- •Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Бухгалтерский учёт»
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт кассовых операций.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта кассовых операций
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт операций по расчетному счету в банке.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта денежных средств на расчётном счете в банке
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт операций по валютным и другим счетам в банках.
- •Охарактеризуйте формы и виды безналичных расчетов.
- •Охарактеризуйте учёт расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта по счёту 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
- •Охарактеризуйте учёт расчетов по налогам и сборам.
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта по счёту 68 «Расчеты по налогам и сборам»
- •Охарактеризуйте учёт расчетов с учредителями.
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт расчетов с подотчетными лицами.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта по счёту 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
- •Охарактеризуйте учёт расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •Охарактеризуйте учёт краткосрочных кредитов и займов.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта по счёту 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»
- •Охарактеризуйте учёт долгосрочных кредитов и займов
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта по счёту 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»
- •Охарактеризуйте тарифную систему Республики Беларусь. Раскройте состав фонда заработной платы.
- •Назовите и охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
- •Раскройте порядок начисления и отражения в учёте оплаты за время отпуска.
- •Раскройте порядок начисления и отражения в учёте пособий по временной нетрудоспособности.
- •Охарактеризуйте порядок расчета и учёта удержаний из заработной платы.
- •Охарактеризуйте документальное оформление, синтетический и аналитический учёт расчетов по оплате труда.
- •Дайте понятие вложений в долгосрочные активы. Укажите цель, задачи и принципы их учёта.
- •Раскройте классификацию вложений в долгосрочные активы.
- •Раскройте общий порядок учёта затрат на вложения в долгосрочные активы.
- •Охарактеризуйте учёт вложений в долгосрочные активы при подрядном способе ведения работ.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта вложений в долгосрочные активы при подрядном способе ведения работ
- •Охарактеризуйте учёт вложений в долгосрочные активы при хозяйственном способе ведения работ.
- •Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта вложений в долгосрочные активы при хозяйственном способе ведения работ
- •Охарактеризуйте учёт затрат по консервации строящихся объектов.
- •Дайте понятие основных средств, назовите задачи их учета
- •Раскройте классификацию основных средств. Перечислите и охарактеризуйте виды оценки основных средств.
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт поступления основных средств в организации.
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт выбытия основных средств на предприятиях.
- •Охарактеризуйте порядок расчета и учёта амортизации основных средств.
- •Охарактеризуйте учёт ремонта и модернизации основных средств.
- •Охарактеризуйте порядок проведения, документального оформления, выявления и отражения в учёте результатов инвентаризации основных средств.
- •Дайте понятие нематериальных активов, укажите их виды и задачи учета
- •Охарактеризуйте документальное оформление и учёт нематериальных активов
Раскройте порядок начисления и отражения в учёте оплаты за время отпуска.
В соответствии с трудовым законодательством все работники организаций торговли и общественного питания имеют право на трудовые, дополнительные и социальные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором в зависимости от его вида.
Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 24 календарных дней и обязательна для всех нанимателей. Его продолжительность наниматель вправе увеличить за счет собственных средств на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
Дополнительные трудовые отпуска, увеличивающие продолжительность основного отпуска, по законодательству предоставляют работникам в связи с особыми условиями работы. Трудовой отпуск работнику наниматель обязан предоставлять, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). За первый год работы работникам трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а в последующие годы - согласно графику отпусков.
Социальные отпуска работникам предоставляются сверх трудового отпуска в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства и для других социальных целей.
Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя организации о предоставлении отпуска, в котором указаны его продолжительность и период, за который он предоставляется.
В расчет принимается заработок, начисленный в данной организации за работу по трудовому договору. Исходные данные для расчета берут из лицевых счетов работников. Расчет среднего заработка работников, производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, то производят корректировку начисленного заработка с применением поправочных коэффициентов, которые рассчитывают пропорционально росту тарифной ставки (должностного оклада) работника на момент начисления отпускных.
В расчете заработка за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск сначала определяют среднедневной заработок. Для этого заработную плату, начисленную работнику за месяцы, принимаемые в расчет, и скорректированную на поправочные коэффициенты роста тарифной ставки работника за этот период, делят на число этих месяцев и на среднемесячное число календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и применяемое для расчета, равное 29,7. Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска в календарных днях. Заработную плату за дни отпуска текущего и следующего месяца начисляют отдельно с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам.
Начислена сумма оплаты за время отпуска |
96 |
70 |