- •2.Предмет, метод, задачи трудового права.
- •3.Понятие источников трудового права.
- •7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.
- •9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
- •8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование
- •2. Принципы социального партнерства.
- •14.Понятие, функция трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •11. Государственная политика занятости населения.
- •10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •12.Понятие, права и обязанности безработных.
- •13.Социальные гарантии безработных.
- •15.Стороны трудового договора. Срок трудового договора.
- •17. Установление предварительного испытания.
- •18.Изменение трудового договора.
- •19 Понятие перевода и перемещения
- •16.Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •21 Изменение существенных условий труда
- •20.Виды переводов.
- •22. Основания прекращения трудового договора
- •23. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •25. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •27. Отстранение от работы
- •28.Контракт как вид трудового договора.
- •36. Понятие, виды рабочего времени
- •37. Режим рабочего времени и его виды
- •38. Понятие, виды времени отдыха
- •39. Трудовые отпуска, их виды, порядок предоставления
- •41.Понятие трудовой дисциплины
- •40. Социальные отпуска
- •42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •45.Виды дисциплинарных взысканий.
- •44.Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
- •46.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •47.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
- •49.Обязанности работника в области охраны труда.
- •51. Понятие и виды трудовых споров.
- •52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •55. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •56. Материальная ответственность нанимателя.
- •57. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
36. Понятие, виды рабочего времени
Рабочее время- это время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:- нормальное рабочее время - полное рабочее время и сокращённое рабочее время;- неполное рабочее время
Полная норма продолжительности рабочего времени - это установленная законом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе. Полная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы. Сокращенное рабочее время устанавливается:
для несовершеннолетних с 14-16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;для инвалидов 1 и 2 группы – семь часов;для работающих в зоне эвакуации – шесть часов;для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: а) при 35-часой рабочей неделе – восемь часов; б) при 30- часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.
Рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней на один час. Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один часНеполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или то и другое. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.
Устанавливает перечень граждан, которым устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:
По просьбе беременной женщины или женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.
Женщинам, у которой ребенок с 3-14 лет.
Для работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Инвалиды, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
При приеме на работу совместителей (у которых 2 работы).
Другим категориям работников.
Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником:
По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя
Сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени:
По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя.
Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня или смены.
Работниками-совместителями у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
Работа, выполняемая работниками-надомниками.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника больше, чем 4 часа в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, при необходимости эпизодически по письменному или устному распоряжению или приказу, постановлению нанимателя, или по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного его должностного лица, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы.
Отличается компенсацией. Ненормированный компенсируется представление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день его продолжительность до 7 календарных дней за счет руководства; сверхурочная – дополнительной оплатой, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск (1 день).