2 Исследование трудоустройства выпускников вузов города Новосибирск туристской направленности

2.1 Возможности вузов города Новосибирск по трудоустройству выпускников туристской направленности

В городе Новосибирске действуют шесть высших учебных заведений, в которых ведется подготовка молодых специалистов в сфере «Туризм». Информация о факультетах представлена в таблице 2.1

Таблица 2.1 – Вузы города Новосибирска, осуществляющих подготовку специалистов по профилю «Туризм»

Наименование вуза	Название кафедры	Название специальности	Адрес	Контактная информация
Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления (НГУЭУ)	Туризма, гостеприимства и курортного дела	Туризм; Гостиничная деятельность	630099, Россия г. Новосибирск, ул. Каменская, 56	Телефоны: (383) 243-50-59 e-mail: kaf-tgkd-lab@nsuem.ru
Новосибирский Государственный Технический Университет (НГТУ)	Экономики сервиса	Туризм	630073, Россия г. Новосибирск, пр. К. Маркса, 20	Телефоны: +7 (383) 346-33-67 e-mail: service@fb.nstu.ru
Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения (СГУПС)	Мировой экономики и туризма	Социально-культурный сервис и туризм	630049 Россия, г. Новосибирск ул. Д. Ковальчук, 191	Телефон: +7 (383) 226-38-23 e-mail: kanina@stu.ru
Новосибирский Государственный Педагогический Университет (НГПУ)	Физической географии и туризма	Технология и организация экскурсионных услуг	630126 Россия, г. Новосибирск, ул. Вилюйская, 28	Телефон: +7 (383) 244-15-60 e-mail: lesiaoso@mail.ru
Сибирский Государственный Университет Потребительской Кооперации (СибУПК)	Коммерции, маркетинга, сервиса и рекламы	Туризм	630087, Россия, г. Новосибирск, пр. Карла Маркса, 26	Телефон: +7 (383) 314-06-33 e-mail: dean_econom@sibupk.nsk.su
Новосибирский филиал Санкт-Петербургской академии управления и экономики	Менеджмента, социально-культурного сервиса и туризма	Туризм	630017, Россия, г. Новосибирск, ул. Воинская, 110	Телефон: +7 (383) 575 11 30

По результатам таблицы можно сделать выводы, что специальности, по которым каждый вуз обучает студентов, отличаются между собой, на основании чего нельзя говорить об однозначности их подготовки.

Чтобы рассмотреть, какое количество молодых специалистов выпускает каждый из вузов города Новосибирска по направлению «Туризм», так же была составлена наглядную таблицу. Результаты можно рассмотреть в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Количество выпускников за последние 5 лет

Наименование вуза	За 2010 год	За 2011 год	За 2012 год	За 2013 год	За 2014 год
Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления (НГУЭУ)	186 человек	195 человек	158 человек	161 человек	100 человек
Новосибирский Государственный Технический Университет (НГТУ)	194 человека	201 человек	149 человек	156 человек	112 человек
Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения (СГУПС)	43 человека	58 человек	47 человек	52 человек	41 человек
Новосибирский Государственный Педагогический Университет (НГПУ)	67 человек	71 человек	63 человека	65 человек	57 человек
Сибирский Государственный Университет Потребительской Кооперации (СибУПК)	- человек	16 человек	- человек	14 человек	12 человек
Новосибирский филиал Санкт-Петербургской академии управления и экономики	56 человек	41 человек	46 человек	48 человек	39 человек

Из таблицы видно, что в последние годы количество выпускаемых из учреждений высшего образования специалистов по туризму уменьшилось.

Ни один учебный процесс не может проходить без соответствующей материально-технических условий. При подготовке молодых специалистов, должна учитываться имущественная база вуза, кафедры, которые дополняют и расширяют образовательный процесс.

Для того чтобы узнать долю выпускников вузов туристской направленности города Новосибирска, устроившихся на постоянную работу после завершения обучения, мы обратились в Центры занятости всех шести вузов. По результатам вышло, что за 2014 год больше всего трудоустроенных после окончания вуза студентов было выпускников из НГУЭУ (88,9%). На втором месте по числу трудоустроенных выпускников стоит СибУПК (61,3%) за счет незначительного числа выпускников. 46,5 % трудоустроенных составило студентов НГТУ, в НГПУ - 19,4%. Информация касательно трудоустройства выпускников СПАУЭУ была засекречена, но из проведенного опроса среди выпускников филиала получилось узнать, что доля устроенных на работу после окончания обучения составила 23%. Результаты приведены на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 – Доля трудоустроенных выпускников вузов туристской направленности города Новосибирска

Из результатов опроса центров занятости на вопрос, какова доля трудоустроенных выпускников по специальности вышло, что на 2010 год по специальности трудоустроилось 58,4% всех выпускников вузов города. В 2011 – 61,2%; в 2012 году этот показатель составил 67,6%. В 2013 – 65,4%, а в 2014 63,3%. Суммированные результаты собранной информации можно рассмотреть на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 – Доля трудоустроенных выпускников туристской направленности по специальности

По результатам опроса можно понять, что с каждым годом процент трудоустроенных выпускников вузов туристской направленности в целом сохраняется на одном уровне.

Для рассмотрения ситуации с трудоустройством выпускников, был проведен опрос молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведения по профилю «Туризм» за последние три года. Опрос проводился в социальной сети «Вконтакте», в котором приняли участие 109 человек. Одним из вопросов в анкете (Приложение В) касался причин трудоустройства не по полученной в образовательном учреждении специальности. Основной причиной, почему выпускники вузов туристской направленности устраивались на работу не по профилю, послужил низкий уровень заработной платы. Не все выпускники готовы работать в высоком ритме, который предполагает туристский бизнес за низкое вознаграждение. Кроме того, выпускники ответили, что в процессе обучение их разочаровала нынешняя специальность, поэтому трудоустраиваться решили по другому профилю. Свой ответ они прокомментировали тем, что слабое развитие туризма в стране не способствует успешному построению карьеры в этой сфере. Ответы можно рассмотреть на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 - Результаты опроса «Причины трудоустройства не по специальности»

Другими причинами, не обозначенными в перечне ответов, были: некоторые выпускники открыли свое дело; другой причиной послужило раннее замужество студенток, которые после окончания вуза устроились на такую работу, которая оставляла большую часть времени на заботу о семье. 4, 3% опрошенных ответили, что на момент окончания учебы уже работали долгое время в другой сфере. Кроме того, выпускники встречались с такими проблемами, как нехватка практических знаний. По их опыту, не многие работодатели готовы браться за обучение молодых специалистов, а на тех предприятиях, где работодатель согласен обучить выпускника необходимыми знаниями, последним приходится изначально работать на низких должностях и получать низкую заработную плату.

В анкету так же был включен вопрос относительно того, какие способы поиска работы использовались выпускниками вузов туристской направленности и какие из них способствовали их трудоустройству. Результаты представлены на рисунке 2.4.

Рисунок 2.4 – Способы поиска работы выпускников

По данным рисунка видно, что наиболее часто используемый способ поиска работы молодых специалистов является поиск в сети интернет, который в большинстве случаев и приводит к трудоустройству выпускников. Кроме него, выпускники пользуются объявлениями о необходимых вакансий, которое не приводит к положительным результатам. Действующим способом поиском работы так же является использование связей своих друзей, родственников и знакомых, который, даже если и не используется большинством выпускников, но гораздо чаще приводит к трудоустройству. Данные, полученные от центра занятости, также показали, что время, потраченное выпускниками вузов туристской направленности, в среднем составляет от одного месяца до трех. Если брать во внимание высокую конкурентность среди молодых специалистов в сфере туризма, можно сделать вывод, что этот срок приемлем.

Содействие в трудоустройстве выпускников вузам могут оказывать руководители предприятий по туризму, то есть – работодатели. В апреле-мае 2015 года был проведен телефонный частично стандартизированный опрос руководителей высшего и среднего звена предприятий и организаций сферы туризма города Новосибирска, где студенты и выпускники проходят стажировку во время учебного процесса и после окончания обучения. Было проведен опрос на предмет того, каким образом работодатели помогают в процессе трудоустройства выпускников, в результате которого выяснилось, что они не принимают в этом активного участия. Большинство работодателей, в основном, предоставляют возможность выпускникам вузов проходить практику на их предприятии, а в последующим и рабочие места (87% и 79,1% соответственно). 67,3% информируют вузы о наличии свободных рабочих мест. Участвует в ярмарках вакансий только 48,3% опрошенных. 34,5% организуют встречи и презентации своих предприятий в вузе для студентов, а 23% заключают контракты на обучение с абитуриентами. Результаты анализа вовлеченности работодателей в процесс трудоустройства выпускников можно рассмотреть на рисунке 2.5.

Рисунок 2.5 – Участие работодателей в процессе трудоустройства выпускников вузов

В итоге, выяснилось, что возможности вузов в содействии трудоустройству выпускников ограничены, что показывают результаты анализа. Самостоятельно вуз не может обеспечить студентов рабочими местами и практикой, а работодатели не оказывают в этом особой помощи, хотя спрос на молодых специалистов у них есть. Поэтому, центры занятости должны стать коммуникационной площадкой для участников процесса трудоустройства. Они должны быть посредником между вузом, работодателем и студентом, устанавливающим и поддерживающим контакты между участниками. Вести активное сотрудничество с работодателями, определяя их требования к подготовке выпускников и вместе корректировать план учебного процесса. Со студентами вести продолжительную консультативную работу по определению их приоритетов и соответствия поставленным работодателями требованиям. Тогда будет налажен контакт работодателей и выпускников, а так же взаимодействие между вузами и производством, повысит адекватность рынка образовательных услуг рынку труда и определит стратегию вуза в отношении выпуска специалистов.