1. Метод выработки или нагрузки

b – стоимость выработанной продукции соответственно за отчетный и прошлый периоды;

q– число рабочих за отчетный период.

2. Метод нормированного времени

t – затраты времени на единицу продукции соответственно за отчетный и прошлый периоды;

q – количество произведенной продукции в отчетном периоде.

Особенность этого индекса в том, что в числителе берется t₁, а в знаменателе t₀. это объясняется тем, что между производительностью труда и затратами времени на выпуск единицы продукции существует обратно пропорциональная зависимость, т.е. чем меньше времени затрачивается на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Пример 17.

На основании данных таблицы определите индекс производительности труда.

Изделия	Количество выработанных изделий, единиц		Затраты времени на единицу продукции в часах
	прошлый период	отчетный период	прошлый период	отчетный период
«А»	109	112	5,3	4,8
«Б»	70	77	4,0	4,2
«В»	120	124	3,8	3,6

Сделайте вывод.

РЕШЕНИЕ:

Определяем индекс производительности труда методом нормированного времени

Вывод: изменение затрат времени на производство изделий привело к росту производительности труда на 5 %.

Тема «Статистика заработной платы»

Фонд заработной платы - начисленная сумма выплат в денежной и натураль­ной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым за­конодательством.

Учет фонда заработной платы производится в соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.

В состав фонда заработной платы включаются: 1) заработная плата за выполненную работу, 2) выплаты стимулирующего характера, 3) выплаты компенсирующего характера, связанные с ус­ловиями труда и режимом работы, 4) оплата за неотработанное время в соответствии с за­конодательством, другие выплаты.

Статистической характеристикой уровня заработной платы является показатель средней заработной платы.

Рассчитываются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной (квартальной, годовой) заработной платы:

Средняя часовая заработная плата = часовой фонд заработной платы________

количество отработанных человеко-часов

Средняя дневная заработная плата = дневной фонд заработной платы за период

отработанные человеко-дни

Средняя месячная заработная плата = месячный фонд заработной платы_______________

среднесписочная численность работников за месяц

Средняя месячная с начала года = фонд заработной платы

количество месяцев

Пример 18.

По промышленной организации имеются данные о фонде заработной платы и средней списочной численности работников основной деятельности за два года.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Темп роста, %
1. Фонд заработной платы всего, тыс.р. в том числе:	28633,8	32714,6	114,25
- внешних совместителей	1225,5	1400,5	114,28
- работающих по договорам гражданско-правового характера	896,8	986,7	110,02
2.Средняя списочная численность работников основной деятельности, чел.	425	417	98,12
3. Среднемесячная заработная плата одного работника, руб	5 19	6 06	116

РЕШЕНИЕ:

1.Определяем фонд заработной платы списочного состава за прошлый год = 28633,8 – 1225,5 – 896,8 = 26511,5 тыс. р.

2. Определяем среднемесячную заработную плату одного работника = 26511,5 : 425 : 12 мес. =425 р.

Аналогично проводятся расчёты за отчётный год.

Вывод: Фонд заработной платы в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличился на 14,25 %, в том числе фонд заработной платы внешних совместителей увеличился на 14,28%, а фонд заработной платы, работающих по договорам гражданско-правового характера возрос на 10,02%. Среднесписочная численность сократилась по сравнению с прошлым годом на 1,88%, в результате чего, среднемесячная заработная плата одного работника возросла на 16%.