Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Okhrana_truda.docx
Скачиваний:
6
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

9.Что такое несчастный случай?Виды происшествий приводящих к несчачтным случаям.Условное подразделение несчастных случаев.

Для несчастного случая на производстве характерна внезапность и весьма краткий промежуток времени (обычно секунды) между внешним воздействием и повреждением организма человека.

Несчастные случаи на производстве сами по себе возникнуть не могут, всегда существуют вызвавшие их причины: организационные и технические. Каждый такой случай следует рассматривать как сигнал о неудовлетворительных условиях труда на данном рабочем месте.

Несчастным случаем на производстве, считается случай воздействия на работающего, опасного производственного фактора, при выполнении работающим трудовых обязанностей или задания руководителя работ.

Виды происшествий, приводящих к несчастным случаям

Травмы в зависимости от характера воздействия бывают:

- механические (ушибы, переломы);

- термические (ожоги, обморожения);

- химические (отравления, ожоги);

- электрические (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги);

- психические (испуг, шок);

В зависимости от тяжести исхода несчастные случаи различают:

- без потери трудоспособности;

- с временной потерей трудоспособности;

- групповые, когда одновременно пострадали 2 и более человек;

- с инвалидным исходом;

- со смертельным исходом.

Условное подразделение несчастных случаев

Все несчастные случаи по своему характеру и обстоятельствам, при которых они произошли, разделяют на: производственные, связанные с работой и бытовые.

Бытовыми травмами считаются все остальные несчастные случаи, которые произошли с работниками не при исполнении служебных обязанностей, а в свободное от работы время, в быту.

К несчастным случаям, связанным с работой относятся несчастные случаи, которые произошли с работниками при следовании из дома на работу и с работы домой.

Работник, на несчастный случай связанный с работой, составляет акт произвольной формы с тремя подписями: пострадавшего, одного свидетеля и члена профкома или цехкома предприятия.

10.Трудовые отношения и правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения (статья 15 ТК)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]