8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст.352 ТК Республики Беларусь).

Цель социального партнерства – совместное осуществление конкретных мер сторонами трудовых отношений, направленных на повышение доходов и уровня жизни населения республики, обеспечение занятости, создание здоровых и безопасных условий труда.

Главная задача социального партнерства – объединение усилий сторон коллективных трудовых отношений на преодоление кризиса и стабилизацию социально-экономической ситуации в Республике Беларусь, поэтапное повышение доходов населения на основе роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Содержание социального партнерства: 1.совместное рассмотрение и согласование работниками и нанимателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда:2.выработка критериев социальной справедливости и установление гарантированных мер защиты эффективного труда субъектами социального партнерства;3.преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и нанимателей при подготовке соответствующих соглашений, а также при разрешении возникающих разногласий.

2. Принципы социального партнерства.

1.равноправие сторон;2.соблюдение норм законодательства;3.полномочность представителей сторон;4.добровольность принятия обязательств;5.учет реальных возможностей выполнения принимаемых обязательств;6.обязательность исполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;7.приоритетность примирительных методов и процедур;8.обязательность проведения консультаций сторон в ходе сотрудничества по основным вопросам социальной и трудовой политики;

9.отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;10.взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации;11.принятие решений и осуществление действий в рамках согласованных правил и процедур.

Данные принципы должны соблюдаться на всех уровнях системы социального партнерства

Правовую основу системы социального партнерства составляют:1.Конституция Республики Беларусь;2.Трудовой кодекс Республики Беларусь;3.Закон «О профессиональных союзах»;4.Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;5.Указы Президента Республики Беларусь: от 15.07.1995, № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»; от 16.12.1997, № 639 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов»; от 05.05.1999, № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам» и другие.

В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают наемные работники, наниматели и органы государственного управления.

Объектом (предметом) социального партнерства являются социально-трудовые и другие отношения, складывающиеся в обществе, а также процесс разработки, принятия и реализации согласованной политики, исходя из норм законодательства и показателей, характеризующих состояние экономики и социально-трудовой сферы в республике

Вывод: Социальное партнерство – это особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп. Оно реализуется через систему соответствующих соглашений, а также с помощью заключения коллективных договоров в организациях. В качестве сторон социального партнерства выступают работники, наниматели, государство.