7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью: -граждане, - организации, - администрации предприятий, -трудовые коллективы, - выборные профсоюзные органы. Содержание правового статуса субъектов ТП (правосубъектность) определяется закреплёнными за ними законодательством правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность, как особая признаваемая государством, за субъектами ТП означает, что при наличии определённых условий (достижение возраста, обособленность предприятия) они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Граждане как субъекты ТП, 3 категории: 1) Лица наёмного труда. Все граждане, субъекты ТП, должны обладать фактической способностью к труду, как к правовой категории. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъектность с 15 лет. 2) Предприниматели (работодатели). Это самостоятельная деятельность граждан. Осуществляется в 2-х формах: - осуществляется самим собственником; - может осуществляться управляющим имуществом собственника, с которым заключается контракт. 3)Работающие собственники: - члены товарищества; - кооперативы. Наряду с правосубъектностью, важнейшей категорией, характеризующей гражданина, как субъекта ТП, являются его статутные права и обязанности. Эти права и обязанности относятся ко всем субъектам ТП (работникам). Организации выступают в качестве субъектов ТП главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставление гражданам работы. Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью. Трудовую правосубъектность предприятия приобретают с момента регистрации. Предприятие – самостоятельный, хозяйствующий субъект, созданный в установленном порядке для производства продукции, выполнению работ и оказанию услуг, в целях удовлетворения общественных потребностей. Предприятия могут создаваться на основе частной, государственной, муниципальной собственности. Могут создаваться и смешенные формы собственности. Управление осуществляется в соответствии с законами и уставом предприятия. Предприятия вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты, надбавки, но не ниже установленных законом. Администрации предприятий, как субъекты ТП – представляют собой совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функцию организации и трудовых норм коллективом организации. Функции администрации могут исполнять: - единолично; - коллегиальный орган. Ключевая роль принадлежит руководителю. Трудовой коллектив, как субъект ТП, представляет объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основе трудовых договоров. Типичной формой деятельности является общее собрание или конференция трудового коллектива. Выбирается совет трудового коллектива (СТК) – это исполнительно-распорядительный орган для исполнения полномочий трудового коллектива. Профсоюзы, как субъекты ТП. Основная функция – защита интересов людей труда. Трудовым законодательством они наделены правами и гарантиями этих прав.