1.Общие закономерности, виды и теории старения.

Старость- закономерно наступ-щий период возр-ого и инд. разв-ия(онтогенеза). Выделяются 4 периода в жизни пожилых и престарелых людей: 1. Период выхода на пенсию 55–69 лет (предстарческий пери- од). 2. Старческий период 70–79 лет. 3. Позднестарческий период 80–89 лет. 4. Долгожительство – от 90 лет и старше.

Биол. теории стар-ия: 1. теория изнашив-ия. Живые сист. стареют под влиянием интенсивных жизн-ых процессов, а старение ускоряется или замедл-ся по законам физики в завис-ти от динамики процессов на уровне клетки, тканей, целого организма 2. интоксик-ая теория стар-ия Мечникова. Старение – процесс самоинтоксикации в результате нарастающего ур-ня токсинов в клетке. 3.дисгармонии и внут.противор. Старение обусловлено нарушением в координации функции и трофики, начиная с уровня клетки и заканчи- вая уровнем целого организма

Молек-ые и клет-ые механизмы старения вкл:

1.Нарушения генетического аппарата клетки, программы биосинтеза белка. Изменения наступают во всех звеньях передачи генет-ой инф-ии и приводят к наруш-ям в регуляции генома.Изм-я регуляции генома приводят к неравномерным сдвигам в синтезе белка,это заканчивается нарушением функции клеток.В соответствии с гипотезой, ошибок с возрастом могут накапливаться ошибки в генетической информации, что ведет к появлению “дефектных” белков.

2. Уменьшение клеточной массы. Наруш-е ф-ии клеток и их гибель явл. итогом старения и сказываются на деят-ти органов и всего организма в целом. Гибель части клеток приводит к тому, что на оставшиеся клетки приходится большая нагрузка, что способ-ет их гиперфункции и гипертрофии и приводит к старению.

3.Функциональные изменения. В старости существ-о измен-ся ф-ии клеток: сниж-ся способность нейронов воспринимать инф-ию; секреторных клеток – синтезировать и выделять вещества; сократительных клеток сердца – длительно поддерж-ть высокий уровень работоспособности; резко огранич-ся функциональные возможности органа при нагрузке. Особенностей отдельных клеток и клеточных совокуп-ей явл. сниж-е способности воспринимать частые ритмы возбуждения без их трансформации, что в конце концов и является причиной старения.

6.Последовательность и закономерности старения клеток различных типов. Первичное старение свойственно неделящимся клеткам. Деление клетки освоб-ет ее от грубых возрастных изменений. Считается, что сущ-ет определ-ый предел числа клет-ых делений, который и определяет старение, время жизни клеточной популяции и обуславливает старение.

Нейро механизмы старения. В.В.Фролькис обобщил и свел в одну систему механизмы старения от уровня клеточных структур и функций до сложных нейро-гуморальных регуляций гомеостаза целого организма. Особое значение в механизмах старения на клеточном уровне имеет нарушение передачи информации в системе нейро-гуморальной регуляции.

Неравномерность старения:

1) естественное (физиол-ое, норм-ое), характ-ся опред-ым темпом и послед-ю возр-ых изменений, соотв-их био-им, адаптационно-регуляторным возм-ям чел-ой популяции; 2) замедленное (ретардированное), отлич-ся более медленным темпом возр-ых изменений; предельным проявл-ем этого типа старения является долголетия; 3) преждевременное (патологическое, ускоренное) -раннее развитие возрастных изменений или более яркое их проявление в тот или иной возрастной период.

Биол-ое старение –процесс возр-ых измен-й в органах и сист. организма в ходе онтогенеза, который начин-ся после точки прохож-ия оптим-ой зрелости. Соц-ое старение – это изменение статуса и социальных ролей под воздействием социальной среды. На социальном уровне с возрастом происходит изменение социального статуса и паттернов поведения, переход в новую систему групповых и межличностных отношений. Психол-ое старение – это психологические, личностные изменения стареющего человека. На психологическом уровне происходит осознание происходящих с возрастом перемен и приспособление к ним

Соц. теории стар-ия:

1) теория разъед-ия и освобожд-ия. по мере старения пожилые люди отчужд-ся от ряда общ-значимых ф-ий и ролей, чтобы общ-во могло продолжать нормально функц-ать. Соц. связи сокращ-ся, вместе с чем чел. освобожд-ся от давл-ия социума.

2) теория акт-сти пожилых. старея, люди сохр-ют те же потр-сти и жел-ия, что и в средн. возр-те. Главное–нах-ть радости и ценности жизни. Необходимо полностью заменять прежние соц. отн-я новыми. 3) теория маргин-сти. старость- сост-ие девиантности. Но старые люди стоят на более высокой общ-ой ступени, чем др.маргиналы,т.к. имеют хотя и небольшие, но постоянные доходы в виде пенсий.4) теория возрастн. стратиф-ии. общ-во это сов-сть возр-ых групп, им-их разные соц. ф-ии. Оно разделено на группы в возрастном и социальном отн-ях, основанием для разделения - календарный возраст. На первом плане стоит проблема статуса пожилых, их переход из одного слоя в др., взаимоотн-ия с др. возр-ыми группами.

2.Культура организации: осн. элементы, функции, механизмы формирования и воспроизводства.

Корпоративная культура – это неформальное сознание организации, которая управляет поведением людей и сама Философия организации-это совокупность мораль-х и адменистр.норм и правил взаимоотн-й персонала,подчин-х к достиж-юглобальн.цели предприят.

Основой для формир-я ценностей орган.явл.фил.орган.Филос.орган.вкл.3 составных элемента: миссию,базовые цели(принц)и ценностные нормы поведения сотрудн.

Миссия-осн.цель предприят,четко выраженная система его сущест-я.Миссия формир.высшим руководст.орган,кот.несёт полную ответст.за её воплощ.в жизнь путём постановки и реализац.целей орган.

2 элемент фил.орган.-базовые цели(принц),что предусм.разработку стратегий и установл.ключевых целейпо важней-им функц-м направл.деятельн.

3элемент фил-ценностн.нормы поведения работников орган.Сформул.миссия и базов.цели-это лишь предпосылки длядостиж.успеха.Для достиж.успеха необходимо вполне опред-е повед-е кадж.работ-а предпр-я или действенная организ-я культура,раздел-ая и провод-ая в жизнь всеми сотруд-ми организ:от руковод.до раб-ка низшего звена.

Орг. к-ра – ценност. ориентац., кот задают персоналу ориентиры его повед-я и передаются ч-з символич. сред-ва духов. и материал. внутриорганизац-го окружения.

Элементы:

-убеждения – представл-е работ-ка о том, что явл-ся правильным в орг-ции.

-ценности – представл-е о том, что нужно считать важным для организации (самостоятел-ть и предприимчивость персонала, привержен-ть своему делу, ответсвенное руков-во и т.д). На основе цен-тей формир-ся миссия орг-ции.

-нормы – формал. и неформал. правила, регулирующ. отнош-я субординации и координации. На их основе регулир-ся распределение ресурсов, получ-е инф-и, разрешение конфликтов и вся производствен. деятел-ть.

-психол. климат – устойчив. система внутригрупповых связей и отнош-й, кот. проявл-ся в обществен. мнении, эмоциональном настрое и результ-х деятел-ти.

Функции:

-охранная – орг. к-ра служит барьером для проникновения нежелательн. и отрицател. ценностей, характерных для внеш. среды. Создает неповторим. облик фирмы, позволяющ. отличать ее от других фирм.

-интегрирующая – прививая определенную сис-му цен-тей, орг. к-ра создает ощущение идентич-ти у индивидов и групп – ее участников.

-регулирующая – орг. к-ра включ. в себя неформальные, неписаные правила, кот. указывают на то, как люди должны вести себя в процессе работы.

-замещающая – сильная орг. к-ра, способная к эффектив. замещению офиц. формал. механизмов, позволяет фирме не прибегать к чрезмерн. усложнению формальн. стр-ры. Т.о. происходит экономия на издержках управления в орг-ции.

-адаптивная – наличие орг. к-ры предполагает взаимное приспособление работников к организации и организации к работникам.

-образовательная – фирма должна заботиться о подгот-ке и образов-и своих работников. Резул-т таких усилий – увелич-е «человеч. капитала», т.е. приращение знаний и навыков работников, кот. фирма может использ-ть для достиж-я своих целей.

-управление качеством – орг. к-ра продуцирует более внимательное и серьезн. отнош-е к работе, способствует повыш-ю кач-ва тов-в и услуг, т.е. кач-во работы и рабочей среды переходит в кач-во продукции.

Ценностные ориентации как основное ядро корпоративной культуры передаются с помощью символических средств материального и духовного внутриорганизационного окружения.

Механизмы формирования воспроизводства.

К средствам воспроизводства орг. к-ры относятся:

- традиции (они касаются многих сторон жизнедеят-ти орг-ции: и приема новичков, и проводов ветеранов, и юбилейные мероприятия и т.д.). Цель поддержания таких традиций – воспитание интереса к истории орг-ции, пробуждение чув-ва гордости за нее, уважения к коллегам, стремление к лич. и профес. росту;

- мифология;

- особый язык («внутренний язык орг-ции»), введение нов. терминов;

- информирование персонала о ценностях и нормах (использов-е печатных материалов, наглядная агитация, проведение собраний, встречи руководителей со структурными подраздел-ми);

- ритуалы введения в должность, перевода (выход на пенсию);

- коллективные праздничные мероприятия;

- фирменный стиль (дизайн помещения, оформление, формен. одежда);

- награды и поощрения.

Ведущими проявлениями поведения руководителя, направленного на формирование организационной культуры являются: • элементы ситуации, на которые обращают внимание и которые контролируют руководители; • способы реагирования руководителем на инциденты; • способы обучения и консультирования с подчиненными, принятые у руководителей; • критерии для поощрений и должностного роста; • критерии подбора, найма, продвижения и увольнения из организации; • участие в церемониях.

Билет 25