288. Менеджмент функциялары:
A) [1.0] мотивация және бақылау
B) [0.5] ұйымдастыру
C) [0.5] жоспарлау
D) [0.0] стратегияны құру
E) [0.0] кадрлық потенциалды тиімді қолдану
F) [0.0] білімді бағалау
289.Ұйым:
A) [1.0] ішкі ортаның жағдайы ұйымның мақсатына сәйкес келуін бағалау
B) [0.5] басшы еркімен құрылған топ
C) [0.5] көптеген өзара байланысты бөліктерден құралған ашық жүйе
D) [0.0] адамдардың мінез-құлығын реттеп үйлестіретін жүйе
E) [0.0] қызметтері саналы түрде үйлестірілген адамдар жиынтығы
F) [0.0] ішкі ортаның жағдайы сыртқы ортаға сәйкес келуін бағалау
290. Ұйымның ішкі ортасының құраушылары:
A) [1.0] технология
B) [0.5] ұйымдық құрылым
C) [0.5] ұйым мақсаты
D) [0.0] мемлекеттік органдар
E) [0.0] экономикалық жағдай
F) [0.0] бәсекелестер
291. Жоспарлау тәсілдері:
А) [1.0] шеңберлі жопарлау
B) [0.5] төменнен жоғары жоспарлау
C) [0.5] жоғарыдан төмен жоспарлау
D) [0.0] ұәымдастыру
E) [0.0] тактика
F) [0.0] бақылау
292. Ұйымдастыру функциясында бір-бірімен өзара байланысты қызметтерді бөліп көрсету:
A) [1.0] басқару жүйесін ұйымдастыру
B) [0.5] басқару объктісі мен субъектісі арасындағы байланыстарды ұйымдастыру
C) [0.5] басқару субъектісінің ішіндегі байланыстарды ұйымдастыру
D) [0.0] әр жұмыскердің жоспарын білуі
E) [0.0] ынталандыруды жүзеге асыру
F) [0.0] қажетті жұмыскердің болуы
293. В. Врум бойынша күту теориясының үш өзара байланысты көрсеткіштері:
A) [1.0] нәтижелер - сыйақы
B) [0.5] еңбек шығындары - нәтижелер
C) [0.5] қол жеткізген сыйақылардың құндылығы
D) [0.0] еңбек нәтижесін тану
E) [0.0] жұмыс жағдайы
F) [0.0] қызмет барысындағы жоғарылау
294. Қорытынды бақылау іс-шаралары:
A) [1.0] мотивациялау
B) [0.5] жоспардың қаншалықты дәл жасалғандығы бағаланады
C) [0.5] ақпараттық қамтамасыз ету
D) [0.0] белгіленген жүріс линиясы жүзеге асырылады
E) [0.0] адамдық, материалдық және қаржылық ресурстар анықталады
F) [0.0] мотивациялау
295. Вербалды емес коммуникацияның жекелеген, ерекшеленген нысандары:
A) [1.0] адам ортасындағы мәдениет үлгілеріне байланысты
B) [0.5] әр елдің тәртәптәк этикасына байланысты
C) [0.5] әр ұлттың өз символдық белгілеріне байланысты
D) [0.0] мәлеметті жіберуге байланысты
E) [0.0] мәселелерді шешуге байланысты
F) [0.0] нысанды айтуға байланысты
296. Басқарушылық шешімдер:
A) [1.0] бірнеше варианттар ішінен біреуіне тоқталу
B) [0.5] баламаны таңдау
C) [0.5] даму жолдарын таңдап алу
D) [0.0] шешім қабылданарда жағалай талданып орындалуы да қарастырылады
E) [0.0] жағдайды бағалау
F) [0.0] басқару субъектісі іс – әрекеттің циклді жүйесі
297. Ресми ұйым мен бейресми ұйымдардың ортақ көрсеткіштері:
A) [1.0] лидерлік
В) [0.5] иерархияның болуы
С) [0.5] міндеттер
D) [0.0] ұйымда жұмыс істеу беделіне қызығуы
E) [0.0] үлкен табыс іздеу
F) [0.0] заңды билік
298. Көшбасшылықтың мінез-құлықтық тәсіліне тән теориялар:
A) [1.0] Огайо штатының университетінің жүргізген зерттеулері
B) [0.5] Мичиган университетінің зерттеулері немесе Лайкерт жүйесі
C) [0.5] Блэйк және Мутонның басқарушылық торы
D) [0.0] Ф. Фидлердің ситуациялық моделі
E) [0.0] Р. Лордтың зерттеулері
F) [0.0] Р. Манның зерттеулері
299. Дау-жанжалдың негізгі себептеріне қайсысы жатпайды:
А) [1.0] нашар байланыс
B) [0.5] ресурстардың шектеулілігі
C) [0.5] тапсырмалардың өзара байланыстылығы
D) [0.0] білім деңгейлерінің көптігі
E) [0.0] басшылардың білім деңгейлері
F) [0.0] оқиғалардың әртүрлілігі
300. Жанжалды шешудің құрылымдық тәсілдері:
A) [1.0] үйлестіруші және біріктіруші механизмдер
B) [0.5] жалпы ұйымдық кешенді мақсаттарды белгілеу
C) [0.5] жұмысқа түсінік беру
D) [0.0] әрекетке ояту
E) [0.0] жаңа шешім табу және соған мәжбүрлеу
F) [0.0] жанжалдан қашу
1)«Өте пайдалы» теориясы бойынша баға көлемі анықталады
A)заттың пайдасы
B)қоғамдық қажетті жұмыс уақытымен
C)жеке жұмыс уақытымен
D)өндіріс құны
E)еңбек шығыны
2)Тиімді экономика
A)толық жұмыспен қамтылу
B)толық жұмыспен қамтылу және ресурстарды толық пайдалану
C)өндірістік ресурстарды толық пайдалану
D)өндіріс құралдарын тиімді пайдалану
E)ресурстарды толық пайдалану
3)Экономикалық ғылымның негізін қалаушы
A)А.Маршалл
B)А.Смит
C)А.Монкретьен
D)К.Маркс
E)Дж.Кейнс
4)Заманауи жоғары дамыған елдерде өндіріс құралдарына жеке меншік нұсқасы
A)акционерлік
B)ұжымдық
C)жеке
D)мемлекеттік
E)көпқырлы
5)Біртұтас жүйе ретінде экономика зерттелетін талдау
A)индуктивті
B)макроэкономикалық
C)микроэкономикалық
D)нормативтік
E)жағымды
6)Монополия кезіндегі әдеттегі жағдай
A)азғана ірі сатушылар ұсақ сатып алушыларға қарсы тұрады
B)бір сатушы көптеген сатып алушыларға қарсы
C)бір сатып алушыға көптеген сатушылар қарсы тұрады
D)бір сатушы және бір сатып алушы
E)шектеулі сатып алушылар санына көптеген сатушылар қарсы тұрады
7)Өндіріс көлемінің өзгерісімен байланысты шығындар
A)өзгерісті
B)жалпы
C)шектеулі
D)орташа
E)үнемі
8) Қосымша бағаға төленетін салыққа жатады
A)регрессивті
B)табыс
C)кәсіпорын кірісі
D)жанама
E)мүлік
9) Олигополия нарығындағы әдеттегі жағдай
A)шектеулі сатып алушылар санына көптеген сатушылар қарсы тұрады
B)бір сатып алушыға көптеген сатушылар қарсы тұрады
C)ірі сатушылардың аз мөлшері
D)бір сатушы көптеген сатып алушыларға қарсы
E)бір сатушы және бір сатып алушы
10)Бәсекелестік жасау тұжырымы
A)кедергілердің болуы
B)бір сатушының болуы
C)бір сатып алушыда нарықтың үлкен бөлігінің болуы
D)көптеген сатушылардың болуы
E)бір сатып алушының болуы
11) Мемлекеттік бюджеттегі тапшылық пайда болады
A)мемлекет міндеттерінің өлшемі активтерінен артық болғанда
B)салық кірістері қысқарады
C)мемлекет шығындары кемиді
D)мемлекет шығындары кірістерінен көп болғанда
E)мемлекет міндеттерінің өлшемінен активтері артық болғанда
12)Шынайы еңбек ақы
A)номиналды еңбек ақыға алынған жақсылықтар мен қызметтер соммасы
B)есептелген
C)номиналды алу салықтар
D)номиналды
E)қызметкердің өмірлік қаржысының соммасы
13)Жалпы ішкі өнім көрсететін баға жиынтығы
A)тек мәдениет саласындағы тауарлар мен қызметтер
B)тек материалдық өндіріс саласындағы тауарлар мен қызметтер
C)ел ішінде, сонымен қатар шетелде жасалған тауарлар мен қызметтер
D)өндіріске қатысатын барлық ресурстар
E)ел ішінде жасалған өнім мен қызметтер
14) Отбасының кіріс көздеріне жатпайды
A)қайырымдылық қорларынан келген көмек
B)еңбек ақы
C)әлеуметтік төлемдер
D)кіріс салығы
E)жеке меншік кірістер
15) Ақшаны көбейтуді ұсыну білдіреді
A)резервтік мөлшерлеме өзгермейді
B)резервтердің көбеюі
C)мемлекеттің құнды қағаздарды сатуы
D)банктің есептік мөлшерлемесінің азаюы
E)құнды қағаздарды мемлекеттің сатып алуы мен резервтік мөлшерлеменің төмендеуі
16) ІЖӨ есептеу кезінде ескерілмейді
A)пайыз бен табыс
B)еңбек ақы
C)соңғы өнімдер мен қызметтердің бағасы
D)аралық өнімдердің бағасы
E)амортизация
17) Экономикалық цикл білдіреді
A)экстенсивті түрдегі экономикалық өсу
B)аралас түрдегі экономикалық өсу
C)өсу мен құлдырау кезеңдерін қамтитын экономика қозғалысының процессі
D)тұрақты экономикалық өсу мен даму процессі
E)интенсивті түрдегі экономикалық өсу
18) Егер де қандай да бір затты жалға алса, жалға беруші
A)аталған мүлікті сата алады
B)мүлікті иеленуші болып табылады
C)толық меншік иесі болып табылады
D)аталған мүлікті сыйға бере алады
E)мүлік иесіз болып табылады
19) Кәсіпкерлікті дамыту жағдайларына жатады
A)орталықтанған жоспарлау
B)экономикалық еркіндіктің болуы
C)қызметтегі саяси мақсаттарға бағдарлану
D)мемлекеттік меншік нұсқасына билік жүргізу
E)мемлекеттік ресурстарды бөлу
20) Кәсіпорын ресурстарды тауар немесе қызмет өндіру үшін қандай мақсатта қолданады
A)жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру
B)қоғамның әлеуметтік әлсіз топтарының қажеттіліктерін қанағаттандыру
C)қоршаған ортаға теріс ықпалды шектеу
D)бәсекелесті шектеу
E)табыс табу
МЕНеджмент
Дау-жанжалды басқарудың құрылымдық тәсілдері
A)
жұмысшыдан өтініш
B)
басшыға арыз
C)
жұмысшы тарапынан шағым
D)
жұмысқа талаптарының түсініктемесі
E)
шағымдану
Жетекші жеке басқаруға ұмтылады, бұл стиль...
A)
авторитарлық
B)
ізгілікті
C)
гумандық
D)
бұйрықтық
E)
демократилық
Менеджерге бірінші қойылатын талаптарды құрастырған
A)
Аль-Газали
B)
М.Грегор
C)
Аль-Фараби
D)
Лука Пачоли
E)
А.Файоль
A)
М.Грегор
B)
Г. Форд
C)
Ф.Тейлор
D)
М.П.Фоллет
E)
Э. Мэйо
Негізгі міндет – ұйымның өз алдына қойған міндеттерін орындауға дайын екендігін бақылау, ол-
A)
алдын-ала бақылау
B)
ағымдағы бақылау
C)
қорытынды бақылау
D)
таңдамалы бақылау
E)
тұтас бақылау
Ортақ мүдделер негізінде пайда болған топтар
A)
формалды
B)
үлкен
C)
шағын
D)
ресми
E)
бейресми
«Жаман адамдар болмайды, орнын таба алмай жүрген адам болады. Адамдар қателеспейді, ұрламайды, ал біз басқарушылар қолайсыз жағдайлар тудырамыз» деген принципті енгізген
A)
Л. Гилберт
B)
Э. Мэйо
C)
Г.Форд
D)
Ф.Тейлор
E)
В. Довга
Жетекші шешім қабылдау үшін алған қажетті мәліметтерді адамдар арасында алмастыру
A)
ақпарат көзі
B)
хат жолдау
C)
менеджменттегі коммуникациялар
D)
сөйлеу мәдениеті
E)
арна арқылы
Менеджменттің ғылым ретінде қалыптасу жылдары
A)
XIII ғасыр
B)
XIIIV ғасыр
C)
XX ғасырдың басы
D)
XIIV ғасыр
E)
XIV ғасыр
Жоспарланған көрсеткіштерге жеткендігін анықтауға бағытталған бақылау
A)
алдын-ала бақылау
B)
қорытынды бақылау
C)
тұтас бақылау
D)
ағымдағы бақылау
E)
таңдамалы бақылау
Басқарудағы әкімшілік жол, бұл-
A)
іс-әрекет мектебі
B)
әкімшілік мектеп
C)
көлемдік мектеп
D)
ғылыми басқару мектеп
E)
классикалық мектеп
Ұйым персоналы, бұл-
A)
қызметке өткізу
B)
толық тізім мен құжаттар
C)
қызметкерлер мен келісім-шарт
D)
барлық қарапайым жұмысшылар
E)
жұмысшылардың негізгі штат құрамы
Ұйымның ресурстары
A)
адам, ақша, кіріс, шығыс
B)
ақша, еңбек, нарық
C)
адамдар, капитал, технология
D)
мақсат, миссия, міндет
E)
жабдықтар, адамдар, кірістер
Адамның қоғамдағы жағдайы
A)
кәсіпкер құрастырған, жоспар жасау, жүзеге асыру, бақылау
B)
ұйымды басқару, ойлап табу, жоспарлау, болжау, орындату
C)
тұлға мәртебесі, жүзеге асыру, бақылау, сөйлеу, келіссөз
D)
болжау, жоспарлау, ұйымдастыру, түйістіру және бақылау
E)
жетекшілер құрастырған, бақылау, қорытындылау, ескерту
Тірі организмнің қоршаған ортаның жағымсыз факторларына жауап ретіндегі реакциясы
A)
есеңгіреу
B)
қақтығысу
C)
торығу
D)
ойлану
E)
шаршау
А.Файоль бойынша әкімшілік фунцияның бес элементі
A)
бақылау, қорытындылау, ескерту, бақылау, мүдделеу
B)
ойлап табу, жоспарлау, болжау, орындату, сөйлеу
C)
болжау, жоспарлау, ұйымдастыру, түйістіру және бақылау
D)
құрастыру, мақсатқа жету, орындау, ауыстыру, бақылау
E)
жоспар жасау, жүзеге асыру, бақылау, сөйлеу, келіссөз
Жұмысшы мансабының қысқаша тарихы және кәсіби сипаты көрсетіледі
A)
өмірбаян
B)
мінездеме
C)
өтініш
D)
түйіндеме
E)
қысқаша тарихы
Жұмысшыға белгілі бір мамандық бойынша міндеттері көрсетілетін, жұмысшы мен кәсіпорын арасындағы келісім-шарт
A)
мінездеме
B)
өтініш
C)
өмірбаян
D)
түйіндеме
E)
еңбек контрактісі
Ертеде ұлы стратег болған адам
A)
А. Македонский
B)
Дж.Вартон
C)
Аль-Фараби
D)
Платон
E)
Сократ
Лауазымдық нұсқаулармен, ережелермен, бұйрықтармен тіркелген қатынастар жүйесі
A)
ресми құрылым
B)
негізгі құрылым
C)
бейресми құрылым
D)
арнайы құрылым
E)
жоспарлы құрылым
Д.Мак Грегордың басқарудың екі амалын құрды, соны көрсетіңіз
A)
R
B)
C
C)
W
D)
Y
E)
P
F)
Q
G)
Х
H)
Z
Іс-әрекеттік стильдер былайша бөлінеді:
A)
заңды
B)
эталонды
C)
шексіздік
D)
демократиялық
E)
авторитарлық
F)
монархиялық
G)
қорытынды
H)
либералды
Басқару әдісінің үш түрі
A)
бұйрықты
B)
нәтижелік
C)
іске асыру
D)
экономикалық
E)
тиімділік
F)
жұмыстарын біріктіреді
G)
басқару
H)
әлеуметті-психологиялық
Менеджменттің маңызды факторын байланыстырады:
A)
жүйе
B)
адам
C)
миссия
D)
мақсат
E)
тиімділік
F)
мүдде
G)
заң
H)
мақсат
Қазақстандағы жетекшілікке тән стиль.
A)
ұжымдық
B)
әлеуметтік
C)
адамдық
D)
демократиялық
E)
әміршілдік
F)
экономикалық
G)
игіліктік
H)
кеңестік
Жанжалдың типтері
A)
ішкі жеке
B)
ресурстарды бөлу
C)
тітіркену
D)
жеке адамдар арасындағы
E)
саналы үміттер
F)
жиналыс әдісі
G)
алаңғасарлық
H)
топтар арасындағы
Бизнес жоспарының үлгі құрылымы
A)
қаржылық жоспар
B)
жобаның мазмұны
C)
ғылыми жоспар
D)
мақсат әдісі
E)
саяси нарық
F)
маркетинг жоспары
G)
өндірістік жоспар
H)
иелену дәрежесі бойынша
Ресми жоспарлаудың негізгі компоненттері:
A)
стратегия
B)
негізгі жоспар саясаты
C)
маркетинг
D)
процедуралар
E)
саясат
F)
маркетинг ережесі
G)
тактика
H)
жоспар
Ғылыми басқару мектебінің өкілдері
A)
Т.Питерс
B)
А.Маслоу
C)
Л. Гилберт
D)
М.Вебер
E)
Ф.Тейлор
F)
Ф.Гилберт
G)
А.Файоль
H)
Г.Форд
Тұлғаралық қақтығыс дегеніміз....
A)
жек көрушіліктен пайда болған
B)
мағынасыз әңгімелер нәтижесінде
C)
сөйлеу мәдениетінің жоқтығынан
D)
дауыс көтеруден пайда болған
E)
кек алу нәтижесінде
F)
көре алмаушылықтан пайда болған
G)
ақшаны дұрыс төлемегендіктен
H)
құндылықтар сәйкес келмеудің нәтижесінде
Администратордың осы жағдайда имиджі:
A)
кешіріңіз, менің жұмыс істегім келмейді
B)
қайырымдылық қасиеттерін ұмытпай, өз эмоциясын басқара алуы және сабырлы болуы керек
C)
сіз үнемі мені ғана көресіз, басқаларды байқамайсыз.
D)
сіз дұрыс айтасыз, «Мен оқушы емеспін», «Мен нағыз маманмын» деп сабырлы және конструктивті түрде жауап беруі керек
E)
жоғарғы кластағы басшы болуы керек
Осы жағдайда қызметкердің жауабы ....
A)
сіз үнемі мені ғана көресіз, басқаларды байқамайсыз.
B)
жарайды, маған жаза қолданыңыз, барлығын көтеремін
C)
сіз дұрыс айтасыз, «Мен оқушы емеспін», «Мен нағыз маманмын» деп сабырлы және конструктивті түрде жауап беруі керек
D)
кешіріңіз, менің жұмыс істегім келмейді
E)
кешіріңіз, екінші рет қайталанбайды деп жылап жіберу керек
Мәтін бойынша администратордың басқару стилін анықтаңыз.
A)
авторитарлық
B)
демократиялық
C)
әміршілдік
D)
экономикалық
E)
әлеуметті-психологиялық
Осы жағдайды шешуші адам -
A)
ұйым
B)
қызметкер
C)
администратор
D)
жұмыс
E)
директор
Қызметкердің администратор басқа жаза қолданбас үшін келесі әрекеті
A)
арыз жазып, шағымдану
B)
қолхат жазып, мүмкіндік алу
C)
түсініктеме жазып, кешірім сұрау
D)
баяндау хатын жазып, басшыны қаралау
E)
өтініш жазып, жұмыстан кету
Технологияның даму жолдары
A)
нақты компания үшін немесе нақты өнім бойынша өнім көлемі мен экономиканың жалпы жағдайын алдын-ала көру үшін қолданылады
B)
қандай жаңа технологиялардың жасалуын күтуге болатынын, қашан және олар қаншалықты үнемді қолдануға болатындығын білуге көмектеседі
C)
көптеген аумақтағы білім мәліметтерін қолдана отырып күрделі жағдайларда не болатынын алдын-ала білуге көмектеседі
D)
бәсекенің стратегиясы мен тактикасын алдын-ала білуге көмектеседі
E)
қоғамның жағдайында және адамдардың әлеуметтік бекітулерінде қандай өзгерістер болатынын білуге көмектеседі
Сұраулар мен зерттеулер негізіндегі болжамдар -
A)
нақты компания үшін немесе нақты өнім бойынша өнім көлемі мен экономиканың жалпы жағдайын алдын-ала көру үшін қолданылады
B)
қандай жаңа технологиялардың жасалуын күтуге болатынын, қашан және олар қаншалықты үнемді қолдануға болатындығын білуге көмектеседі
C)
көптеген аумақтағы білім мәліметтерін қолдана отырып күрделі жағдайларда не болатынын алдын-ала білуге көмектеседі
D)
бәсекенің стратегиясы мен тактикасын алдын-ала білуге көмектеседі
E)
қоғамның жағдайында және адамдардың әлеуметтік бекітулерінде қандай өзгерістер болатынын білуге көмектеседі
Бәсекенің даму жолдары деп -
A)
қоғамның жағдайында және адамдардың әлеуметтік бекітулерінде қандай өзгерістер болатынын білуге көмектеседі
B)
бәсекенің стратегиясы мен тактикасын алдын-ала білуге көмектеседі
C)
қандай жаңа технологиялардың жасалуын күтуге болатынын, қашан және олар қаншалықты үнемді қолдануға болатындығын білуге көмектеседі
D)
нақты компания үшін немесе нақты өнім бойынша өнім көлемі мен экономиканың жалпы жағдайын алдын-ала көру үшін қолданылады
E)
көптеген аумақтағы білім мәліметтерін қолдана отырып күрделі жағдайларда не болатынын алдын-ала білуге көмектеседі
Экономикалық болжамдарға жатады:
A)
нақты компания үшін немесе нақты өнім бойынша өнім көлемі мен экономиканың жалпы жағдайын алдын-ала көру үшін қолданылады
B)
көптеген аумақтағы білім мәліметтерін қолдана отырып күрделі жағдайларда не болатынын алдын-ала білуге көмектеседі
C)
қоғамның жағдайында және адамдардың әлеуметтік бекітулерінде қандай өзгерістер болатынын білуге көмектеседі
D)
қандай жаңа технологиялардың жасалуын күтуге болатынын, қашан және олар қаншалықты үнемді қолдануға болатындығын білуге көмектеседі
E)
бәсекенің стратегиясы мен тактикасын алдын-ала білуге көмектеседі
Әлеуметтік болжам дегеніміз ....
A)
қандай жаңа технологиялардың жасалуын күтуге болатынын, қашан және олар қаншалықты үнемді қолдануға болатындығын білуге көмектеседі
B)
көптеген аумақтағы білім мәліметтерін қолдана отырып күрделі жағдайларда не болатынын алдын-ала білуге көмектеседі
C)
нақты компания үшін немесе нақты өнім бойынша өнім көлемі мен экономиканың жалпы жағдайын алдын-ала көру үшін қолданылады
D)
бәсекенің стратегиясы мен тактикасын алдын-ала білуге көмектеседі
E)
қоғамның жағдайында және адамдардың әлеуметтік бекітулерінде қандай өзгерістер болатынын білуге көмектеседі
1)Адам қоғамының өмірлік негізі
A)рухани өндіріс
B)өндірістік қарым-қатынастар
C)өндіріс құралдары
D)материалдық мүмкіндіктер өндірісі
E)өндірістік күштер
2)Меркантелистер байлықтың негізгі көзі деп нені есептеді
A)ішкі сауданы
B)сыртқы сауданы
C)ауыл шаруашылығын
D)машина өндірісін
E)қолөнер өндірісін
3)Тауар – ақша қатынастарын жүзеге асыру саласы
A) нарық
B) бәсеке
C) сұраныс
D) бағалау қызметі
E) бартер
4)Нарықтық экономиканың негізі
А)шетелдік капиталды тарту
B)монополияға қарсы заң
C)ұлттық валютаны енгізу
D) жеке меншік
E)бағаны либерализациялау
5)Макроэкономика зерттемейді
A)халықты әлеуметтік қорғауды
В)елдегі өндіріс көлемін
C)экономикалық өсу
D) өндірістік өнім мен жеке нарықтағы баға көлемін
E)бағаның жалпы деңгейін
6)Монопсония
A) бір сатушы
B) бірнеше сатушылар мен сатып алушылар
C) көптеген сатып алушы
D) көптеген сатушы
E) бір сатып алушы
7)Шетелге тауар шығарумен байланысты салық
A) құнды қағаздар операцияларынан келген кірістерге төленетін салық
B) кеден салығы
C) мүлік салығы
D) мұраға төленетін салық
E) кәсіпорын кірісіне салынатын салық
8)Экономикалық байланысқа қатысушылар арасында қаржы құралдарын бөлуді қамтамасыз ететін нарық
A) өндіріс
B)мүлік
C) тұтынушылы
D) қаржы
E)еңбек
9)Коммерциялық несие
A) орталық банк несиелері
B) жоғары пайызды несие
C) коммерциялық банк несиелері
D) кәсіпорынды өзара несиелеу
E) шетелдік несиелер
10)Нарық механизмінің негізгі элементтері
A) сұраныс пен ұсыныс, баға мен бәсекелестік
B)еңбек, жер, капитал
C)монополия, реттеу, капитал
D)еңбекті бөлу, ынтымақтастық пен басқару
E)меншік түрлері, нұсқалары
11)Іскери цикл фазаларына қатысы жоқ түсінік
A) қалпына келу
B) көтерілу
C) құлдырау
D) тоқырау
E) инфляция
12)Экономикалық өсу түрлері
A)орташа, биік
B)экстенсивті, интенсивті
C)жылдам, баяу
D)төмен, жоғары
E)прогрессивті, регрессивті
13)Ұсыныс заңы тәуелділігін көрсетеді
A) тауар құны мен қажеттілігін
B) баға мен ұсыныс
C) баға мен сұраныс
D) сұраныс пен ұсыныс
E) сұраныс пен ұсыныстың кері жағын
14) Тауардың тұтынушылық құны
A) өндіруге қажетті материал саны
B) тауардың басқа тауармен алмасу қабілеті
C) бәсекелес тауарладың бағасы
D) сирек кездесетін тауар
E) қандай да бір адами қажеттіліктерді қанағаттандыру қабілеті
15)Экономикалық өсудің интенсивті түрінің маңызды факторы
A) тартылатын табиғи ресурстардың өсуі
B) капиталдың өсуі
C) қолданылатын факторлардың көбеюі
D) жұмыс күшінің өсуі
E) ғылыми-техникалық прогресс
16)Өндіріс интенсификациясы
A) өндірістің тиімді және заманауи факторларын қолдану
B) өндіріс құралдарын өсіру
C) табиғи ресурстарды игеру
D) жаңа қызметкерлер тарту және жұмыспен қамту
E) бұрынғы технологияларды қолдану
17)Үздіксіз өндіру
A)өндіріс және алмасу
B) өндіру және тұтыну
C) өндірістің үздіксіз жаңару процесі
D)өз бетінше өндіру
E) өндіріс және бөлу
18)Кәсіпкер
A) өнім өндіруші
B) бизнестегі құзыретті адам, өз қызметіндегі новатор
C) жалақы төлеуге кепілдік беретін несиеге қабілетті адам
D) қайырымдылықпен айналысатын адам
E) лицензияны иеленген тұлға
19) Нормативтік эконмикалық теория зерттейді
A) халық экономикалық мәселені қалай көреді
B) саясаткерлер экономикалық мәселелерді қалай көреді
C) «қалай болуы керек»
D) «не бар»
E) қайда өндіру тиімдірек
20)Экономикалық өсу мүмкіндіктері
A)қисық өндірістік мүмкіндіктер шегінен тыс бір нүктеден екіншісіне жылжыған
B)нүкте қисық өндірістік мүмкіндіктермен жылжыған
C) экономиканың өндірістік мүмкіндігін кеңейтуге
D)көлденең сызықпен
E)қисық өндірістік мүмкіндіктермен солға жылжыған
21)Менеджмент ғылым ретінде пайда болды
A)Канада, ХІХ-ХХ ғғ
B)Ресей, ХХ-ХХІ ғғ
C)АҚШ, ХІХ-ХХ ғғ
D)Рим, ХХ-ХХІ ғғ
E)Германия, ХІХ-ХХ ғғ
22)Кәсіподақ пен әкімшілік арасындағы дау-жанжал
A)топтар аралық
B)ұжым аралық
C)жеке дара
D)демократиялық
E)тұлға аралық
23)Сөздердің айтылуы, дауыс ырғағы мен тембрі дегеніміз
A)айқайламау
B)дұрыс сөйлеу
C)дауыс көтермеу
D)сөйлеу параметрлері
E)сөйлеу мәдениеті
24)Ғылыми басқару мектебінің өкілдері
A)Г.Форд, А.Македонский
B)Г.Винер, А.Маслоу
C)Р.Аккофа, А.Файоль
D)У.Тейлор, Г.Гилберт
E)А.Файоль, М.Вебер
25)Ұйым персоналы
A)жұмысшылардың негізгі штат құрамы
B)толық тізім мен құжаттар
C)барлық қарапайым жұмысшылар
D)қызметке өткізу
E)қызметкерлер мен келісім-шарт
26)Алдын ала бекітілген амалмен алдын ала келісілген мерзімде орындалуға тиіс жұмыстың бөлігі немесе жұмыстың сериясы
A)технология
B)мақсат
C)құрылым
D)міндет
E)ақпарат
27) Басқарудың классикалық мектебіне құрастырылған принциптер
A)әлеуметтік жауапкершілік
B)заңды жауапкершілік
C)әкімшілік
D)ғылыми басқару
E)ереже
28) Негізгі міндет – ұйымның өз алдына қойған міндеттерін орындауға дайын екендігін бақылау
A)тұтас бақылау
B)ағымдағы бақылау
C)таңдамалы бақылау
D)алдын-ала бақылау
E)қорытынды бақылау
29)Көлемдік мектеп өкілі
A)Норберт Винер
B)Фредерик Тейлор
C)Анри Файоль
D)Генри Форд
E)Элтон Мэйо
30)Бос орынға қызметкердің сәйкестігін анықтау
A)қол ұшын беру
B)аттестациядан өткізу
C)қызметкер таңдау
D)кастинг өткізу
E)персоналдың бағасы
31)Басқарудағы әкімшілік жол қолданатын мектеп
A) классикалық
B)іс-әрекет
C)көлемдік
D)ғылыми
E)әкімшілік
32) Басқаруды ғылыми көзқараспен жүзеге асыратын мектеп
A)классикалық
B)көлемдік
C)іс-әрекет
D)әкімшілік
E)ғылыми
33) 1930-1950 жж. Адамның қатынастары мен іс-әрекеттерінің ғылыми мектебінің көрнекті өкілдері
A)Г. Форд, Г. Эмерсон
B)М.Вебер, А. Маслоу
C)А.Файоль, Ф.Гилберт
D)Д.Мак-Грегор, Ф. Тэйлор
E)М.Фоллет, Э.Майо
34)Мақсатқа жету үшін басқару объектісіне әсер ететін қабылдаулар мен әдістердің жиынтығы
A)менеджмент қағидалары
B)менеджмент тәсілдері
C)менеджмент тарихы
D)менеджмент фунциялары
E)менеджмент ережелері
35)Жұмысшы мансабының қысқаша тарихы және кәсіби сипаты көрсетіледі
A) өтініш
B) қысқаша тарихы
C)түйіндеме
D) мінездеме
E) өмірбаян
36)Адамгершілік тәртіп нормасының жүйесі
A) ереже
B) тәртіп
C) жүйе
D) қағида
E) әдеп
37)Жұмысшы еңбекақы көлемін уақыт бірлігінде (сағат, кезек, ай) анықтайды
A) тарифтік емес жүйе
B) тарифтік жүйе
C) тарифтік ставка
D) тарифтік анықтама
E) тарифтегі тор
38)Еңбекті ғылыми ұйымдастыру негізделеді
A) алдыңғы қатарлы тәжірибелер мен зерттеулерді пайдалануға
B)белгілі жүйе қалыптастыру
C)зертханалармен жұмыс істеуге
D) ғылыми еңбектерді қолдануға
E) классикалық мектеппен жұмыс істеуге
39)А.Файоль бойынша әкімшілік фунцияның бес элементі
A) бақылау, қорытындылау, ескерту, бақылау, мүдделеу
B) болжау, жоспарлау, ұйымдастыру, түйістіру және бақылау
C) ойлап табу, жоспарлау, болжау, орындату, сөйлеу
D) құрастыру, мақсатқа жету, орындау, ауыстыру, бақылау
E) жоспар жасау, жүзеге асыру, бақылау, сөйлеу, келіссөз
40)Жүйе құрайтын элементтердің әрқайсысында нақтылы өз мақсаттары болады
A)баспалдақты жол
B) тура жол
C) бірізділік
D) жүйелік жол
E) сынды
41.Өкілдіктің қарама-қайшы қағидалары
A)жауапкершілік
B)жағымды
C)ұйымдық
D)өкілдікті қабылдау
E)жоспар
F)табыстау
G)стратегия
H)классикалық
42.Кәсіпқой менеджер
A)үнемі ізденісте болады
B)жұмыстарын біріктіреді
C)ол-кәсіпкер
D)коммерсант
E)қызметші
F)мүмкіндіктерді активті түрде іздейді
G)өзгерістер үшін тәуелділікке барады
H)бақылап жүреді
43.Қазақстанның АҚШ және Батыс Еуропадан басқару әдісінің ерекшелігі, яғни басқаруға тән әдісі
A)әміршілдік-бұйрықтық
B)адамдық-құндылықты
C),әлеуметті-психологиялық
D)кеңестік-әміршілдік
E)демократиялық
F)ұжымдық-бұйрықтық
G)игілікті-авторитарлық
H)экономикалық
44.Менеджменттің маңызды факторын байланыстырады
A)заң
B)адам
C)миссия
D)мақсат
E)жүйе
F)тиімділік
G)мүдде
H)мақсат
45.Экаутинг
A)қаржы мәліметінің әр түрлі таңдайтын
B)топтастыратын кәсіпкерліктің саласы
C)саналы үміттер
D)жеке адам мен топ арасындағы
E)жеке адамдар арасындағы
F)топтар арасындағы
G)жиынға қатысты өңдейтін
H)ресурстарды бөлу
46.Қазақстандағы жетекшілікке тән стиль
A)адамдық
B)кеңестік
C)әлеуметтік
D)ұжымдық
E)әміршілдік
F)экономикалық
G)демократиялық
H)игіліктік
47.Сыртқы ұйымға жататындар
A)технология
B)қызмет
C)тұтынушы
D)мақсат
E)жабдықтаушы
F)міндет
G)құрылым
H)бәсекелес
48.Еңбек контрактісі
A)топтың жұмыла отырып ұмтылған соңғы жағдайы
B)жұмысқа орналастыру мәселелерін шешу
C)мүдделерді орындау
D)жұмысшы мен кәсіпорын арасындағы келісім-шарт
E)жұмысшыға белгілі бір мамандық бойынша міндеттер көрсетілген
F)топтың жұмыла отырып ұмтылған нақты жағдайы
G)жай ғана келісім-шартқа отыру
H)құндылықтар сәйкес келмеудің нәтижесінде
49.Стратегия
A)мақсаттарға жетуін қамтамасыз етуді тағайындау
B)жан-жақты кешенді жоспар
C)ұйымның мақсаткерлігінің жүзеге асуын
D)фирманың болашақтағы жоспары
E)жоспарлаудың мәні, функциялары
F)қызметшілерді жоспарлау
G)негізделетін шешімдерінің стартегиясы
H)тактика тапсырылған мақсаттар
50.Жоспарлау әдістері
A)стратегиялық жопарлау
B)оперативті жоспарлау
C)технико-экономикалық бойынша
D)баланстық жоспарлау
E)ғылыми әдісті қолдану
F)тактикалық жоспарлау
G)нормативті әдіс
H)бағдарламалы-мақсатты әдіс
Биліктің түрлі формалары
Әлеуметтанушы Роберт Бирстеу дәлелі бойынша: «Билік әр ұйымда бар және оның құрылымын тығыздайды. Биліксіз ұйым да жоқ, тәртіп те жоқ». Биліктің әр түрлі формалары болуы мүмкін. Билік пен лидерлік аумағындағы зерттеушілер Френг және Рейвен билік негізінің ыңғайлы жіктемесін жасады.
Эталонды билік
A)менеджер жазалаудың көлемі мен формасын бақыласа, басқаларға ықпал етуі
B)орынды сенім арқылы ықпал ету
C)адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделеді, ұйымдағы жағдайға сәйкес бұйрық беру, оның міндеті – оған бағыну
D)сыйақы беріп немесе бас тарту арқылы жазалауға ие екендігіне сену
E)ықпал етушінің сипаттамасы мен ерекшелігі орындаушы үшін қызықты болғандықтан, орындаушы да ықпал етуші болғысы келеді
Экспертті билік
A)сыйақы беріп немесе бас тарту арқылы жазалауға ие екендігіне сену
B)адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделеді, ұйымдағы жағдайға сәйкес бұйрық беру, оның міндеті – оған бағыну
C)орынды сенім арқылы ықпал ету
D)ықпал етушінің сипаттамасы мен ерекшелігі орындаушы үшін қызықты болғандықтан, орындаушы да ықпал етуші болғысы келеді
E)менеджер жазалаудың көлемі мен формасын бақыласа, басқаларға ықпал етуі
Марапаттауға, сыйақыға негізделген билік
A)адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделеді, ұйымдағы жағдайға сәйкес бұйрық беру, оның міндеті – оған бағыну
B)менеджер жазалаудың көлемі мен формасын бақыласа, басқаларға ықпал етуі
C)орынды сенім арқылы ықпал ету
D)сыйақы беріп немесе бас тарту арқылы жазалауға ие екендігіне сену
E)ықпал етушінің сипаттамасы мен ерекшелігі орындаушы үшін қызықты болғандықтан, орындаушы да ықпал етуші болғысы келеді
Мәжбүрлеуге негізделген билік
A)менеджер жазалаудың көлемі мен формасын бақыласа, басқаларға ықпал етуі
B)адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделеді, ұйымдағы жағдайға сәйкес бұйрық беру, оның міндеті – оған бағыну
C)ықпал етушінің сипаттамасы мен ерекшелігі орындаушы үшін қызықты болғандықтан, орындаушы да ықпал етуші болғысы келеді
D)орынды сенім арқылы ықпал ету
E)сыйақы беріп немесе бас тарту арқылы жазалауға ие екендігіне сену
Заңды билік
A)сыйақы беріп немесе бас тарту арқылы жазалауға ие екендігіне сену
B)ықпал етушінің сипаттамасы мен ерекшелігі орындаушы үшін қызықты болғандықтан, орындаушы да ықпал етуші болғысы келеді
C)орынды сенім арқылы ықпал ету
D)адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделеді, ұйымдағы жағдайға сәйкес бұйрық беру, оның міндеті – оған бағыну
E)менеджер жазалаудың көлемі мен формасын бақыласа, басқаларға ықпал етуі
Осы жағдайдағы жұмысшыға қатысты ұйым мәдениетіне бағасы
A)нашар
B)жоғары
C)орташа
D)төмен
E)өте жоғары
Осы жағдайдағы дұрыс әрекет
A)басшыға ренжіп, жұмысшылардың жұмысын тоқтатып тастау
B)басшымен бүкіл жұмысшыларды шақыртып, ұйым ішінде сөйлесу
C)жедел түрде орындалу керек жұмыстың тоқтап қалатынын түсіндіру
D)тұлғаралық қақтығысқа түсу
E)басшыға арыз жазып, жұмыстан кетіп қалу
Шешім қабылданыз
A)қоластындағы жұмысшыларға сізге ескертпей, тапсырма бергені дұрыс емес іс екенін және арадағы лауазымдық дәрежеге нұқсан келтірмей дұрыс жеткізу
B)басшыңызға ренжіп, жұмысшыларыңыздың жұмысын тоқтатып тастайсыз
C)басшыңызбен бүкіл жұмысшыларды шақыртып, ұйым ішінде сөйлесесіз
D)тұлғаралық қақтығысқа түсесіз
E)басшыңыздың әрекетін жоғарғы директорыңыздың құлағына жеткізесіз
Осы жағдайдағы басшының стилі
A)демократиялық
B)әміршілдік
C)әлеуметті-психологиялық
D)авторитарлық
E)экономикалық
Осы жағдайдағы басшының еңбекке ыңғайлау процесі
A)мотивацияның болмауы
B)фирмаға жұмысты мотивациялау
C)әлеуметті-психологиялық
D)материалдық емес ынталандырулар
E)экономикалық
1)Адам қоғамының өмірлік негізі
A)рухани өндіріс
B)өндірістік қарым-қатынастар
C)өндіріс құралдары
D)материалдық мүмкіндіктер өндірісі
E)өндірістік күштер
2)Меркантелистер байлықтың негізгі көзі деп нені есептеді
A)ішкі сауданы
B)сыртқы сауданы
C)ауыл шаруашылығын
D)машина өндірісін
E)қолөнер өндірісін
3)Тауар – ақша қатынастарын жүзеге асыру саласы
A)нарық
B)бәсеке
C)сұраныс
D)бағалау қызметі
E)бартер
4)Нарықтық экономиканың негізі
А)шетелдік капиталды тарту
B)монополияға қарсы заң
C)ұлттық валютаны енгізу
D)жеке меншік
E)бағаны либерализациялау
5)Макроэкономика зерттемейді
A)халықты әлеуметтік қорғауды
В)елдегі өндіріс көлемін
C)экономикалық өсу
D)өндірістік өнім мен жеке нарықтағы баға көлемін
E)бағаның жалпы деңгейін
6)Монопсония
A) бір сатушы
B) бірнеше сатушылар мен сатып алушылар
C) көптеген сатып алушы
D) көптеген сатушы
E) бір сатып алушы
7)Шетелге тауар шығарумен байланысты салық
A) құнды қағаздар операцияларынан келген кірістерге төленетін салық
B) кеден салығы
C) мүлік салығы
D) мұраға төленетін салық
E) кәсіпорын кірісіне салынатын салық
8)Экономикалық байланысқа қатысушылар арасында қаржы құралдарын бөлуді қамтамасыз ететін нарық
A) өндіріс
B)мүлік
C) тұтынушылы
D) қаржы
E)еңбек
9)Коммерциялық несие
A) орталық банк несиелері
B) жоғары пайызды несие
C) коммерциялық банк несиелері
D) кәсіпорынды өзара несиелеу
E) шетелдік несиелер
10)Нарық механизмінің негізгі элементтері
A)сұраныс пен ұсыныс, баға мен бәсекелестік
B)еңбек, жер, капитал
C)монополия, реттеу, капитал
D)еңбекті бөлу, ынтымақтастық пен басқару
E)меншік түрлері, нұсқалары
11)Іскери цикл фазаларына қатысы жоқ түсінік
A) қалпына келу
B) көтерілу
C) құлдырау
D) тоқырау
E)инфляция
12)Экономикалық өсу түрлері
A)орташа, биік
B)экстенсивті, интенсивті
C)жылдам, баяу
D)төмен, жоғары
E)прогрессивті, регрессивті
13)Ұсыныс заңы тәуелділігін көрсетеді
A) тауар құны мен қажеттілігін
B) баға мен ұсыныс
C) баға мен сұраныс
D) сұраныс пен ұсыныс
E) сұраныс пен ұсыныстың кері жағын
14) Тауардың тұтынушылық құны
A) өндіруге қажетті материал саны
B) тауардың басқа тауармен алмасу қабілеті
C) бәсекелес тауарладың бағасы
D)сирек кездесетін тауар
E) қандай да бір адами қажеттіліктерді қанағаттандыру қабілеті
15)Экономикалық өсудің интенсивті түрінің маңызды факторы
A) тартылатын табиғи ресурстардың өсуі
B) капиталдың өсуі
C) қолданылатын факторлардың көбеюі
D) жұмыс күшінің өсуі
E) ғылыми-техникалық прогресс
16)Өндіріс интенсификациясы
A) өндірістің тиімді және заманауи факторларын қолдану
B) өндіріс құралдарын өсіру
C) табиғи ресурстарды игеру
D) жаңа қызметкерлер тарту және жұмыспен қамту
E) бұрынғы технологияларды қолдану
17)Үздіксіз өндіру
A)өндіріс және алмасу
B) өндіру және тұтыну
C) өндірістің үздіксіз жаңару процесі
D)өз бетінше өндіру
E) өндіріс және бөлу
18)Кәсіпкер
A) өнім өндіруші
B) бизнестегі құзыретті адам, өз қызметіндегі новатор
C) жалақы төлеуге кепілдік беретін несиеге қабілетті адам
D) қайырымдылықпен айналысатын адам
E) лицензияны иеленген тұлға
19)Нормативтік эконмикалық теория зерттейді
A) халық экономикалық мәселені қалай көреді
B) саясаткерлер экономикалық мәселелерді қалай көреді
C) «қалай болуы керек»
D) «не бар»
E) қайда өндіру тиімдірек
20)Экономикалық өсу мүмкіндіктері
A)қисық өндірістік мүмкіндіктер шегінен тыс бір нүктеден екіншісіне жылжыған
B)нүкте қисық өндірістік мүмкіндіктермен жылжыған
C) экономиканың өндірістік мүмкіндігін кеңейтуге
D)көлденең сызықпен
E)қисық өндірістік мүмкіндіктермен солға жылжыған
МЕНДЖМЕНТ
1)Дау-жанжалды басқарудың құрылымдық тәсілдері
A)жұмысшыдан өтініш
B) басшыға арыз
C) жұмысшы тарапынан шағым
D) жұмысқа талаптарының түсініктемесі
E) шағымдану
2)Жетекші жеке басқаруға ұмтылады, бұл стиль...
A) авторитарлық
B) ізгілікті
C) гумандық
D) бұйрықтық
E) демократилық
3)Менеджерге бірінші қойылатын талаптарды құрастырған
A) Аль-Газали
B) М.Грегор
C) Аль-Фараби
D) Лука Пачоли
E) А.Файоль