18. Сущность заработной платы и ее анализ на предприятии.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сущность заработной платы: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия; распределительной, которая отражает меру распределения дохода между собственником и наемным работником; ресурсной, определяющей оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и по предприятиям. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. С увеличением уровня производительности труда формируется основания для увеличения величины оплаты труда, однако с учетом того, что темпы повышения производительности труда будут обгонять темпы его оплаты. В процессе анализа проводят постоянный контроль за использованием средств фонда оплаты труда, определяются возможности их экономии путем увеличения производительности труда и сокращения трудоемкости производства продукции. Большая часть в составе средств на потребление представлена фондом оплаты труда, который включен в себестоимость выпущенной продукции. При анализе данного фонда определяется абсолютное и относительное отклонение его объема по фактическому наличию от планового количества. Расчет абсолютного отклонения производиться путем сравнения фактически использованных средств с целью выдачи заработной платы и фондом оплаты труда по плану в общем по предприятию, его подразделениям и видам работников. Однако этот показатель рассчитывается без учета уровня достижения плановых показателей по выпуску продукции. Определение относительного отклонения осуществляется вычитанием из фактически начисленной суммы заработной платы фонда оплаты труда по плану, который скорректирован на коэффициент реализации производства продукции согласно плану. Корректировке подвергается только переменная часть фонда оплаты труда, изменяемая пропорционально объему выпуска продукции: премии, отпускные, заработная плата по сдельным расценкам. Неизменной остается постоянная часть: заработная плата согласно тарифным ставкам, окладам, доплаты и др. В ходе дальнейшего анализа необходимо изучить факторы, влияющие на размер фонда оплаты труда. Они представлены в виде абсолютных и относительных отклонений по фонду заработной платы. Объем выпуска продукции, его структура, уровень среднечасовой оплаты труда и удельный вес трудоемкости определяет переменную часть фонда оплаты труда. На формирование величины постоянной части фонда заработной платы оказывает влияние среднесписочная численность рабочих-повременщиков, служащих и др., а также средний заработок этих рабочих за определенный период. В процессе анализа фонда оплаты труда особое внимание уделяется исследованию данных о средней заработной плате рабочего персонала предприятия, его изменениях и факторах, которые влияют на его величину, а именно изучаются причины колебаний оплаты труда одного работника в зависимости от категории и профессии и по предприятию в целом. Устанавливается соответствие темпов увеличения среднего заработка с темпами роста производительности труда.