечивают реализацию государственной политики в области пенсионного обеспечения, труда и трудовых отношений; социальных гарантий и социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи, материнства и детства, развития системы социального обслуживания населения.
2. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами местного самоуправления, государственными внебюджетными фондами, сбербанками, узлами связи, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, гражданами.
3.Управление создается, реорганизуется и ликвидируется по решению органов местного самоуправления.
4.Управление состоит на бюджете города.
5. Управление является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, свой расчетный счет, гербовую печать, штампы, бланки, обладает правом оперативного управления обособленным имуществом и отвечает по своим обязательствам этим имуществом.
11. Права, обязанности, ответственность руководителя , главного и ведущего специалиста территориального органа социальной защиты населения. Квалификационные требования
Квалификационные требования, предъявляемые к должности.
Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Права, обязанности, ответственность главного специалиста территориального органа ПФРФ. Квалификационные требования, предъявляемые к должности.
1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать: Конституцию Российской Федерации; Федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты; порядок ведения делопроизводства и согласования выпускаемых нормативных документов; порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь: высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма, подготовки проектов документов; коммуникативные способности; умение планировать, эффективно и последовательно организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты; навыки по сбору и систематизации актуальной информации, начальные аналитические навыки; умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; умение ориентироваться в потоке информации; навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.