42. Права, обязанности, ответственность ведущего специалиста территориального органа пфрф. Квалификационные требования, предъявляемые к должности.

1. Высшее или среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее двух лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или трех лет стажа работы по специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать: Конституцию Российской Федерации; порядок оформления документов, ведения делопроизводства; порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; 4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь: высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма; коммуникативные способности; умение планировать работу, правильно расставлять приоритеты; умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; умение ориентироваться в потоке информации; навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.

43. Права, обязанности, ответственность специалиста территориального органа пфрф. Квалификационные требования, предъявляемые к должности.

1. Образование высшее или среднее профессиональное по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее двух лет стажа работы по специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать: Конституцию Российской Федерации; порядок ведения делопроизводства; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; 4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь: высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма; умение планировать и рационально использовать рабочее время; умение адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; умение ориентироваться в потоке информации; навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.

12. Организация деятельности Управления социальной защиты населения. Планирование работы районных (городских) органов социальной защиты населения.

Задачами управления социальной защиты населения являются:

1. Реализация государственной политики в отношении граждан, которые нуждаются в социальной поддержке, защите трудовых прав на территории области, муниципалитета и т.д.

2. Участие в разработке прогнозов социально-экономического развития области, муниципалитета и проектов нормативных правовых актов по вопросам социальной поддержки населения, соблюдения трудовых прав работающих, охраны труда.

3. Разработка и реализация областных, городских целевых программ по охране труда, предоставлению мер социальной поддержки пожилым гражданам, инвалидам, семьям с несовершеннолетними детьми и малообеспеченным группам населения, иным категориям населения в случаях, установленных законодательством. Разработка и осуществление мер по оказанию адресной социальной помощи гражданам, нуждающимся в государственной поддержке.

4. Организация социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, пожилых граждан, инвалидов и ветеранов.

5. Анализ состояния социальной защиты населения и прогнозирование путей ее развития.

6. Обеспечение контроля за правильным и единовременным применением органами и учреждениями, расположенными на территории административного округа, законодательства по вопросам социальной защиты населения, оказание им правовой и методической помощи.

Районные (городские) органы социальной защиты населения — это муниципальные органы управления в структуре администрации района, города. Они подчиняются как администрации района, города, так и органам социальной защиты населения области, края.

Управление социальной защиты населения района или города и подведомственные ему учреждения системы социальной защиты населения обеспечивают реализацию государственной политики в области пенсионного обеспечения; труда и трудовых отношений; социальных гарантий и социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи, материнства и детства, развития системы социального обслуживания населения.

Управление создается, реорганизуется и ликвидируется по решению органов местного самоуправления. Управление в своей деятельности руководствуется законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и края, области, главы администрации края и города или района, приказами и указаниями, постановлениями вышестоящего органа социальной защиты населения края, области и другими нормативными актами.

В своей структуре Управление социальной защиты населения имеет:

подразделения:

• пенсионный отдел;

• отдел по труду и социальным вопросам;подведомственные учреждения:

• Центр социальной помощи семье и детям;

• Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей;

• службы социального обслуживания;

• социальную гостиницу и др.

Основные задачи и функции Управление социальной защиты населения города или района осуществляет в соответствии с «Положением об управлении социальной защиты населения», которое утверждает глава администрации города или района.

Управление социальной защиты населения администрации города (именуемое далее Управление) является муниципальным органом управления в структуре администрации города и подчиняется в своей деятельности как администрации города, так и Департаменту по социальной защите населения администрации края.