1.4. Система показників оцінки динаміки кадрів

Зміни в обліковій чисельності персоналу відбуваються внаслідок прийому на роботу і звільнення. Зміна чисельності працюючих, пов'язане з їх прийомом і звільненням, незалежно від причин вибуття і джерел поповнення називається оборотом робочої сили. Серед джерел надходження прийнято виділяти: прийнятих за ініціативою підприємства, прийнятих за напрямками органів працевлаштування, прийнятих після закінчення навчальних закладів, прийнятих в порядку переведення з інших фірм. Серед напрямків вибуття прийнято розрізняти вибуття з причин фізіологічного характеру (у зв'язку зі смертю, хворобою, виходом на пенсію); з підстав, передбачених законом- так званий необхідний оборот робочої сили (призов до армії, вступу до навчальних закладів з відривом від виробництва, переклад на інші підприємства); а також зайвий оборот з причин, безпосередньо не передбачених законом і пов'язаних з особистістю працівника: звільнення за власним бажанням, за прогули і інші порушення трудової дисципліни в зв'язку з рішенням суду. Для оцінки якості роботи з кадрами використовується система показників, що характеризують оборот робочої сили і деталізують особливості цього обороту. До числа основних показників відносяться:

1) Коефіцієнт обороту з прийому (Ко. прийому) - відношення числа прийнятих за період (N прийнятих) до середнього обліковому працюють за той же період (Nп.п.п.) (формула 1.1):

Ко.прийому = N прийнятих / Nп.п.п. (1.1)

2) Коефіцієнт обороту з вибуття (Ко. зв.) - відношення числа вибулих за період (N звільнених) до середнього обліковому числу за той же період (формула 1.2):

Ко.зв. = Nзвільнених / Nп.п.п. (1.2)

3) Коефіцієнт плинності (Ко. плин.) - Відношення числа вибулих за період з причин, що характеризує зайвий оборот (Nзв. (Зайв. Оборот)), до середнього обліковому числу за той же період (формула 1.3):

Ко.плин. = Nзв. (Зайв. Оборот) / Nп.п.п. (1.3)

4) Коефіцієнт загального обороту (заміщення) (Ко.заг) - відношення різниці числа прийнятих і звільнених за період до середньоспискової їх числа за той же період (формула 1.4):

Ко.заг. = (Nприйнятих - Nзвільнених) / Nп.п.п. (1.4)

Якщо різниця в чисельнику позитивна, то число прийнятих перевищує число вибулих. Негативне значення коефіцієнта має місце в тих. випадках, коли число звільнених превищает число новоприйнятих.

5) Коефіцієнт сталості кадрів (Кст.к.) - відношення числа працівників, які працювали весь період (Nп.в.п.), до середньоспискової кількості за той же період (формула 1.5):

Кст.к. = Nп.в.п. / Nп.п.п. (1.5)

Коефіцієнт сталості кадрів приймається для оцінки ефективності кадрової політики, так як оборот робочої сили, що виникла внаслідок об'єктивних причин, знижує ефективність використання робочої сили у виробництві.