- •Рыночная экономика и принципы ее функционирования
- •1.1. Рынок. Понятие и разновидности
- •1.2. Сегментация и емкость рынка
- •1.3. Рыночная конкуренция
- •2. Предприятие как основной субъект хозяйствования
- •2.1. Сущность предприятия и формы экономической деятельности
- •2.2. Виды предприятий
- •2.3. Основные типы крупных современных предприятий
- •3.1. Виды продукции предприятия
- •3. Товарная политика предприятия
- •3.2 Жизненный цикл изделия
- •3.3 Формирование спроса и предложения
- •3.4. Оценка конкурентоспособности продукции предприятия
- •4. Основные фонды предприятия
- •4.1. Основные фонды как экономическая категория
- •4.2. Воспроизводство основных фондов
- •4.3. Оценка основных фондов предприятия
- •4.4. Износ основных фондов предприятия
- •4.5. Эффективность основных фондов. Фондоотдача
- •5. Оборотные фонды предприятия
- •5.1. Оборотные фонды предприятия и их структура
- •5.2. Производственные запасы на предприятии
- •5.3. Незавершенное производство
- •5.4. Оборотные средства предприятия
- •6. Труд на предприятии
- •6.1. Кадры предприятия
- •6.2. Производительность труда
- •6.3. Обоснование необходимой численности различных категорий работников
- •6.4. Организация оплаты труда на предприятии
- •7. Стоимостная оценка продукции предприятия
- •7.1. Классификация затрат на производство
- •7.2. Сметы комплексных затрат
- •7.3. Расчет снижения себестоимости продукции
- •7.4. Ценообразование в рыночных условиях
- •8. Финансы предприятия
- •8.1. Сущность и функции финансов
- •8.2. Формирование финансов предприятия
- •8.3. Прибыль предприятия
- •8.4. Финансовый план предприятия
- •8.5. Налогообложение предприятия
- •9. Экономическая эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия
- •9.1. Сущность и критерии экономической эффективности
- •9.2. Определение эффективности капитальных вложений
- •9.3. Экономическая эффективность нововведений (новой техники)
- •10. Инвестиции на предприятии
- •10.1 Инвестирование в деятельность предприятия
- •10.2. Базовые принципы инвестирования
- •10.3. Методы оценки эффективности инвестиций
- •11. Результаты хозяйственной деятельности предприятия
- •11.1. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. Баланс предприятия
- •11.2. Анализ рентабельности и доходности предприятия
- •11.3. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
- •Список рекомендуемой литературы
6.2. Производительность труда
Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Производительность труда в широком понимании –– это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.
Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).
Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда.
Можно выделить три основных измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется для при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.
Для анализа фактических затрат рабочего времени, определение интенсивности труда рабочего, бригады, звена, используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. норма времени.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются.
Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.
Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.
Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.
Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле
ПТ = 100 (Ппл –– Пф) / Пф ,
где Ппл и Пф –– соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).
В современных условиях производства, когда практически все виды работ сопряжены с использованием различных машин и оборудования, правомерно ставить вопрос на столько о росте производительности труда (в классическом понимании), сколько о повышении эффективности использования машин, оборудования (основных производственных фондов).
Основные факторы роста производительности труда классифицируются следующим образом.
Повышение технического уровня производства:
а) механизация и ароматизация производства;
б) совершенствование технологических процессов;
в) модернизация действующего оборудования;
г) изменение конструкции, технических характеристик изделий, применяемых материалов и топлива.
Улучшение организации производства и труда:
а) увеличение норм и зон обслуживания;
б) совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ;
в) сокращение потерь рабочего времени;
г) сокращение численности работающих, не выполняющих норм выработки.
Относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объема производства.
Повышение качества выпускаемой продукции.
Изменение структуры производства:
а) за счет изменения удельного веса отдельных изделий в общем выпуске продукции по предприятию;
б) изменение структуры используемого сырья.
Освоение производства новых видов продукции.
Повышение производительности труда на предприятии по перечисленным факторам должно сопровождаться расчетами со специальным обоснованием, которые обычно отражают в плане повышения эффективности производства.