- •2.Предмет, метод, задачи трудового права.
- •3.Понятие источников трудового права.
- •7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.
- •9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
- •8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование
- •2. Принципы социального партнерства.
- •14.Понятие, функция трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •11. Государственная политика занятости населения.
- •10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •12.Понятие, права и обязанности безработных.
- •13.Социальные гарантии безработных.
- •15.Стороны трудового договора. Срок трудового договора.
- •17. Установление предварительного испытания.
- •18.Изменение трудового договора.
- •19 Понятие перевода и перемещения
- •16.Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •21 Изменение существенных условий труда
- •20.Виды переводов.
- •22. Основания прекращения трудового договора
- •23. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •25. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •27. Отстранение от работы
- •28.Контракт как вид трудового договора.
- •36. Понятие, виды рабочего времени
- •37. Режим рабочего времени и его виды
- •38. Понятие, виды времени отдыха
- •39. Трудовые отпуска, их виды, порядок предоставления
- •41.Понятие трудовой дисциплины
- •40. Социальные отпуска
- •42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •45.Виды дисциплинарных взысканий.
- •44.Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
- •46.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •47.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
- •49.Обязанности работника в области охраны труда.
- •51. Понятие и виды трудовых споров.
- •52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •55. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •56. Материальная ответственность нанимателя.
- •57. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Систему органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, образуют специально уполномоченные органы. Их единственным назначением является обеспечение соблюдения законодательства о труде. Это органы межотраслевой компетенции.
Особое место в регулировании и организации трудовых отношений, а также надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства занимает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Министерство труда и социальной защиты является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление и государственный контроль за соблюдением законодательства в области труда, занятости, миграции и социальной защиты населения, а также координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления.
Специально уполномоченным государственным органом по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике является департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь.
Основной задачей этого департамента является осуществление специальных, контрольных, координационных и иных функций в области обеспечения технической, ядерной и радиационной безопасности.
Государственный энергетический надзор осуществляется Комитетом по энергоэффективности при Совете Министров Республики Беларусь.
Осуществление санитарного надзора за соблюдением нанимателями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил возложено на органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
Государственный санитарный надзор – деятельность уполномоченных государственных органов и учреждений, направленная на профилактику заболеваний путем предупреждения, обнаружения и пресечения нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства.
Государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, другими органами государственного управления, учреждениями и организациями независимо от форм собственности, а также гражданами осуществляют органы государственного пожарного надзора Министерства по чрезвычайным ситуациям (МЧС).
Органом государственного контроля за правильностью применения списков производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установления доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, а также контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является Государственная экспертиза условий труда Республики Беларусь.
Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры осуществляют общий надзор за исполнением законов органами власти и управления, учреждениями и организациями, должностными лицами и гражданами.
Прокурорскому надзору характерны специфические формы реагирования на выявленные нарушения: протест, представление, постановление, предписание, официальное предупреждение.
Контроль за соблюдением трудового законодательства подразделяются на общественный и государственный, соответственно органы, его осуществляющие, по своему характеру и положению могут быть двух типов: общественные и государственные.
Государственный контроль осуществляется органами государственной власти, по своей природе – это административно-правовой контроль.
Общественный контроль проводится общественными организациями, органами общественной самодеятельности, трудовыми коллективами и гражданами.
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы (ст.463 ТК). Порядок осуществления общественного контроля профсоюзами определяется Правительством Республики Беларусь.
Ответственность за нарушение законодательства о труде..
В зависимости от характера совершенного правонарушения в соответствии со ст.465 ТК юридические и физические лица несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальная ответственность
Различают два вида указанной ответственности: материальную ответственность работника перед нанимателем и материальную ответственность нанимателя перед работником.