1.4 Анализ нормативной базы и техники безопасности предприятия

Законодательный акт по охране труда - это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.

Нормативный правовой акт по охране труда - это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются:

· Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009.,

· Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

· Трудовой кодекс Российской Федерации.

Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, а также постановления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств.

1.5 Изучение информационных технологий и автоматизации предприятия

К информационной базе относится эффективность функционирования системы управления персоналом. Информационной база с помощью характеристик в окружающей их производственной и социальной среде, представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития. Информация способствует реализации всех функций управления: плановой, организационной, контрольной, регулирующей, распределительной.

К видам информации относятся:

• Основной источник первичной информации – этот термин можно понимать так, документы отделов кадров, приказы и распоряжения, издаваемые руководством предприятия и структурных подразделений в отношении личного состава работников, первичная учетная и отчетная документация о выполненных работах и произведенной оплате, документация структурных непромышленных подразделений, обслуживающих предприятие, и т.д.

• Ко второму источнику информации относятся сами работники со своим мнением по тем или иным вопросам, материалы социологических исследований (анкетирование, интервью и др.), результаты психофизиологических исследований (тестирование работников) и т.п. В данном случае важно обеспечить защиту социологической информации, носящей конфиденциальный характер [11].

Требования по информации используется в управлении с персоналом, к ним относятся оперативность и надежность. Характер этой информации делится на нормативный, справочный, методический, учетный. Он основан на материалах первичного учета.

Функционирование и развитие информационных систем, сетей, банков и баз данных во всех направлениях информационной деятельности обо всем этом должно заботиться государство. Всем гражданам и юридическим лицам наше государство гарантирует свободу информационной деятельности.

К видам информационной деятельности относятся: производство информации, получение, использование, распространение и хранение информации.

Виды информационной деятельности:

• производство информации;

• получение информации, т.е. приобретение, накопление в соответствии с действующим законодательством документированной или публично объявляемой информации гражданами, юридическими лицами или государством.

• использование информации,

• распространение и хранение информации, обнародование, реализация в установленном законом порядке документированной или публично объявляемой информации.

Общий контроль над управлением персонала и ответственность за ее успех несет высшее руководство – директор. Основная задача отбора – найти такого сотрудника, который сможет решить поставленные перед ним задачи, внести свой вклад в достижение стратегической цели организации. Прием сотрудников проводится на конкурсной основе. Этот отбор происходит из разных источников: интернет, газеты с объявлениями, службы занятости и т.д.